三季度業(yè)績下滑，章源鎢業(yè)推專項激勵應(yīng)對，8名高管收入或同比翻倍

每經(jīng)記者 曾劍    每經(jīng)編輯 文多    

章源鎢業(yè)（SZ002378，股價7.05元，市值65.15億元）10月24日下午宣布，公司董事會審議通過議案，同意在2022年度高管薪酬的基礎(chǔ)上，增加高管專項激勵。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，如果8名高管能全額拿到激勵，其今年的收入或較去年翻番。章源鎢業(yè)表示，設(shè)立上述專項激勵，源于進入三季度后鎢行業(yè)市場呈現(xiàn)下滑趨勢，“（激勵是為）調(diào)動高管的積極性和創(chuàng)新性”。三季報顯示，公司第三季度的凈利潤同比下滑達35.54%。

設(shè)立高管專項激勵

上述專項激勵涉及章源鎢業(yè)8名高管，包括公司總經(jīng)理黃世春，常務(wù)副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)范迪曜，副總經(jīng)理陳邦明，副總經(jīng)理石雨生，副總經(jīng)理黃文，副總經(jīng)理、董事會秘書劉佶，副總經(jīng)理賴昌洪以及副總經(jīng)理殷磊；這些高管的專項激勵金額分別為79萬元、70萬元、65萬元、65萬元、65萬元、55萬元、55萬元、65萬元，合計519萬元。

該專項激勵的出現(xiàn)，意味著章源鎢業(yè)高管的收入有望在已經(jīng)上漲的基礎(chǔ)上再度上漲。

今年4月下旬，章源鎢業(yè)董事會審議通過了《關(guān)于董事、監(jiān)事薪酬津貼調(diào)整的議案》《關(guān)于非董事高級管理人員薪酬調(diào)整的議案》。按照上市公司所稱，董事、監(jiān)事、高管人員年薪在2021年基礎(chǔ)上整體提高30%。

其中，黃世春、范迪曜身兼公司董事職務(wù)，兩人的年薪分別調(diào)整為91萬元、82萬元，非董事高管的年薪調(diào)整為70萬元。合計算來，上述涉及專項激勵的8名高管2022年的年薪合計為593萬元。

2021年度，黃世春、范迪曜從上市公司領(lǐng)取的稅前薪酬分別為84.12萬元、75.72萬元。以黃世春為例，如果他能夠全額拿到專項激勵，其今年從章源鎢業(yè)拿到的稅前收入合計將達到170萬元，較2021年度的84.12萬元增長102.09%。

高管過往薪酬與公司業(yè)績不完全同步

對于設(shè)立專項激勵的原因，章源鎢業(yè)表示，受疫情及外部環(huán)境等因素影響，進入三季度后，鎢行業(yè)市場整體呈現(xiàn)下滑趨勢，市場競爭進一步加劇。此舉是為充分調(diào)動公司高管人員的積極性和創(chuàng)新性，充分激發(fā)主動、開拓精神，努力開拓市場、提升競爭力，達成公司經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)。

10月24日下午，章源鎢業(yè)披露了公司2022年三季報。前三季度，公司營收為25.06億元，同比增長23.04%；凈利潤為1.78億元，同比增長90.55%；但單季度來看，公司三季度的營收為8.31億元，同比增長6.18%；凈利潤為3615.31萬元，同比下降35.54%；扣非后的凈利潤更是只有2306.96萬元，同比下降51.86%。

“7~9月經(jīng)營業(yè)績同比下降，主要系因金屬價格下跌影響，公司未銷售錫、銅等副產(chǎn)品所致。”章源鎢業(yè)表示。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，近年來，公司管理層的薪酬整體呈上漲態(tài)勢。

2016年~2019年，章源鎢業(yè)的凈利潤分別為4712.07萬元、3141.88萬元、4628.29萬元、-2.88億元。同期，黃世春的稅前薪酬分別為48萬元、60萬元、66萬元、70萬元；范迪曜的稅前薪酬分別為41.4萬元、46萬元、50萬元、63萬元。在上市公司凈利潤出現(xiàn)較大虧損的2019年度，公司高管的稅前薪酬依然上漲。

2020年、2021年，章源鎢業(yè)的凈利潤分別為3717.59萬元、1.65億元；同期，黃世春的稅前薪酬分別為56萬元、84.12萬元；范迪曜的稅前薪酬分別為50.4萬元、75.72萬元。

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