調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核指標(biāo)引關(guān)注 科大國(guó)創(chuàng)回復(fù)：調(diào)整后指標(biāo)仍具有挑戰(zhàn)性

每經(jīng)記者 張寶蓮    每經(jīng)編輯 董興生    

2022年10月11日，科大國(guó)創(chuàng)（SZ300520，股價(jià)17.38元，市值43億元）披露了《關(guān)于調(diào)整2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃公司層面部分業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的公告》，擬在原有2022年~2023年業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，新增公司層面系數(shù)。如當(dāng)期公司層面業(yè)績(jī)完成率在80%以上，則可按系數(shù)進(jìn)行歸屬。

10月18日，科大國(guó)創(chuàng)收到深交所下發(fā)的關(guān)注函，要求說(shuō)明原有業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及歸屬條件設(shè)置的具體背景，公司目前實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境、未來(lái)發(fā)展規(guī)劃等是否發(fā)生重大不利變化，并結(jié)合前述問(wèn)題說(shuō)明公司前期考核指標(biāo)、歸屬條件設(shè)置是否審慎。

10月21日晚間，科大國(guó)創(chuàng)在回函中表示，本次調(diào)整后的考核指標(biāo)更具有合理性、科學(xué)性，有利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。調(diào)整后業(yè)績(jī)考核指標(biāo)仍具有挑戰(zhàn)性及充分激勵(lì)效果。

受外部環(huán)境影響，部分業(yè)務(wù)增速不達(dá)預(yù)期

科大國(guó)創(chuàng)源自中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)，主營(yíng)業(yè)務(wù)為向運(yùn)營(yíng)商&政企、智能網(wǎng)聯(lián)&智慧能源、物流科技等行業(yè)領(lǐng)域提供優(yōu)質(zhì)的IT整體解決方案與服務(wù)、軟硬件一體化的智能產(chǎn)品等。公司所處行業(yè)為軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。

2022年上半年，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入8.13億元，較上年同期增長(zhǎng)42.41%；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)0.33億元，較上年同期增長(zhǎng)2.15%。

深交所指出，科大國(guó)創(chuàng)前期披露的《2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》顯示，公司所設(shè)定的考核目標(biāo)科學(xué)、合理，充分考慮了當(dāng)前經(jīng)營(yíng)狀況、未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及對(duì)公司員工的激勵(lì)效果等綜合因素，具有全面性、綜合性及可操作性。

按照原計(jì)劃，具體考核目標(biāo)以2018年~2019年平均營(yíng)業(yè)收入為基數(shù)，2021年、2022年、2023年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率分別不低于55%、105%、150%，或以2018年~2019年平均凈利潤(rùn)為基數(shù)，2021年、2022年、2023年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于60%、100%、130%（凈利潤(rùn)指扣非凈利潤(rùn)，且2021年~2023年不考慮本激勵(lì)計(jì)劃及其他股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施產(chǎn)生的股份支付費(fèi)用對(duì)凈利潤(rùn)的影響）。

圖片來(lái)源：公告截圖

科大國(guó)創(chuàng)認(rèn)為，受外部環(huán)境變化影響，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)拓均受到不同程度的影響，尤其是數(shù)據(jù)智能行業(yè)應(yīng)用和數(shù)據(jù)智能平臺(tái)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)受影響較大，公司多地項(xiàng)目出現(xiàn)不同程度的訂單簽署延后、項(xiàng)目進(jìn)度延期、回款周期延長(zhǎng)等情況。預(yù)計(jì)部分業(yè)務(wù)增量難達(dá)預(yù)期。

科大國(guó)創(chuàng)表示，面對(duì)外部環(huán)境的不利影響，為更好地保障激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)核心人員的積極性，并結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，公司決定調(diào)整2021年激勵(lì)計(jì)劃中公司層面2022-2023年度業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，即新增公司層面業(yè)績(jī)完成率及相應(yīng)的歸屬系數(shù)。本次調(diào)整后的考核指標(biāo)更具有合理性、科學(xué)性，有利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

稱(chēng)調(diào)整后業(yè)績(jī)考核指標(biāo)仍具有充分激勵(lì)效果

根據(jù)公告，調(diào)整后的考核指標(biāo)增設(shè)了公司層面當(dāng)期業(yè)績(jī)完成率及相應(yīng)的歸屬系數(shù)，如未達(dá)到80%，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年可歸屬的限制性股票全部取消歸屬，并作廢失效。以營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)考核為例，如果完成率在80%，則可解鎖相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)。2022-2023年對(duì)應(yīng)的營(yíng)收增長(zhǎng)率為84%、120%，完成率在90%，對(duì)應(yīng)的營(yíng)收增長(zhǎng)率為94.5%、135%，完成率在100%，對(duì)應(yīng)的營(yíng)收增長(zhǎng)率為105%、150%。

截圖來(lái)源：《科大國(guó)創(chuàng)軟件股份有限公司關(guān)于對(duì)深圳證券交易所關(guān)注函的回復(fù)公告》

對(duì)此，深交所要求公司說(shuō)明，調(diào)整后的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)是否偏低，是否仍然具有充分激勵(lì)效果，是否存在損害上市公司利益及中小股東利益的情形。

科大國(guó)創(chuàng)認(rèn)為，調(diào)整后的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)仍具有挑戰(zhàn)性及充分的激勵(lì)效果。按照營(yíng)業(yè)收入考核目標(biāo)最低要求測(cè)算，公司2022年度、2023年度營(yíng)業(yè)收入需分別達(dá)到23.48億元、28.07億元，較2021年度分別增長(zhǎng)36.51%、63.22%，均刷新2021年創(chuàng)造的歷史最高水平，預(yù)期激勵(lì)效果明顯。

上市公司表示，本次調(diào)整后，公司業(yè)績(jī)考核目標(biāo)最低要求仍需達(dá)到歷史最高水平，考核目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)仍具有挑戰(zhàn)性，若能超越該目標(biāo)，將有利于進(jìn)一步提升公司競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

封面圖片來(lái)源：公司官網(wǎng)