多地公務(wù)員招聘年齡放寬至40周歲！有地方學(xué)歷放寬至高中，專家：為更多年輕人就業(yè)從年齡上提供機會和可能

每經(jīng)編輯 杜宇

35歲本該是職業(yè)發(fā)展黃金期，卻成為某些行業(yè)的年齡門檻。

日前，各地陸續(xù)展開2023年公務(wù)員省考招錄，多地將部分崗位的年齡要求放寬至40周歲，引發(fā)人們對能否打破“35歲職場門檻”話題的關(guān)注。

圖片來源：視覺中國-VCG41N975123858

多地公務(wù)員省考招錄有變：取消35歲限制，放寬到40周歲

據(jù)上觀新聞不完全統(tǒng)計，在20余個已公布公務(wù)員報考信息的省份中，河南、貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內(nèi)蒙古10個省份，近些年放寬了部分崗位的年齡限制。但這些地區(qū)報考年齡限制的放寬，多面向應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）。

三湘都市報·新湖南客戶端2月22報道，記者查看湖南省2023年公務(wù)員招錄職位表發(fā)現(xiàn)，我省包括長沙、株洲、湘潭在內(nèi)的市州都存在最高年齡要求在40周歲的崗位，這些崗位均為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位。例如，長沙寧鄉(xiāng)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招聘5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)站所工作人員，年齡就放寬至40周歲，而寧鄉(xiāng)市沙田鄉(xiāng)在村(社區(qū))干部崗位，不僅年齡放寬至40周歲，學(xué)歷上則標(biāo)注高中或中專。

河南今年省考公告就寫明，除對年齡有特殊要求的職位外，對2023年應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下（1982年1月以后出生）。而過去年齡限制通常為35周歲以下。

對此，河南省公務(wù)員局一位工作人員回應(yīng)記者稱，今年報考年齡限制原則上還是35歲，不過確實有部分崗位放寬了年齡限制。至于放寬年齡限制的原因，該工作人員表示因為具體職位需求變動了。至于未來是否會繼續(xù)進(jìn)一步放寬年齡要求，該工作人員表示尚不確定。

此外，天津、內(nèi)蒙古、廣西、重慶等地，也在近些年調(diào)整了要求，在公務(wù)員招考中指出，2023年應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職人員）報考的，年齡可放寬到40周歲（1982年1月以后出生）。

天津公務(wù)員招錄公告

江西則放寬了博士和定向招錄人員的年齡限制，要求博士研究生（非在職）以及報考定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)單位工作人員職位的，年齡可放寬至40周歲（1982年1月11日以后出生）。

江西公務(wù)員招錄公告

云南提出，對于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的招考職位，采取降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷、單獨劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線等措施，適當(dāng)降低進(jìn)入門檻。內(nèi)蒙古則新增了“優(yōu)秀嘎查村（社區(qū)）黨組織書記”和“艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員”職位，這兩類職位報考年齡放寬到40周歲以下。

“公務(wù)員招錄并不是所有崗位都放寬年齡限制，原則上放寬到40歲的，還是極少數(shù)特定崗位。”江西省公務(wù)員局一名接線員告訴記者，這些崗位之所以放寬年齡條件，大多是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，而這些崗位報考的人一直較少。放寬年齡限制的這些崗位，也仍有一定的身份、條件要求，報考者需要符合要求。

為更多年輕人就業(yè)從年齡上提供機會和可能

據(jù)中國青年報，“一些地區(qū)把年齡限制放寬到40歲，實際上這對各行業(yè)的招聘起到風(fēng)向標(biāo)作用和方向性指引，為更多年輕人就業(yè)從年齡上提供機會和可能。”中公教育陜西研究院院長王健說。

“一些地區(qū)把年齡限制放寬到40歲，實際上這對各行業(yè)的招聘起到風(fēng)向標(biāo)作用和方向性指引，為更多年輕人就業(yè)從年齡上提供機會和可能。”中公教育陜西研究院院長王健說。

“消除不必要的年齡限制，為更多人拓展就業(yè)渠道、打開就業(yè)空間，有利于緩解就業(yè)焦慮，避免造成人才浪費和年齡斷層。”上海錦天城（鄭州）律師事務(wù)所律師褚清瑤認(rèn)為，29年前，《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》發(fā)布時，我國公民整體學(xué)歷層次比較低，現(xiàn)在有大量的博士、碩士走向就業(yè)市場，還有一些人才因為疫情等各種原因面臨二次就業(yè)，因此，適時放寬公務(wù)員招錄年齡符合時代的要求，客觀上有利于打破“35歲職場門檻”，推動時代進(jìn)步。

在呂國泉看來，將部分公務(wù)員崗位的年齡從35歲延伸到40歲釋放了積極的信號，利用政府機關(guān)的公信力和示范性，會對民營企業(yè)、小微企業(yè)，以及一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)帶來正向示范作用。呂國泉認(rèn)為，一些特殊的行業(yè)或特殊的崗位，可能對年齡有些硬性要求，比如有的崗位，如果勞動者的年齡偏大，他們的體力能力有限，在安全生產(chǎn)保障方面存在一些風(fēng)險，“盡管35歲以上的勞動者在年齡上不一定有絕對優(yōu)勢，但是他們的社會閱歷、責(zé)任感、經(jīng)驗是可以彌補很多不足的，這是單純的書本知識難以替代的”。

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合中國青年報、上觀新聞、公開資料

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