成都：鼓勵企業(yè)采用錯時上下班、彈性上下班、調(diào)休等靈活方式合理安排職工工作

每經(jīng)AI快訊，近期不少家長詢問因疫情防控“托幼機構(gòu)暫時關(guān)停”職工需在家照顧未成年子女怎么辦？對此記者采訪了成都市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系和調(diào)解仲裁處處長杜紅林。杜紅林表示，根據(jù)《成都市人力資源和社會保障局等四部門關(guān)于有效應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)有關(guān)問題的意見》（成人社發(fā)〔2020〕4號）（以下簡稱《意見》）的相關(guān)精神，倡導(dǎo)社會各方本著“和為貴、好商量”原則，用人單位和職工雙方凝心聚力、攜手并肩、共渡難關(guān)。根據(jù)《意見》，職工可向所在用人單位提出需求，鼓勵有條件的單位與職工協(xié)商，可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等工作方式居家辦公完成工作任務(wù)；不具備遠程辦公條件的單位，可優(yōu)先安排使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假；采用錯時上下班、彈性上下班、調(diào)休等靈活方式合理安排職工工作，幫助職工妥善處理工作和家庭關(guān)系。（成都發(fā)布）