蔚來實習生未被留用是因崗位無編制？官方稱“已對此事內(nèi)部通報”，知情人士：已成立反性騷擾小組

每經(jīng)記者 李星    每經(jīng)編輯 裴健如

3月20日晚間，網(wǎng)名為“不嚴肅的克拉拉”在某社交平臺發(fā)布的蔚來針對前實習生熱點事件內(nèi)部調(diào)查結(jié)果說明會內(nèi)容登上熱搜。

圖片來源：小紅書APP截圖（@不嚴肅的克拉拉）

“不嚴肅的克拉拉”發(fā)布的內(nèi)容顯示，該實習生未被蔚來留用的原因是其所在崗位沒有編制，且所在團隊在2023年沒有校招和社招編制。同時，蔚來還表示該實習生在實習期間的工作表現(xiàn)獲得了團隊同事及主管的認可。

針對“不嚴肅的克拉拉”發(fā)布的說明會內(nèi)容，3月21日，蔚來相關負責人在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時僅回復稱：“公司的確進行了關于此事的內(nèi)部通報。”

有知情人士對記者表示，此次說明會是蔚來舉行的內(nèi)部說明會，不能外傳，但上述博主（即不嚴肅的克拉拉）總結(jié)的就是蔚來內(nèi)部調(diào)查的全部內(nèi)容。

律師：若屬實，可申請勞動仲裁

今年3月初，網(wǎng)名為“雪糕今天拉了嗎”（以下簡稱“雪糕”）的爆料者稱，自己在入職蔚來的第一個月，被男同事潛入房間企圖實施強奸，幸在經(jīng)過兩個多小時的斗智斗勇后，對方未能得逞。事后，由于證據(jù)確鑿，該男同事已因強奸罪入獄。

“雪糕”發(fā)布的一份法院刑事判決書顯示，被告人徐某犯強奸罪，判處有期徒刑十個月（刑期從判決執(zhí)行之日起計算，判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日，即自2022年8月7日起至2023年6月6日止）。

圖片來源：小紅書APP截圖（@雪糕今天拉了嗎）

記者在小紅書平臺查閱ID為“雪糕今天拉了嗎”的用戶內(nèi)容后發(fā)現(xiàn)，其備注為清華大學本科生。去年10月底，“雪糕”還曾在其個人賬號上發(fā)布了一條關于蔚來自動駕駛“云端工程—可視化方向（實習）”的招聘公告，并給出了“最靠譜的、最溫馨的團隊”的評價。

不過，此事過后，“雪糕”在2022年11月11日轉(zhuǎn)正答辯后，未被蔚來留用，并于2月13日正式離職。“雪糕”稱，蔚來HR反饋理由為，“她是一個有風險的人，會影響公司形象。”為此，“雪糕”認為自己因此事在實習轉(zhuǎn)留任過程中遭到了不公正對待。

3月21日，廣東國鼎律師事務所合伙人、公益律師廖建勛在接受記者采訪時表示，如果蔚來HR以“她是有風險的人，影響公司形象”為由對“雪糕”不予留用，于情于理這種理由都非常不妥。因為“雪糕”在這起案件中本就受到了非常大打擊，公司再以這種理由不留用，無疑是對“雪糕”的二次傷害。“但從法律角度來說，一般實習生不被留用想要維權非常難。即使去維權，公司承擔的責任也會非常小。”廖建勛稱。

不過，重慶市律協(xié)刑民交叉專業(yè)委員會委員、重慶志和智律師事務所高級合伙人張公典也認為，如果“雪糕”所說屬實，還有HR的錄音，HR的理由不能成為蔚來方面不留用“雪糕”的理由，這些話實際上是對她的二次傷害。實習期也受《勞動法》保護，用人單位以不正當理由解除勞動協(xié)議，是違反《勞動法》的，“雪糕”可申請勞動仲裁。

上述知情人士稱，到目前為止，HR是否說了“她是一個有風險的人”“會影響公司形象”等，蔚來調(diào)查組尚未發(fā)現(xiàn)相關證據(jù)。對于該事件中的HR負責人，蔚來也已進行通報批評處罰，并宣布了下一步HR價值觀和能力提升計劃，以及對實習生關愛、能力提升、管理等方面的措施。

蔚來：已處理6起性騷擾起訴

3月4日午間，蔚來通過官方微博就“雪糕”爆料內(nèi)容發(fā)布情況說明稱，公司在3月3日晚間第一時間就成立了調(diào)查小組對相關事件進行全面調(diào)查，并正在對當事人實習留用流程進行調(diào)查。

在“蔚來實習生事件”迅速引發(fā)熱議的同時，“雪糕”的帖子也無法顯示。為此，3月5日，“雪糕”在小紅書上注冊了新的賬號（即：雪糕今天拉了嗎 新號），并發(fā)帖用“寒心”對蔚來3月4日的聲明進行了回應。

同時，“雪糕”在其新賬號中對蔚來在情況說明中提及的離職時間和案發(fā)背景提出了質(zhì)疑。其中針對案發(fā)背景，“雪糕”認為，蔚來有意引導輿論，讓外界認為兩人是非工作時間私自聚會，與職場無關，直接導致網(wǎng)絡出現(xiàn)女生與徐某存在感情糾紛、性交易等謠言產(chǎn)生。“我與徐某僅存在同事關系，符合職場規(guī)則，白天赴約，不存在任何私人感情。且案發(fā)時，徐某有女友。”“雪糕”強調(diào)稱。

圖片來源：小紅書APP截圖（@雪糕今天拉了嗎）

為證明自己講述內(nèi)容真實性，“雪糕”還上傳了相關事件說明、時間線梳理、聊天截圖、實習證明、離職前交接提醒郵件、刑事判決書等證據(jù)照片。此外，“雪糕”還爆料稱，在其爆料后，收到很多蔚來已離職員工私信，皆表示自己遇到職場性騷擾問題，并上傳了部分私信截圖。

“雪糕”在向蔚來提出的訴求中稱，自己的訴求從來不包括繼續(xù)留任、索要賠償、開除后續(xù)涉事HR等，只希望蔚來能承認以往在職場性騷擾事件中存在忽視和不當處理的情況，并為此真誠道歉，大力整改職場風氣，完善公司反騷擾政策。

據(jù)悉，在3月20日的蔚來前實習生熱點事件內(nèi)部說明會上，蔚來方面對2018年以來接到的性騷擾投訴數(shù)量和處理方法進行了通報。“自2018年以來公司共收到6起性騷擾起訴，其中查實5起，皆已解除勞動合同。”上述知情人士表示，另一起則因是言辭不當，處理方式為口頭訓誡。

上述知情人士告訴記者，在內(nèi)部調(diào)查結(jié)果說明會結(jié)束后，蔚來價值委員會宣布成立了反性騷擾小組，并引入外部律師事務所來接受員工投訴。

封面圖：每經(jīng)記者 李星 攝（資料圖）