量化回暖、產(chǎn)品備案火爆背后，搶人大戰(zhàn)如火如荼！多家百億量化私募核心投研集體出走？最新回應(yīng)來(lái)了

每經(jīng)記者 楊建    每經(jīng)編輯 彭水萍

近期科技股行情火爆，市場(chǎng)成交量連續(xù)多日上萬(wàn)億，活躍的市場(chǎng)交投和賺錢(qián)效應(yīng)，使得量化私募圈的一些投研人士也“蠢蠢欲動(dòng)”。3月27日，一則關(guān)于“多家百億量化私募多位核心投研人員集體出走”的消息在私募圈發(fā)酵。對(duì)此，記者從多方了解到，涉及的多家量化私募對(duì)此事進(jìn)行了最新回應(yīng)。那么，傳言背后的真實(shí)情況究竟是怎樣的呢？

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多家百億量化私募核心投研人員“出走”？回應(yīng)來(lái)了

前期量化私募圈熱鬧非凡，百億私募幻方量化和銳天投資對(duì)薄公堂引發(fā)廣泛關(guān)注，事情的起因涉及到量化私募的投研人員離職，到現(xiàn)在余波尚未平息。近期人工智能概念中翻倍個(gè)股層出不窮，強(qiáng)烈的賺錢(qián)效應(yīng)更是讓量化私募圈的一些投研人士“蠢蠢欲動(dòng)”。3月27日，“多家頭部量化私募核心人員離職”的消息在私募圈瘋傳。

記者注意到，一個(gè)“徽派資管圈”的微信群截圖顯示，有署名為“劉忠濤-馬鞍山-上海-中財(cái)期貨總部”的機(jī)構(gòu)人士透露，“千象資產(chǎn)的龐玨嗣本月離職，他個(gè)人及其團(tuán)隊(duì)策略在公司產(chǎn)品中占25%”。之后有署名為“胡丹丹-六安-合肥-廣發(fā)證券”的機(jī)構(gòu)人員補(bǔ)充表示，“千象，做CTA策略的產(chǎn)品”。另有署名為“劉忠濤-馬鞍山-上海-中財(cái)期貨總部”的機(jī)構(gòu)人士還爆料，“天演是策略總監(jiān)帶團(tuán)隊(duì)出走”，“白鷺團(tuán)隊(duì)出走，股票兩個(gè)核心pm”。

對(duì)此，天演資本相關(guān)工作人員在微信中回復(fù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者時(shí)表示，“跟事實(shí)不符，我們公司都不設(shè)策略總監(jiān)，也沒(méi)有任何總監(jiān)離職。”另外一家百億量化私募白鷺資產(chǎn)相關(guān)工作人員告訴記者，“我們的投研核心&核心團(tuán)隊(duì)未有變動(dòng)。股票策略一直由投資總監(jiān)負(fù)責(zé)，數(shù)位資深同事涉及不同子領(lǐng)域的研發(fā)。去年以來(lái)有個(gè)別投研同事離職，主要涉及一些細(xì)分方向的研發(fā)。所有代碼歸屬公司，由投資總監(jiān)統(tǒng)一管理整合。相關(guān)同事于去年十月離職，公司實(shí)盤(pán)未受任何影響，所有產(chǎn)品均平穩(wěn)運(yùn)行至今。”

白鷺資產(chǎn)相關(guān)工作人員告訴記者，目前公司在各個(gè)預(yù)測(cè)頻段上均有多位同事持續(xù)研發(fā)，也有新的資深投研人員加入公司，所有投研工作都在正常有序的進(jìn)行當(dāng)中。業(yè)內(nèi)投研人員的小規(guī)模流動(dòng)并不罕見(jiàn)，是策略進(jìn)步迭代的必經(jīng)之路。白鷺一直以來(lái)都是行業(yè)內(nèi)最重視內(nèi)部管理、文化構(gòu)建的團(tuán)隊(duì)之一，以量化多策略和打造行業(yè)最佳雇主品牌作為核心戰(zhàn)略。

行情回暖量化產(chǎn)品備案火爆背后，搶人大戰(zhàn)如火如荼

今年以來(lái)，市場(chǎng)行情回暖、交投活躍，對(duì)于量化私募而言，猶如真正的春天來(lái)了。從今年量化私募的業(yè)績(jī)情況來(lái)看，據(jù)私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，有業(yè)績(jī)記錄的30家百億量化私募，今年來(lái)整體收益為2.92%，其中24家實(shí)現(xiàn)正收益，占比80%。業(yè)績(jī)的回暖，量化私募的備案也水漲船高，據(jù)私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)，截至2月中旬，今年已有1881只股票策略私募基金產(chǎn)品完成備案，其中量化多頭產(chǎn)品有314只。

百億私募方面，據(jù)私募排排網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，與1月相比，今年2月已經(jīng)新增3家百億私募，最新百億私募機(jī)構(gòu)總量為113家，絕對(duì)數(shù)量較1月僅增加一家。其中量化私募發(fā)展迅速，2月新增的3家百億私募中有2家為量化私募，最新百億量化私募數(shù)量為30家，重回此前巔峰。在量化私募業(yè)績(jī)回暖、產(chǎn)品備案火爆背后，自然是管理規(guī)模的擴(kuò)張和人才的招聘。

今年來(lái)，量化私募圈“搶人大戰(zhàn)”如火如荼。私募排排網(wǎng)不完全統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至3月1日，今年來(lái)已經(jīng)有超過(guò)20家百億私募發(fā)布了春季招聘相關(guān)信息，一部分是通過(guò)官方微信公眾號(hào)，另一部分是通過(guò)第三方平臺(tái)，類(lèi)型有2023年校招、實(shí)習(xí)崗位以及社招。其中，30家百億量化私募中發(fā)布春招需求的共有9家，從已發(fā)布的春季招聘崗位來(lái)看，量化相關(guān)的崗位依舊需求量最大。

當(dāng)然行業(yè)間的挖角大戰(zhàn)也不斷發(fā)生，導(dǎo)致的結(jié)果就是核心投研的離職出走，前期甚至還出現(xiàn)了兩家百億級(jí)量化私募因?yàn)槿瞬哦鴮?duì)簿公堂，主要涉及到核心投研人員離職以及由此帶來(lái)的核心商業(yè)秘密——量化交易策略代碼相關(guān)的糾紛。對(duì)于核心人員出走，有不愿具名的百億量化私募人士告訴記者，如果是真實(shí)的話(huà)，從這幾家去年業(yè)績(jī)來(lái)看都不錯(cuò)，應(yīng)該是利益分配問(wèn)題，大概率出去單干。實(shí)際上業(yè)內(nèi)避免核心人員流失一般是獎(jiǎng)金遞延和競(jìng)業(yè)協(xié)議，也有公司不簽競(jìng)業(yè)協(xié)議的，具體看怎么談。

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