每日經(jīng)濟(jì)新聞 2022-09-06 13:16:18
每經(jīng)編輯 何小桃
9月3日,#深圳一公司要求加班不滿30小時(shí)捐300# 話題沖上熱搜。
據(jù)極目新聞報(bào)道,有網(wǎng)友在社交平臺爆料稱, 深圳一公司要求員工每月加班時(shí)長必須達(dá)到30小時(shí)。若未達(dá)到30小時(shí),需要向公司“樂捐”300元。
一公司要求員工加班不滿30小時(shí)
“樂捐”300元
網(wǎng)傳的《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》顯示, 該公司要求員工每月加班時(shí)長必須達(dá)到30小時(shí),加班到晚上8時(shí)30分,給予最高20元餐補(bǔ)。如果員工加班未達(dá)到30小時(shí),需要向公司“樂捐”300元。
公開信息顯示,該公司成立于2014年,是一家外貿(mào)電商企業(yè),公司主要產(chǎn)品有:戶外類、汽摩配類、家居類主導(dǎo)。
據(jù)藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)報(bào)道,此公告內(nèi)容屬實(shí)。 該公司法定代表人表示,這是公司內(nèi)部的事情。 但在招聘軟件上,該公司描述員工擁有“加班供應(yīng)晚餐,也可申請調(diào)休”等福利,同時(shí)稱公司“無強(qiáng)制加班要求”。該公司還曾在招聘啟事中表明,不接受大小周工作制者勿投簡歷。
有網(wǎng)友計(jì)算了一下:每個(gè)月強(qiáng)制加班30個(gè)小時(shí),也就是說,按每日正規(guī)工作時(shí)間8小時(shí)來算的話,每月要多加班3.7天,如果到不了30個(gè)小時(shí),就會被罰款300元。
據(jù)極目新聞報(bào)道,湖北首義律師事務(wù)所吳正平律師表示,用人單位無權(quán)強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
“該公司安排的加班時(shí)間過長,也明顯違反了勞動(dòng)法的關(guān)于延長工作時(shí)間的規(guī)定?!眳钦奖硎?。
吳正平還表示,該公司更不應(yīng)對未達(dá)到加班時(shí)長的員工給予處罰。 “所謂的樂捐,就是一種公司的變相罰款,是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法、侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為。” 吳正平稱,該公司員工既可以對上述違法行為,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,也可以提起勞動(dòng)仲裁。
工人日報(bào):
強(qiáng)制加班絕不是“公司內(nèi)部的事情”
針對此事,工人日報(bào)9月6日發(fā)布題為《強(qiáng)制加班絕不是“公司內(nèi)部的事情”》。
評論提到,目前,深圳人社局表示已關(guān)注到相關(guān)情況,高度重視并責(zé)成勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查核實(shí),對企業(yè)違法違規(guī)行為將嚴(yán)厲處理。
評論稱,一段時(shí)間以來,超時(shí)加班和強(qiáng)制加班成為眾矢之的。涉事公司稱“這是公司內(nèi)部的事情”,潛臺詞就是“與公眾無關(guān)”,這是典型的“我的地盤我做主”思維,以為公司的事不關(guān)外界,甚至不關(guān)法律,似乎要與公眾劃出一條界線,要與法律及道德劃出一條界線。
“內(nèi)部事”成為一些企業(yè)侵犯員工權(quán)益的擋箭牌,主要源于涉事老板的思維慣性——我是“金主”,公司規(guī)章制度“我說了算”。在就業(yè)形勢不樂觀的階段或行業(yè),就業(yè)壓力加劇了勞動(dòng)關(guān)系雙方的話語權(quán)失衡,給了部分企業(yè)更大的為所欲為的底氣。同時(shí),少數(shù)企業(yè)經(jīng)營管理者法律意識觀念不足,也是一個(gè)原因。
評論進(jìn)一步表示,眼下,被侵權(quán)的員工選擇忍氣吞聲,更多是因?yàn)闊o奈,畢竟工資、晉升機(jī)會等都掌握在管理層手里,“不老實(shí)”的代價(jià)或許是失業(yè)、一家子的柴米油鹽無著落。此前曾有報(bào)道,一些企業(yè)的HR會將看不慣的離職者輸入一份當(dāng)?shù)豀R共享的“黑名單”,實(shí)施全行業(yè)禁入式抵制,這對相關(guān)勞動(dòng)者無疑是很大的傷害。在此現(xiàn)實(shí)語境下,讓勞動(dòng)者對企業(yè)某些侵權(quán)行為說“不”,真的不僅僅是需要勇氣。
企業(yè)的發(fā)展向來不能靠為難員工。一個(gè)健康向上、充滿澎湃生命力的企業(yè)應(yīng)著重激發(fā)員工創(chuàng)造力和積極性,而保障員工合法權(quán)益是其中的前提。這也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必要基礎(chǔ)。
對此事件,期待有關(guān)部門的調(diào)查能夠盡快回應(yīng)公眾關(guān)切,同時(shí)希望全社會能更加關(guān)注部分企業(yè)“門一關(guān)、我為王”的問題,打破某些人“這是公司內(nèi)部事”的思維邏輯和侵權(quán)慣性,讓勞動(dòng)者的合法維權(quán)得到更有力的保障和維護(hù)。
編輯| 何小桃 杜波
校對|段煉
封面圖自攝圖網(wǎng)-501274789(圖文無關(guān))
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