成都先導(dǎo)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官李進(jìn)：成都先導(dǎo)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官李進(jìn)加強(qiáng)人才“引留育” 促進(jìn)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

我國(guó)京津冀、長(zhǎng)三角、成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈等區(qū)域已形成多個(gè)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高地，但是相比發(fā)達(dá)國(guó)家，我們?nèi)a(chǎn)業(yè)鏈的技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)能力仍然不全不強(qiáng)。建議加大政策支持力度，扶持具備一定基礎(chǔ)的企業(yè)快速做大做強(qiáng)，促進(jìn)研發(fā)機(jī)構(gòu)及企業(yè)間合作，補(bǔ)齊全產(chǎn)業(yè)鏈的平臺(tái)能力，實(shí)現(xiàn)提供創(chuàng)新研發(fā)、臨床試驗(yàn)、生產(chǎn)制造、技術(shù)提升、市場(chǎng)應(yīng)用等一體化服務(wù)，從而帶動(dòng)上下游企業(yè)發(fā)展；鼓勵(lì)以臨床價(jià)值為導(dǎo)向的差異化研發(fā)創(chuàng)新，通過“高校創(chuàng)新策源-企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)化-地方產(chǎn)業(yè)承載”的創(chuàng)新聯(lián)合體模式，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)科技成果集群式轉(zhuǎn)化；持續(xù)優(yōu)化人才“引育留”機(jī)制及政策支持，持續(xù)吸引海內(nèi)外高層次人才，同時(shí)加強(qiáng)專業(yè)人才的自主培育，以滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展全鏈條、各階段的人才需求。