每經(jīng)熱評(píng)｜奧特佳業(yè)績(jī)變臉 僅讓財(cái)務(wù)“背鍋”遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠

每經(jīng)記者 黃宗彥    

每經(jīng)評(píng)論員 黃宗彥

距半年報(bào)預(yù)告僅過(guò)去大約10天，奧特佳（SZ002239，股價(jià)3.16元，市值102.5億元）的業(yè)績(jī)就來(lái)了個(gè)180度大轉(zhuǎn)彎。

近日，奧特佳公告稱，公司對(duì)此前披露的2022年上半年業(yè)績(jī)預(yù)告作了修正，凈利潤(rùn)由盈利4000萬(wàn)元至6000萬(wàn)元調(diào)整為虧損1500萬(wàn)元至3000萬(wàn)元，同比下降133.05%至166.1%。據(jù)悉，奧特佳此前在發(fā)布2021年報(bào)時(shí)就曾有過(guò)“變臉”行為，并收到深交所的監(jiān)管函。

對(duì)這次半年報(bào)業(yè)績(jī)修正，公司解釋稱，是因?yàn)閷?duì)當(dāng)期子公司股權(quán)處置收益歸屬會(huì)計(jì)科目的判斷有誤，高估了凈利潤(rùn)金額。并且，董事會(huì)認(rèn)為造成業(yè)績(jī)預(yù)告差異的責(zé)任人為本公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人。

在筆者看來(lái)，奧特佳的解釋缺乏說(shuō)服力。從財(cái)報(bào)發(fā)布的流程上來(lái)說(shuō)，不管是業(yè)績(jī)預(yù)告還是正式的定期報(bào)告，其內(nèi)容和格式是按照交易所規(guī)定的模板所制，其業(yè)績(jī)漲跌原因分別由由財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)共同提供原始素材，再經(jīng)董秘辦工作人員在此基礎(chǔ)上將冗余、口語(yǔ)化的內(nèi)容進(jìn)行邏輯梳理、整合，最終以符合信息披露規(guī)范的語(yǔ)言呈現(xiàn)給大眾。

因此，把業(yè)績(jī)“變臉”的原因，僅僅歸咎于財(cái)務(wù)部門(mén)失職，是不夠的。而且，作為公司的管理層，理應(yīng)知曉股權(quán)處置所涉及的具體金額，怎么可能任由財(cái)務(wù)人員自行評(píng)估？

再者，奧特佳曾于6月23日收到深交所監(jiān)管函，對(duì)其在2021年度的業(yè)績(jī)變臉問(wèn)題提出批評(píng)。深交所在函中明確要求公司“檢查財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)預(yù)告工作中的不足，努力提高公司財(cái)務(wù)核算及業(yè)績(jī)預(yù)告工作水平，杜絕此類事件再犯”。按理說(shuō)，有了前車之鑒，上市公司應(yīng)該從上到下更加重視業(yè)績(jī)預(yù)告的真實(shí)性表述和發(fā)布前審核，怎么能由某個(gè)部門(mén)繼續(xù)出紕漏，讓監(jiān)管進(jìn)一步“關(guān)照”呢？

事實(shí)上，奧特佳并非孤例。近年來(lái)業(yè)績(jī)突然“變臉”的情況在A股并不少見(jiàn)，有的公司涉及前后金額差異巨大，有的公司“屢教不改”，這些行徑都讓本該作為投資指導(dǎo)的業(yè)績(jī)預(yù)告變了味。

追根究底，部分公司業(yè)績(jī)“變臉”的背后影射的是財(cái)務(wù)漏洞，以及信披中的虛假、誤導(dǎo)性陳述，甚至可能是財(cái)務(wù)造假。

不過(guò)，類似現(xiàn)象正在得到有效遏制和震懾。日前，*ST必康（SZ002411，股價(jià)8.83元，市值135.3億元）因業(yè)績(jī)“變臉”一事被投資者起訴，根據(jù)各訴訟的一審判決結(jié)果，*ST必康將向數(shù)百名投資者賠償近5000萬(wàn)元。這樣的賠償判罰力度，一方面是對(duì)投資者權(quán)益的有力保護(hù)，另一方面也是對(duì)相關(guān)企業(yè)的一種明確警示。

那么，投資者該如何防范上市公司突如其來(lái)的業(yè)績(jī)“變臉”呢？

筆者建議,可以從三個(gè)方面入手。一是認(rèn)真研究上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，盡量選取財(cái)務(wù)指標(biāo)穩(wěn)健的公司，防止業(yè)績(jī)“過(guò)山車”，并遠(yuǎn)離沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐的“妖股”；二是盡量回避問(wèn)題頻出的公司，如披星戴帽、遭遇過(guò)調(diào)查、處罰、負(fù)面輿情較多的公司；三是看公司治理，日常信息披露是否及時(shí)、完整，管理層是否穩(wěn)定，投資回報(bào)和分紅情況是否有保障等。

當(dāng)然，更重要的是，監(jiān)管部門(mén)應(yīng)對(duì)此類歪風(fēng)“出重拳”，進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)管和處罰力度，讓某些蠢蠢欲動(dòng)的公司不能也不敢亂來(lái)。