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被“反噬”的硅谷大廠: 裁員潮涌 經(jīng)濟嚴冬下為過度擴張埋單

每日經(jīng)濟新聞 2022-11-22 22:52:13

◎年內(nèi),科技行業(yè)已有超13萬人丟“金飯碗”,大部分集中在美國。

每經(jīng)記者 文巧  譚玉涵    每經(jīng)編輯 譚玉涵    

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“約翰不在。”

“琳達也不在!”

11月16日一大早,看到幾個熟悉的人都不在開會名單里,南希(化名)心里咯噔了一下,隱約感到大事不妙。

繼推特和Meta之后,亞馬遜的裁員風暴也開始了。11月18日,亞馬遜CEO稱大裁員將持續(xù)到明年。

從周一起,被裁的恐懼就開始蔓延,大家又不敢討論。南希收到了L8(指領(lǐng)導級別)發(fā)的會議邀請,“上有老下有小”的她,在開會之前根本無心工作,一直刷著Blind (職場匿名社交app),惶惶不可終日,南希在社交媒體上傾述道。

躲過本輪裁員的她告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者,“身邊已經(jīng)走了好幾個‘碼農(nóng)’和應用科學家了。”

南希在亞馬遜的Device部門任職,據(jù)介紹,該部門囊括了亞馬遜的所有硬件業(yè)務,例如智能音箱、Kindle、平板電腦、智能手表、機器人和汽車等。

此刻,加利福尼亞州秋日的陽光仍然照耀在硅谷心臟——圣何塞的群山之上,但寒意早已悄然而至——近幾個月來,以推特、Meta、亞馬遜等為代表的科技巨頭開啟了一輪大規(guī)模的裁員浪潮,高達上萬的裁員人數(shù)令人觸目驚心。裁員追蹤機構(gòu)Layoffs.fyi數(shù)據(jù)顯示,截至11月22日,全球年內(nèi)已有850家科技公司進行裁員,裁員總數(shù)超過13萬人,這其中大部分集中在美國。

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圖片來源:每經(jīng)制圖

“目前,一些科技巨頭的裁員是由于過度招聘和誤判經(jīng)濟趨勢造成的,現(xiàn)在許多宣布裁員的公司在大流行期間沉迷于無節(jié)制的招聘狂潮。”美國知名經(jīng)濟學家、哈佛商學院管理實踐教授桑德拉·蘇徹告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者。

在美聯(lián)儲“鷹”威壓制的背景下,宏觀經(jīng)濟環(huán)境也是導致科技巨頭“斷臂”的重要原因。“由于貼現(xiàn)因素的變化,較高的利率會影響企業(yè)的凈現(xiàn)值??萍脊緦实淖兓鼮槊舾?,因為它們的價值與未來利潤流相關(guān)聯(lián),而當利率高時,這些利潤流會在更大程度上貼現(xiàn)。為了提高財務穩(wěn)定性,受影響的公司必須‘勒緊褲腰帶’。” 西雅圖大學阿爾伯斯商業(yè)與經(jīng)濟學院教授弗拉基米爾·達什克耶夫向每經(jīng)記者解釋道。

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硅谷式裁員:“手起刀落”

 行業(yè)工會不具備強勢談判能力

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觸目驚心的裁員規(guī)模之下,此番席卷硅谷的風暴還有一個相同的特點,那就是快,員工都是最后一刻才知道要被裁了,對于這種缺乏提前溝通的“突擊式”裁員,許多人在社交平臺上吐槽資本家的“冷血”。

隨著“一批又一批”的員工被告知裁員,有人將此次裁員戲稱為現(xiàn)實版的“魷魚游戲”。

11月的裁員風暴始于推特。當月初,推特一次性辭退了超過半數(shù)員工。不少人在一覺醒來,突然登不上公司系統(tǒng),查看郵件才得知自己被裁了,將近80%的推特合同工在馬斯克的一聲“響指”下“灰飛煙滅”。有的人是因為疫情在家接到的通知,甚至沒有來得及回公司好好道個別。

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圖片來源:推特

“但在硅谷,裁員就是要迅速,這已經(jīng)是常規(guī)操作。免得有人搞破壞,把公司的代碼或者把用戶的信息給泄漏了。”谷歌在職工程師Sam在接受《每日經(jīng)濟新聞》采訪時說道。

推特裁員動作剛開始,另一邊Meta也以迅雷不及掩耳之勢開啟了裁員。就在前幾周,扎克伯格已經(jīng)多次暗示要裁員。他在接受采訪時稱,“我們中的很多人不應該在這里”。

前述谷歌工程師告訴每經(jīng)記者,美國HR(人力資源)的權(quán)力并不大,要裁哪些人,老板說了算。

“主要先是閉門會議,然后再告訴手下的Senior Vice President(高級副總裁),到最后關(guān)頭才告訴HR(人力資源),HR再告訴(被裁的)那個人。Manager(經(jīng)理)一般就是裁員當天或者前一天會知道,所以一線的Manager對于裁誰,裁多少,他也說不上話。”他說道。

Sam同時透露,本次硅谷裁員跟個人的業(yè)務能力沒有太大的關(guān)系,這種大裁員就是按業(yè)務線來,甚至副總裁可能都要第一批走。“這樣的故事太多了,”Sam感嘆道。

社交媒體平臺上也有不少人稱,自己沒被裁,領(lǐng)導卻被裁了。對于這樣的現(xiàn)象,他們解讀為裁掉中層是大多數(shù)裁員公司的慣用伎倆,讓更高一層直接領(lǐng)導下一層,可以為公司節(jié)省開支。

對于具體的裁員要求,Sam表示,各個公司的規(guī)定各有不同。“但加州有一個州法,就是要給兩個月提前通知。從全美的層面上來說,這些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的全職員工合同基本是所謂的自愿合同,英文叫at will,意思就是公司可以隨時裁,員工也可以隨時走,沒有賠償?shù)囊蟆?rdquo;他解釋道,“互聯(lián)網(wǎng)工會不具備像美國的汽車行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)的工會那樣強的談判能力。如果公司真的要狠下心,可以一分錢都不賠償就把人趕走。但是加州等一些州獨自立法的除外,推特、Meta這些都在加州,所以他們還是要賠的。”

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“魷魚游戲”結(jié)束,身份難題何解?

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但是,即便是有離職補償,在當前的宏觀背景之下,大部分人對于未來仍然一片迷茫。

“Meta的補償是給4個月的帶薪找工作時間,每多工作一年又再加兩周的工資,就是4+0.5N。對于補償有人歡喜有人愁,但是大部分是愁的,畢竟現(xiàn)在工作不太好找。”前述谷歌工程師Sam透露。

一位被裁的亞馬遜員工告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者,“亞馬遜給的是60天的帶薪找工作時間。如果找不到,再賠償4周+每半年多一周工資。”

不過,對于非當?shù)厝藖碚f,眼下更為緊急的事情是解決簽證問題。

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圖片來源:攝圖網(wǎng)-502864183

“在對補償滿意之前都得有個前提,必須要解決所謂的身份問題。對于美國人或者綠卡持有者這兩類人來說,裁員對他們來說沒有什么大的問題,他們可以休幾個月假再去找工作。”Sam告訴記者,“但如果是拿著H-1B工作簽證的話,那就必須在兩個月內(nèi)重新找到工作,不然就沒有憑證。”

根據(jù)美國移民局的規(guī)定,持H-1B在美國工作人員在被裁員后有60天的寬限期(grace period)??梢栽谶@段時間找到新雇主申請H-1B Transfer或是申請轉(zhuǎn)換身份,而如果失敗,60天之后就必須離開美國,否則將被視為非法居留。

隨著一顆叫做“裁員”的石子沉入池底,水面泛起的漣漪漸漸消逝,只有人們手中不斷累積的貸款賬單以及沒有回音的求職郵件,在宣告著這個經(jīng)濟寒冬的殘酷。

“這里有這么一個說法,年收入25萬美元以下都是窮人。為什么?因為(舊金山)灣區(qū)的消費真的很貴,尤其是房價。”前述谷歌工程師Sam對記者說道,“這里的學區(qū)房普遍是150萬美元往上。按25萬美元年薪(工資加上股票和獎金)算的話,大概6年可以買下,但是有一個問題,這邊的稅很重,基本要扣30%-40%。如果失業(yè)在短時間內(nèi)沒有找到合適的工作的話,房貸壓力可想而知。假如是Palo Alto High這種頂級高中的學區(qū)房,就更貴了。

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Palo Alto High School周邊學區(qū)房價格

圖片來源:房產(chǎn)中介公司Redfin截圖

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從擴張到裁員,硅谷經(jīng)歷了什么?

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不久之前,許多科技巨頭還在極力擴張。為何短短幾個月之后,有如此巨大的轉(zhuǎn)變?

西雅圖大學阿爾伯斯商業(yè)與經(jīng)濟學院教授弗拉基米爾·達什克耶夫在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時分析,宏觀經(jīng)濟環(huán)境無疑是裁員風暴席卷硅谷的一大因素。“當前,宏觀經(jīng)濟環(huán)境的惡化始于導致勞動力短缺和供應鏈中斷的新冠大流行,并因俄烏沖突而加劇。這些因素給包括美國經(jīng)濟在內(nèi)的許多經(jīng)濟體帶來了過度的通脹壓力。”

“為了應對高通脹,美聯(lián)儲上調(diào)了目標利率。由于貼現(xiàn)因素的變化,較高的利率會影響企業(yè)的凈現(xiàn)值??萍脊緦@些利率變化更為敏感,因為它們的價值與未來利潤流相關(guān)聯(lián),而當利率高時,這些利潤流會在更大程度上貼現(xiàn)。”他解釋道。

達什克耶夫說道,“為了提高財務穩(wěn)定性,受影響的公司必須‘勒緊褲腰帶’。在11月之前,大多數(shù)科技公司宣布凍結(jié)招聘。在本月,其中一些公司宣布裁員。最近的這些舉措表明,他們更加果斷地嘗試提高業(yè)務效率,例如推遲開發(fā)利潤微薄或完全無利可圖的項目。這些措施也反映了未來幾個季度宏觀經(jīng)濟趨勢的巨大不確定性。”

回看2020年,即便美國各地因新冠疫情陷入停擺,經(jīng)濟大幅收縮,硅谷科技公司依然是美國經(jīng)濟的增長引擎,這些科技公司在大流行期間收獲了飆升的利潤,股價“一騎絕塵”。

“目前,一些科技巨頭的裁員是由過度招聘和誤判臨時經(jīng)濟趨勢造成的,當前很多宣布裁員的公司在大流行期間沉迷于無節(jié)制的招聘。”美國知名經(jīng)濟學家、哈佛商學院管理實踐教授桑德拉·蘇徹告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者。

她認為,科技巨頭在大流行期間尋求滿足在線業(yè)務的需求,并假設對其產(chǎn)品和服務的需求增長將無限期持續(xù)下去,但這是對當時經(jīng)濟趨勢的一個誤判。

據(jù)桑德拉·蘇徹介紹,“Meta在2020年和2021年雇用了超過 27000 名員工,在2022年的前九個月又雇用了超過 15300 個工作崗位;推特在大流行的頭兩年,其規(guī)模增加了一倍多;亞馬遜的規(guī)模從2020年到2022年3月也翻了一番。”

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2004-2021年Meta全職員工數(shù)  圖片來源:Statista

硅谷大廠幾乎同一時間集體裁員,確實令外界極度不解和震驚。在工程師Jack(化名)看來,這樣的結(jié)果卻是必然的,Jack曾在亞馬遜待過,如今在自動駕駛公司Cruise任職。

他在接受《每日經(jīng)濟新聞》采訪時說,“近些年來,互聯(lián)網(wǎng)大廠招了很多人,感覺一夜之間大家都在轉(zhuǎn)碼。從我之前本碩的經(jīng)歷來看,感覺很多人都能拿到大廠的offer,不管在本科學期間有沒有學習計算機的經(jīng)驗,所以在這種情況下,這個行業(yè)裁員是一定會發(fā)生的。”

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廣告收入陷入滑鐵盧

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如今,火熱的股市和巨頭的盛宴都已成為了過去時。在通貨膨脹和利率上升的背景下,科技公司正在苦苦掙扎,財報愁云慘淡,股價跌跌不休。今年以來,Meta股價已經(jīng)下跌了超過65%;亞馬遜股價下跌超過40%,跌至2020年4月以來的最低點。

據(jù)Layoffs.fyi,今年11月到目前為止,科技行業(yè)裁員人數(shù)比今年任何其他月份都多,145家不同的科技公司有超4.5萬名員工失業(yè)。

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圖片來源:Layoffs.fyi

在美國40年來的最高通脹紀錄之下,如今數(shù)字廣告商正在削減支出,科技公司曾經(jīng)引以為傲的廣告收入遭遇滑鐵盧,同時高企的通貨膨脹和高利率正在很大程度上擠壓公司的現(xiàn)金。

“所有這些公司在某種程度上都依賴于廣告收入,”Bowersock Capital Partners 首席執(zhí)行官艾米麗·鮑索克·希爾表示,“這些收入正在下降,這是經(jīng)濟疲軟的真正跡象。”

以推特為例,今年二季度,推特營收11.77億美元,不及市場預期,同比下降1%,其中廣告收入10.76億美元,低于市場預估12.3億美元。

Meta面臨的困境更甚。該公司今年第三季度財報顯示,其絕大部分收入都來自于廣告,占公司總收入的98.2%,當季廣告收入為272億美元,同比下滑近4%。

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圖片來源:每經(jīng)制圖

Meta預計,在蘋果引入隱私限制后,Meta今年還將損失100億美元,這些限制迫使應用程序開發(fā)人員明確要求用戶同意收集他們的數(shù)據(jù)以用于有針對性的廣告活動。

前述谷歌工程師Sam表示,廣告支撐了互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大半邊天。“之前(科技巨頭)就很依賴廣告,在新冠疫情發(fā)生之后,他們認為人們會更加依賴廣告。比如說,人們都不逛商場,因此街頭巨幅廣告沒什么用了,大家都得上網(wǎng)來看廣告,他們認為這是個重大的發(fā)展,就投入了很多資源。結(jié)果,至少從Meta和推特來看,(想象中的)事情并沒有發(fā)生。”

除此之外,被Meta寄予厚望的元宇宙業(yè)務Reality Labs三季度營收為2.85億美元,同比下降近49%,虧損從去年同期的2.63億擴大至37億美元。

當前,即便是尚未宣布裁員的谷歌和蘋果也已經(jīng)凍結(jié)了招聘,在裁員大浪的沖擊之下,這些公司也在醞釀著下一步削減成本的舉動。

“谷歌目前還沒有傳出要裁員,但(谷歌)今年改革了績效評估政策。”前述谷歌工程師向每經(jīng)記者透露,“大家現(xiàn)在普遍懷疑,如果一個人拿到了Support Check-in(績效不達標)的話,可能就會成為裁員的對象。但是不是真的這樣,只有高層才知道。傳聞這個比例要到10%~20%,所以搞得有一點人心浮動。但是在上一次經(jīng)濟危機(2008年)谷歌沒有裁員,所以大家都期望它能保持優(yōu)良傳統(tǒng)。”

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科技行業(yè)是晴雨表,溢出效應已初顯

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眾多硅谷科技巨頭大幅削減開支是如今美國經(jīng)濟面臨衰退的縮影之一。硅谷面臨的另一個殘酷現(xiàn)實是,曾經(jīng)風光一時的風投產(chǎn)業(yè)也正在發(fā)生變化。

據(jù)《華爾街日報》報道,今年第三季度,硅谷在全美創(chuàng)業(yè)公司融資交易量中所占的比例首次跌破了20%;分析機構(gòu)PitchBook Data和美國風險投資協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示,今年第三季度,硅谷僅有586家初創(chuàng)企業(yè)進行了風投融資,較去年同期下降40%。

硅谷的獨角獸數(shù)量和估值的驟降也暗示著經(jīng)濟的低迷。根據(jù)風險投資研究公司 CB Insights 的數(shù)據(jù),投資者在2022年第三季度在硅谷僅鑄造了25家價值超過10億美元的公司。而一年前,新興獨角獸公司的數(shù)量是現(xiàn)在的五倍多。

“我認為加息是投資活動減少的主要驅(qū)動因素,包括硅谷的風險投資??梢姡^高的借貸成本限制了VC基金的投資規(guī)模和投資者的風險偏好。但是,我認為當前的負面沖擊不會產(chǎn)生與互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅相似的影響,除非發(fā)生災難性的軍事對抗。”弗拉基米爾·達什克耶夫告訴記者。

與科技巨頭相同,初創(chuàng)公司們也正以更加防御的姿態(tài)來應對市場波動。2022年7月,外媒The Information發(fā)布的用戶調(diào)查顯示,38%的受訪公司正在削減營銷支出,24%正在削減企業(yè)軟件預算,46%放緩了招聘或凍結(jié)招聘,17%正在進行裁員。

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圖片來源:每經(jīng)制圖

“通常,科技行業(yè)是接下來會發(fā)生什么的領(lǐng)先指標,”獵頭公司 Allegis Partners 的董事總經(jīng)理約翰·安德森表示,“根據(jù)目前的宏觀經(jīng)濟趨勢,我們肯定會看到對其他行業(yè)的一些溢出效應。”

目前,裁員潮已迅速蔓延至包括金融、地產(chǎn)在內(nèi)的其他行業(yè)。11月9日,巴克萊銀行和花旗銀行等也加入最新的裁員企業(yè)名單中。摩根大通和摩根士丹利等投行被曝也在研究裁員計劃。

另外,隨著Meta、Lyft、Salesforce等科技公司正在減少位于美國舊金山、硅谷、紐約、得克薩斯州奧斯汀和其他地方的辦公面積,美國的寫字樓租賃市場也深受打擊。統(tǒng)計公司CoStar Group的數(shù)據(jù)顯示,目前全美寫字樓空置率為 12.5%,為 2011年以來的最高水平。

達什克耶夫認為,“裁員之后,如果宏觀經(jīng)濟環(huán)境因通脹消退、供應鏈瓶頸消除以及經(jīng)濟持續(xù)增長而改善,可能會在2023年出現(xiàn)相對較快的招聘浪潮,那么,其他行業(yè)就不會感到太大的痛苦。”

“而另一種情況表明,持續(xù)的通脹將需要幾個季度才能降至2%的目標水平。在那之前,利率將居高不下,科技巨頭和中小型企業(yè)將不愿招聘或提供大幅加薪。在這種情況下,房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè),如建筑、裝修、家具生產(chǎn)和家電制造,將經(jīng)歷需求減弱。”他向《每日經(jīng)濟新聞》記者分析道。

(每經(jīng)記者蔡鼎對本文亦有貢獻)

記者|文巧 譚玉涵

編輯|譚玉涵

統(tǒng)籌編輯|宋思艱

視覺|劉青彥

視頻編輯|步靜

排版|譚玉涵

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記者手記:經(jīng)濟“寒冬”中仍存在希望的曙光

過去幾年,科技巨頭以其飛快的增速為傲,被譽為“創(chuàng)業(yè)者天堂”的硅谷也經(jīng)歷了一段“黃金時代”?;赝鹿谝咔槌跗?,即便在美國各地陷入停擺和經(jīng)濟大幅收縮之際,硅谷科技公司依然是美國經(jīng)濟的增長引擎,巨頭們也都樂此不疲地大肆擴張。

如今,一切都變了。裁員風暴之下,曾經(jīng)擁有令人艷羨的高薪崗位和福利待遇的群體,現(xiàn)在卻失業(yè)在家。“經(jīng)濟寒冬”中,沒有人能獨善其身,但人們能做的似乎只有相互取暖、逆流而上——這也是許多人的真實寫照:社交論壇上,隨處可見抱團取暖的失業(yè)人群;現(xiàn)實生活中,失業(yè)人群在短暫的失落之后又投身刷題、內(nèi)推、求職的浪潮之中。

盡管身處“寒冬”,對于行業(yè)和個人來說,并非只有完全的絕望。在采訪中,經(jīng)濟學家們也認為,當前的形勢下仍然存在潛在的機遇,能源、生物技術(shù)、醫(yī)療保健等行業(yè)都有巨大的需求。正如2007~2009年的全球經(jīng)濟危機之下也誕生了后來大放異彩的Airbnb和Uber,困境之中,也存在希望。

參考

[1] USCIS Publishes Final Rule For Certain Employment-Based Immigrant and Nonimmigrant Visa Programs – 美國移民局

[2] Big Tech Is Laying Off Tons of Workers. That’s a Bad Sign for Your Company, Too—《時代周刊》

[3] Silicon Valley’s Share of Startup Deals Drops Below 20% for First Time—《華爾街日報》

[4]The billion-dollar tech unicorn is becoming rare again—《華盛頓郵報》

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