每日經(jīng)濟(jì)新聞 2022-07-24 12:00:52
每經(jīng)編輯 畢陸名
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同!廣東深圳一家公司資深技術(shù)經(jīng)理入職后共遲到36次,被公司解雇。然而,戲劇的一幕出現(xiàn)了,公司稱可能是保管的原因致勞動(dòng)合同不在了,簽署勞動(dòng)合同是事實(shí)。對(duì)此,該員工以此為由申請(qǐng)仲裁,要求公司向其支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額人民幣134482.76元。法院會(huì)支持嗎?一起來看看吧。
據(jù)中國裁判文書網(wǎng)披露的民事判決書顯示,于某某于2018年9月12日入職公司,任資深技術(shù)經(jīng)理一職,工作地點(diǎn)為深圳,工資為每月27000元,每年發(fā)放13個(gè)月工資。
2019年2月1日,公司向于某某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》,解除勞動(dòng)合同理由是于某某入職后共遲到36次,因此,解除與于某某的勞動(dòng)關(guān)系。
2019年2月28日,于某某辦理離職手續(xù),公司向其支付了13500元的補(bǔ)償金。
于某某主張公司未與其簽訂勞動(dòng)合同,公司稱其已向于某某發(fā)出勞動(dòng)合同的電子版,于某某收到后將勞動(dòng)合同打印出來簽字并交給公司,該公司可能是保管的原因致勞動(dòng)合同不在了,簽署勞動(dòng)合同是事實(shí)。
于某某確認(rèn)公司有將勞動(dòng)合同的電子文檔發(fā)給他,其將勞動(dòng)合同打印出來簽字并交給了公司,但該公司未蓋章,也未將勞動(dòng)合同返還給他。
2019年6月30日,仲裁委裁決公司向于某某支付未簽訂勞動(dòng)合同(2018年10月12日至2019年2月28日)雙倍工資差額134482.76元。
公司不服以上裁決,于2019年7月12日向一審法院提起訴訟。
圖片來源:攝圖網(wǎng)-501528569
一審法院認(rèn)為,于某某工資每月為27000元,一年發(fā)放13個(gè)月工資,其月平均工資為29250元(27000元×13個(gè)月÷12個(gè)月)。雙方爭議的焦點(diǎn)有:公司應(yīng)否向于某某支付未簽訂勞動(dòng)合同(2018年10月12日至2019年2月28日)雙倍工資差額。
法院查明:仲裁中,于某某陳述稱:“被申請(qǐng)人通過微信方式要求申請(qǐng)人入職,申請(qǐng)人從未拒絕提交畢業(yè)證、學(xué)位證,申請(qǐng)人已簽訂被申請(qǐng)人提供的勞動(dòng)合同,但申請(qǐng)人將勞動(dòng)合同交回被申請(qǐng)人處后被申請(qǐng)人并未蓋章返還給申請(qǐng)人。”
于某某確認(rèn)公司有將勞動(dòng)合同的電子文檔發(fā)給他,其將勞動(dòng)合同打印出來簽字并交給了公司,公司對(duì)此也予以確認(rèn)。雖然公司不能提供勞動(dòng)合同的原件,但雙方對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)已予以確認(rèn),故公司無需向于某某支付未簽訂勞動(dòng)合同(2018年10月12日至2019年2月28日)的雙倍工資差額134482.76元。
對(duì)此,于某某不服一審判決,提起上訴,理由如下:公司至今未提供其與于某某訂立的書面勞動(dòng)合同,于某某在一審時(shí),承認(rèn)收到公司的電子文檔,將勞動(dòng)合同打印出來,簽名后交給公司,公司也確認(rèn)收到了于某某的勞動(dòng)合同,但于某某提交書面勞動(dòng)合同后,公司置之不理,在仲裁及一審開庭時(shí)均沒有提供簽訂書面勞動(dòng)合同的原件作為證據(jù)出示。從公司的行為可以判斷,公司拒絕與于某某簽訂書面勞動(dòng)合同,簽訂書面勞動(dòng)合同是屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定,公司違反法律規(guī)定,未簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向于某某支付2018年10月12日至2019年2月28日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額135830元。
廣東省中山市中級(jí)人民法院認(rèn)為,于某某確認(rèn)公司有將勞動(dòng)合同的電子文檔發(fā)給他,其將勞動(dòng)合同打印出來簽字并交給了公司,公司對(duì)此予以確認(rèn)。公司辯稱因管理問題無法提供勞動(dòng)合同原件。據(jù)此,一審認(rèn)定雙方已經(jīng)簽訂書面簽訂勞動(dòng)合同,并無不當(dāng)。
圖片來源:攝圖網(wǎng)-500598480
現(xiàn)于某某以公司未提供勞動(dòng)合同原件為由主張雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,因上述于某某陳述的事實(shí),足以證明公司已經(jīng)履行依法簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù),故公司未提交勞動(dòng)合同原件并不影響本院對(duì)公司是否履行簽訂書面勞動(dòng)合同義務(wù)的認(rèn)定。因此,本院對(duì)于某某該主張不予采信。
綜上二審判決如下:駁回上訴,維持原判。
不過,于某某仍不服,向廣東高院申請(qǐng)。廣東高院經(jīng)審查認(rèn)為,于某某確認(rèn)收到公司發(fā)送到勞動(dòng)合同電子文檔,并將勞動(dòng)合同打印出來簽字后交給了公司,公司亦確認(rèn)此事實(shí)。公司雖因管理不當(dāng)無法提供勞動(dòng)合同原件,但于某某的陳述足以證實(shí)公司已履行簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù),一、二審對(duì)于某某關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的主張不予支持,并無不當(dāng)。
綜上,高院裁定如下:駁回于某某的再審申請(qǐng)。
封面圖片來源:攝圖網(wǎng)-500264911
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