熱議！一教育公司稱：不聘用手機(jī)號(hào)倒數(shù)第五位是5的人！公司員工：是老板的要求

每經(jīng)編輯 畢陸名 何小桃    

又現(xiàn)就業(yè)歧視？

據(jù)九派新聞8月31日?qǐng)?bào)道，近日，網(wǎng)傳深圳某教育公司招聘員工時(shí)，要求手機(jī)倒數(shù)第五位數(shù)字不能為“5”引網(wǎng)友熱議，該新聞還登上了百度熱搜。

30日， 該公司員工回應(yīng)稱此要求是公司老板的要求，并稱入職后可以換手機(jī)號(hào)，如果不同意此要求就不會(huì)錄用。

8月31日，河南豫龍律師事務(wù)所付建律師在接受記者采訪時(shí)表示， 該公司行為屬于就業(yè)歧視，侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 手機(jī)號(hào)碼屬于勞動(dòng)者個(gè)人選擇，與勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容無(wú)關(guān)。公司強(qiáng)迫勞動(dòng)者更換手機(jī)號(hào)碼、區(qū)別對(duì)待勞動(dòng)者的行為，既侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人自由，也違反了平等就業(yè)原則，屬于就業(yè)歧視。

近年來(lái)，“985、211高校畢業(yè)生優(yōu)先”“只招35歲以下人員”………，用人單位設(shè)置種種招聘限制條件，對(duì)勞動(dòng)者性別、年齡、學(xué)歷、婚育狀況甚至戀愛情況等進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，影響勞動(dòng)者公平就業(yè)的情況并不鮮見。

據(jù)法治日?qǐng)?bào)報(bào)道，華東政法大學(xué)中國(guó)法治戰(zhàn)略研究中心副研究員孫煜華近日接受記者采訪時(shí)指出，“這些奇葩招聘背后反映出的就是就業(yè)歧視。”孫煜華介紹說(shuō)，就業(yè)歧視一般是指企業(yè)在招聘中，以性別、年齡、學(xué)歷、地域等一些與工作性質(zhì)無(wú)關(guān)的因素來(lái)區(qū)別對(duì)待應(yīng)聘者。

孫煜華說(shuō)，反就業(yè)歧視不是反對(duì)企業(yè)設(shè)置條件， 而是反對(duì)企業(yè)以與工作崗位、工作職責(zé)并不相關(guān)的因素來(lái)不合理對(duì)待應(yīng)聘者。 比如，一個(gè)崗位需要英語(yǔ)運(yùn)用，招聘時(shí)要求求職者要過(guò)英語(yǔ)四級(jí)、六級(jí)不算就業(yè)歧視。孫煜華還表示，就業(yè)歧視問(wèn)題嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利，建議盡快出臺(tái)反就業(yè)歧視法，全面規(guī)制這一行為。

值得一提的是，2022年政府工作報(bào)告明確提出，要堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的突出問(wèn)題。這也是“就業(yè)歧視”第一次出現(xiàn)在政府工作報(bào)告中。事實(shí)上，就業(yè)歧視問(wèn)題一直是每年全國(guó)人大會(huì)議上的熱議話題，多位全國(guó)人大代表都在關(guān)注這一現(xiàn)象。

“當(dāng)前，在就業(yè)過(guò)程中愈加普遍地遭遇就業(yè)歧視，是造成大學(xué)生就業(yè)難的重要因素之一。”在今年的全國(guó)人大會(huì)議上，全國(guó)人大代表、燕山大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授邱立成在談起大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題時(shí)表示，就業(yè)歧視是當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)路上的一大“攔路虎”。

邱立成發(fā)現(xiàn)，在大學(xué)生就業(yè)歧視中，性別歧視尤為突出，集中表現(xiàn)為對(duì)女大學(xué)生的歧視。在實(shí)踐中，不少用人單位以“本崗位只適合男性”等歧視性招聘條件，阻攔了許多女大學(xué)生的就業(yè)路。除性別歧視外，學(xué)歷歧視也是一大問(wèn)題。邱立成在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些用人單位不顧實(shí)際崗位需求，盲目設(shè)定學(xué)歷限制，只要高學(xué)歷或名校畢業(yè)生。

“就業(yè)時(shí)還存在戶籍歧視?！鼻窳⒊勺⒁獾?，有些用人單位明確招聘具有本地戶口或在本地?fù)碛凶》康漠厴I(yè)生，對(duì)于非本地戶籍畢業(yè)生則盲目抬高轉(zhuǎn)入標(biāo)準(zhǔn)，施以各種條件限制。

如何解決就業(yè)歧視問(wèn)題，邱立成認(rèn)為出臺(tái)專項(xiàng)立法很有必要?！傲⒎ň哂幸?guī)范性、普遍性、強(qiáng)制性的特點(diǎn)，是解決就業(yè)歧視問(wèn)題最切實(shí)可行和最有效的措施?！鼻窳⒊芍赋觯?dāng)前很多國(guó)家都制定了反就業(yè)歧視法律，但我國(guó)目前仍沒有一部專門的反就業(yè)歧視法來(lái)調(diào)整就業(yè)歧視問(wèn)題。他建議借鑒國(guó)外在就業(yè)平等方面的一些經(jīng)驗(yàn)，制定權(quán)利義務(wù)明晰，操作性強(qiáng)的專門法律，構(gòu)建健全的反就業(yè)歧視法律法規(guī)體系。記者注意到，此前也有多位全國(guó)人大代表提出過(guò)關(guān)于出臺(tái)反就業(yè)歧視立法的建議。

編輯|畢陸名 何小桃 杜波

校對(duì)|盧祥勇

封面圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)-500144879

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