廣東省人社廳：不能要求居家隔離職工休病假，應(yīng)正常支付工資

每經(jīng)AI快訊，疫情期間，人社部門遇到比較常見(jiàn)的勞資糾紛有企業(yè)按照病假工資去支付隔離期間的工資，還有出現(xiàn)了違法解除勞動(dòng)合同的情況。勞動(dòng)者被依法隔離時(shí)，工資如何計(jì)發(fā)？

廣東省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)吳瀟雯介紹，目前關(guān)于新冠肺炎疫情防控的勞動(dòng)關(guān)系政策依然適用于2020年出臺(tái)的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，里面提到不能要求勞動(dòng)者休病假，因?yàn)檫@是按照國(guó)家的有關(guān)政策開(kāi)展的居家隔離，企業(yè)必須按照正常勞動(dòng)支付其在此期間的工作報(bào)酬，并且不能夠在此期間解除這些勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。（廣州日?qǐng)?bào)）