寧德時(shí)代2022年股權(quán)激勵(lì)：?jiǎn)T工有望5折買(mǎi)股票，2022年考核營(yíng)收不低于2300億

每經(jīng)記者 趙李南    每經(jīng)編輯 陳俊杰    

7月21日，寧德時(shí)代（SZ300750，股價(jià)521元，市值12716億元）發(fā)布公告稱(chēng)，其計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予股票權(quán)益合計(jì)513.4064萬(wàn)份/萬(wàn)股，需攤銷(xiāo)費(fèi)用約8.5億元。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，寧德時(shí)代的此次股權(quán)激勵(lì)覆蓋4688名員工，相較于上年的覆蓋人數(shù)略有增長(zhǎng)，而股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格和限制性股票的授予價(jià)格相較于去年皆有所降低。

此外，追溯過(guò)往寧德時(shí)代的股權(quán)激勵(lì)公告可發(fā)現(xiàn)，2018年至2021年寧德時(shí)代皆超額完成了當(dāng)年的考核目標(biāo)。

2022年考核目標(biāo)營(yíng)收不低于2300億元

本次寧德時(shí)代的激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)4688人，包括了董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員和核心骨干員工。

針對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的目的，寧德時(shí)代表示：“為進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，有效提升核心團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，有效地將股東、公司和核心團(tuán)隊(duì)三方利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。”

此次激勵(lì)計(jì)劃包含了兩個(gè)部分，分別是股票期權(quán)和限制性股票。寧德時(shí)代擬向激勵(lì)對(duì)象授予196.2764萬(wàn)份股票期權(quán)和317.13萬(wàn)股限制性股票。

圖片來(lái)源：寧德時(shí)代公告截圖

股票期權(quán)被授予給董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理和中層管理人員，其中董事、總經(jīng)理JIAZHOU獲授期權(quán)約26萬(wàn)份。

上述股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為每份526.46元。與去年相比，今年寧德時(shí)代股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格較去年有所降低，去年為每份612.08元

寧德時(shí)代股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分五期行權(quán)的考核目標(biāo)為：2022年?duì)I業(yè)收入值不低于2300億元；2022-2023年兩年的累計(jì)營(yíng)業(yè)收入值不低于5100億元；2022-2024年三年的累計(jì)營(yíng)業(yè)收入值不低于8500億元；2022-2025年四年的累計(jì)營(yíng)業(yè)收入值不低于12600億元；2022-2026年五年的累計(jì)營(yíng)業(yè)收入值不低于17500億元。

限制性股票被授予給了董事、高管、中層管理人員和核心骨干員工，其業(yè)績(jī)考核目標(biāo)與股票期權(quán)的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)相同。

本次寧德時(shí)代激勵(lì)計(jì)劃首次授予限制性股票的授予價(jià)格為每股263.23元，即滿(mǎn)足授予條件和歸屬條件后，激勵(lì)對(duì)象可以每股263.23元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)寧德時(shí)代的股票，該價(jià)格是以激勵(lì)計(jì)劃草案公告前1交易日和前60個(gè)交易日股價(jià)均價(jià)的50%孰高計(jì)算得出。同樣的是，授予價(jià)格與去年相比也有所下降，去年授予價(jià)格為每股306.04元。

圖片來(lái)源：寧德時(shí)代公告截圖

此外，上述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃會(huì)導(dǎo)致約8.5億元的費(fèi)用，這些費(fèi)用將在2022年至2027年攤銷(xiāo)，其中2023年的攤銷(xiāo)額最大，約3.6億元。

歷年股權(quán)激勵(lì)考核目標(biāo)完成率皆為100%以上

值得注意的是，從2018年以來(lái)，寧德時(shí)代每年都會(huì)推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。記者梳理歷年寧德時(shí)代發(fā)布的草案后發(fā)現(xiàn)，伴隨著寧德時(shí)代股價(jià)不斷走高，雖然激勵(lì)的數(shù)量在下降，但所需攤銷(xiāo)的費(fèi)用越來(lái)越大。

數(shù)據(jù)來(lái)源：寧德時(shí)代公告，記者制圖

2018年，寧德時(shí)代股權(quán)激勵(lì)授予3083.53萬(wàn)股限制性股票，至2021年寧德時(shí)代的股權(quán)激勵(lì)內(nèi)容為授予294萬(wàn)份股票期權(quán)和222萬(wàn)股限制性股票。然而，2018年測(cè)算的需攤銷(xiāo)的總費(fèi)用約4億元，2021年則約8.3億元。

數(shù)據(jù)來(lái)源：寧德時(shí)代公告，記者制圖

另外一個(gè)趨勢(shì)是，寧德時(shí)代的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃覆蓋人數(shù)不斷走高，2018年寧德時(shí)代的股權(quán)激勵(lì)覆蓋員工數(shù)1776人，至2021年達(dá)到了4483人。

數(shù)據(jù)來(lái)源：寧德時(shí)代公告，記者制圖

值得注意的是，在歷次股權(quán)激勵(lì)草案的公告中，都可以查詢(xún)到寧德時(shí)代制定的考核目標(biāo)，其中都包括了草案公布當(dāng)年的考核目標(biāo)。一個(gè)明顯的事實(shí)是，2018年至2021年寧德時(shí)代連續(xù)4年都完成了當(dāng)年的考核目標(biāo)。

2018年至2021年，寧德時(shí)代的股權(quán)激勵(lì)草案中當(dāng)年?duì)I業(yè)收入的考核目標(biāo)分別為220億元、320億元、400億元和1050億元；同期，寧德時(shí)代實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入分別為296.11億元、457.88億元、503.19億元和1303.56億元，皆超過(guò)了股權(quán)激勵(lì)草案中制定的考核目標(biāo)。

而針對(duì)2022年的2300億元營(yíng)業(yè)收入考核目標(biāo)，寧德時(shí)代表示：“本計(jì)劃設(shè)定的考核指標(biāo)具有一定的挑戰(zhàn)性，有助于提升公司競(jìng)爭(zhēng)能力以及調(diào)動(dòng)員工的積極性，確保公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為股東帶來(lái)更高效、更持久的回報(bào)。”

封面圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)-401896216