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每周只上四天班:半年試驗后,老板笑了,網(wǎng)友:先落實雙休

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2023-02-25 22:27:08

每經(jīng)編輯 王月龍 易啟江    

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近日,#四天工作制究竟香不香#沖上熱搜?!豆と巳請蟆钒l(fā)文稱,盡管近年來全世界四天工作制試驗的節(jié)奏明顯加快,但現(xiàn)在要下定論“香不香”或許還為時尚早。

據(jù)英國60余家企業(yè)參加為期半年的“每周工作4天”實驗后發(fā)現(xiàn),與每周5天工作制相比,每周工作4天讓員工身心更健康、工作效率更高。大多參與實驗的企業(yè)打算繼續(xù)實施這一工作制度。

 

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圖片來源:視覺中國

對此,有網(wǎng)友表示“先把雙休落實再說”。

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每周工作4天實驗在英大獲成功

92%參與企業(yè)將繼續(xù)實行

據(jù)新華社報道,非營利組織“全球4天工作制”聯(lián)合英國智庫“自主權(quán)”、劍橋大學(xué)和美國波士頓學(xué)院于去年6月至12月在英國開展“每周工作4天”實驗。參與企業(yè)有60多家,涉及餐飲、營銷、金融等多個行業(yè),參與員工合計2900人。研究人員觀察企業(yè)及其員工在工時減少、薪酬不變的情況下會呈現(xiàn)何種狀態(tài)。

據(jù)美聯(lián)社22日報道,負(fù)責(zé)對參與實驗員工面采工作的劍橋大學(xué)助理研究員戴維·弗雷恩說,實驗結(jié)果“鼓舞人心”,顯示每周4天工作制“從夢想變成現(xiàn)實”給企業(yè)帶來的諸多好處。

實驗結(jié)果顯示,每周工作時長減到4天后,71%的員工說自己疲憊感降低,39%說壓力減輕了,48%說對工作更滿意。60%的員工說平衡工作與家庭責(zé)任變得更容易,73%說生活滿意度上升。另外,員工睡眠時長普遍增加,精神健康得到改善。

實驗發(fā)現(xiàn),實驗期間參與企業(yè)收入沒有太大變化,甚至有24家企業(yè)的收入同比增幅超過34%。所有參與企業(yè)員工辭職和請病假比例對比去年同期都出現(xiàn)下降。

92%的參與企業(yè)打算繼續(xù)實行每周4天工作制,約三成,即18家企業(yè)打算把這一工作制度永久固定下來。

新冠疫情期間,全球各地的人們居家時間更長,許多企業(yè)大范圍采取遠(yuǎn)程辦公模式。解除防疫限制后,不少人也有意尋求更靈活的工作方式。一些國家和地區(qū)陸續(xù)開展每周4天工作制相關(guān)研究,包括歐洲多國以及美國、加拿大、澳大利亞和新西蘭,但規(guī)模不及英國這次實驗大。

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每周工作4天已有先例

據(jù)澎湃新聞報道,勞動者的利益與工作時間的長短息息相關(guān)。近代以來,人類爭取到的最大勞動者利益是8小時工作制。再之后,全球大多數(shù)國家的勞動者一周工作6天,每天8小時。1926年,美國福特公司規(guī)定周六和周日為員工休息日,實行每周工作40小時工。這奠定了每天8小時、每周5天的工作制度。到了20世紀(jì)80年代,歐美國家普遍實行一周5天工作制。中國于1994年3月試行隔周5天工作制,從1995年5月1日起,實行5天工作制,每周工作40小時。

實際上,現(xiàn)在一些國家試行的每周工作4天,冰島在幾年前就試驗成功了。從2015年至2019年,冰島有2500人參與每周4天工作制,他們當(dāng)中有朝九晚五的辦公室工作人員,也有需要輪班的醫(yī)院員工。試驗結(jié)果是,所有參加者身體更加健康、心情更加舒暢、工作效率更高,工作成果不僅沒有受到影響反而有所增加。

2019年,微軟日本公司試行了每周4天工作制,生產(chǎn)率飆升4成。2021年3月,西班牙開始在全國范圍試驗4天工作制,有3000至6000人參加,試驗時間為3年。

可以預(yù)料,未來越來越多的國家和地區(qū)將會采用每周4天工作制,這一制度也將成為人類歷史上的一個里程碑,如同當(dāng)初實行8小時工作制和每周工作5天一樣。人們希望工作時間減少,休息和自由時間更多,是由人類本質(zhì)上的“偷懶好逸”所決定的,因為人類勞動和創(chuàng)新的一部分目標(biāo),就是要由機(jī)器來替代人類工作。

另一方面,人們需要更多的自由和休閑時間,與人類的創(chuàng)新能力和技術(shù)發(fā)展密不可分,甚至技術(shù)為人類創(chuàng)造了“工作自由”的基礎(chǔ)。由于機(jī)器的使用,工作效率大增,用更少的人和更少的工作時間就有可能獲得相同或更多的產(chǎn)品和利潤。

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若每周工作超40小時

違法嗎?

值得注意的是,25日,話題#你會選擇單休的工作嗎#被送上微博熱搜。不少網(wǎng)友表示“雙休是底線,寧愿工資少點”“單休、大小休、1.5休都直接繞開,寧愿上個兼職錢少點,起碼開心”,也有網(wǎng)友表示“打工人沒得選”“雙休的工作也不一定有雙休”。

那么,企業(yè)要求員工單休違法嗎?25日,據(jù)中新經(jīng)緯,北京市律師協(xié)會勞動與社會保障專業(yè)委員會委員、北京中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全對記者表示,我國沒有關(guān)于單休或雙休的具體規(guī)定,只是在工作時間上要求每周工作時間不超過40小時,每天不超過8小時,每周至少休息一天。至少休息一天的理解,一般是每周休息一天或者兩天。

所以理論上單休也可能是不違法的,如周一到周六每天工作6.5小時,總計39小時,單休不違反法律規(guī)定。但如果每天工作8小時,單休導(dǎo)致每周工作時間為48小時,則超過了40小時的限制,則存在加班問題。”楊保全說。

對于此次英國的實驗,工人日報則發(fā)文表示,社會整體勞動時間政策的制定,并不能僅僅依據(jù)若干次小規(guī)模試驗的結(jié)果。對不同國情的國家以及不同性質(zhì)的企業(yè)來說,四天工作制究竟“香不香”,短時間內(nèi)恐怕還難有定論。

據(jù)澎湃新聞,英國的這項試驗結(jié)果是,工作時間的減少,讓員工自由度增加、壓力降低、身心健康改善,從而又帶來工作更專注、更有效,最終實現(xiàn)工作成果的事半功倍。

編輯|王月龍 易啟江

校對|盧祥勇

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每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自新華社、澎湃新聞、中新經(jīng)緯、工人日報、公開信息

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