每日經(jīng)濟(jì)新聞
要聞

每經(jīng)網(wǎng)首頁 > 要聞 > 正文

“你辦離職吧”!員工多次曠工、遲到被開除,要求公司賠償近22萬元,法院會(huì)支持嗎?

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2022-07-24 15:36:22

每經(jīng)編輯 畢陸名

打工人,你上班遲到過嗎?曠過工嗎?公司通常會(huì)在員工管理制度中明確規(guī)定,員工存在多次遲到、曠工等違紀(jì)情形時(shí),如何處罰?北京一家科技公司以員工多次遲到、曠工,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,解除其與公司的解除勞動(dòng)關(guān)系。員工一怒之下申請(qǐng)仲裁要求,公司支付項(xiàng)目獎(jiǎng)金差額40000元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金218 912.8元。法院最終會(huì)支持嗎?一起來看看如何判決的。

多次曠工、遲到被解雇,員工要求賠近22萬

據(jù)北京市第三中級(jí)人民法院民事判決書顯示,劉某于2012年8月13日入職公司,雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,擔(dān)任銷售,最后工作至2020年9月30日。劉某入職后是工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元/月,2018年5月開始工資調(diào)整為稅后10 000元,約定每月15日通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放上月工資。

劉某于2020年8月1日至2020年9月30日期間因?yàn)檫t到6次、曠工8次、8天未打卡,遲到一次應(yīng)當(dāng)扣款50元,

2020年9月30日,公司稱雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,原因?yàn)閯⒛吃?020年8月至9月期間存在多次曠工、遲到,不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,所以解除和劉某的勞動(dòng)關(guān)系。公司2020年9月30日先給劉某口頭通知解除,后來給劉某發(fā)書面解除通知書。

圖片來源:攝圖網(wǎng)-500598480

劉某則表示,2020年9月18日公司以微信聊天的形式與其解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何理由解除。劉某就此提交微信聊天記錄截圖(顯示李某與劉某對(duì)話內(nèi)容,李某:“你辦離職吧”)。

雙方因此發(fā)生爭議。劉某向北京市朝陽仲裁委提出仲裁申請(qǐng),朝陽仲裁委裁決:公司支付劉某2020年8月1日至2020年9月30日工資差額654.43元、項(xiàng)目獎(jiǎng)金差額40000元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金218 912.8元,上述金額合計(jì)約25.89萬元。公司不服,訴至法院。

法院:公司要賠近22萬

一審法院認(rèn)為:發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

關(guān)于項(xiàng)目獎(jiǎng)金,公司主張項(xiàng)目獎(jiǎng)金已經(jīng)向劉某支付完畢,但未就項(xiàng)目獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放情況提交證據(jù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,法院對(duì)劉某關(guān)于公司應(yīng)支付其項(xiàng)目獎(jiǎng)金差額40 000元的主張予以采納。

關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系解除情況,公司雖然主張因劉某多次遲到、曠工,故解除與其的勞動(dòng)關(guān)系,但未就該主張?zhí)峤蛔C據(jù),應(yīng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)劉某提交微信聊天記錄截圖,法院采納劉某關(guān)于公司于2020年9月18日違法解除勞動(dòng)關(guān)系的主張,故關(guān)于公司要求不支付劉某違法解除勞動(dòng)合同賠償金218 912.8元的請(qǐng)求,法院不予支持。

綜上,依據(jù)規(guī)定,判決:公司支付劉某項(xiàng)目獎(jiǎng)金差額40 000元;公司支付劉某違法解除勞動(dòng)合同賠償金218 912.8元。

不過,公司不服,繼續(xù)上北京市第三中級(jí)人民法院上訴,稱雙方屬于合法解除勞動(dòng)關(guān)系,公司不存在違法解除情形。

圖片來源:攝圖網(wǎng)-500628027

二審中,公司提交劉某與公司負(fù)責(zé)人2020年9月30日的微信聊天記錄及付款協(xié)議,證明劉某同意離職,公司不屬于違法解除勞動(dòng)合同。劉某對(duì)聊天記錄和付款協(xié)議的真實(shí)性認(rèn)可,證明目的不認(rèn)可,稱雙方?jīng)]有蓋章,沒有實(shí)際履行。

北京市第三中級(jí)人民法院認(rèn)為,發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。公司主張劉某存在多次曠工、遲到,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,但是公司未提交充分證據(jù)證明劉某存在上述行為,亦未舉證證明向劉某送達(dá)并告知《員工綜合管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定。

同時(shí)。公司以前述理由解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系,但是未提交充分證據(jù)證明其解除合法,法院不予支持。公司在二審期間提交微信聊天記錄主張劉某同意離職,公司的解除行為合法,但是微信聊天記錄中顯示,劉某同意蓋完章后辦理離職手續(xù),而現(xiàn)有證據(jù)并未顯示,公司后續(xù)加蓋了印章且雙方實(shí)際履行了付款協(xié)議,亦未顯示雙方就離職問題達(dá)成了一致,故公司以此主張不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,缺乏依據(jù)。

綜上,公司的上訴請(qǐng)求不能成立,應(yīng)予駁回;一審判決結(jié)果正確,應(yīng)予維持。依照規(guī)定,判決如下:

駁回上訴,維持原判。

封面圖片來源:攝圖網(wǎng)-500598480

如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)與《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)社聯(lián)系。
未經(jīng)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)社授權(quán),嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載或鏡像,違者必究。

讀者熱線:4008890008

特別提醒:如果我們使用了您的圖片,請(qǐng)作者與本站聯(lián)系索取稿酬。如您不希望作品出現(xiàn)在本站,可聯(lián)系我們要求撤下您的作品。

北京市 職位變動(dòng)

歡迎關(guān)注每日經(jīng)濟(jì)新聞APP

每經(jīng)經(jīng)濟(jì)新聞官方APP

0

0

免费va国产高清不卡大片,笑看风云电视剧,亚洲黄色性爱在线观看,成人 在线 免费