開(kāi)潤(rùn)股份計(jì)提近1700萬(wàn)元激勵(lì)基金用于“零元”員工持股計(jì)劃 深交所火速下發(fā)關(guān)注函

每經(jīng)記者 許立波    每經(jīng)編輯 張海妮    

2022年6月25日，開(kāi)潤(rùn)股份（SZ300577，股價(jià)15.36元，市值37億元）發(fā)布公告稱，收到深交所對(duì)于其此前披露的第六期員工持股計(jì)劃草案的關(guān)注函。

開(kāi)潤(rùn)股份此次員工持股計(jì)劃共有80人參與，資金來(lái)源為公司計(jì)提的1693.63萬(wàn)元激勵(lì)基金，股票來(lái)源為受讓公司回購(gòu)專用證券賬戶回購(gòu)的股票，參與對(duì)象無(wú)需支付對(duì)價(jià)。

“零成本”持股這一點(diǎn)也引起深交所關(guān)注，開(kāi)潤(rùn)股份被要求說(shuō)明本次員工持股計(jì)劃參與對(duì)象選取的方法及合理性，零對(duì)價(jià)獲得股份是否符合《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》中“盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等”的基本原則，是否存在向特定對(duì)象利益輸送的情形，是否損害公司及股東利益。

上市以來(lái)已推五期“零元”員工持股計(jì)劃

公開(kāi)資料顯示，開(kāi)潤(rùn)股份主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)為休閑包袋、旅行箱、商務(wù)包袋、服裝及相關(guān)配件等出行產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售，在業(yè)內(nèi)有“中國(guó)箱包第一股”之稱。

6月21日，開(kāi)潤(rùn)股份發(fā)布第六期員工持股計(jì)劃草案，參與本次員工持股計(jì)劃的員工共80人，包括公司副總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書(shū)徐耘、財(cái)務(wù)總監(jiān)劉凱和其他人員78人。

開(kāi)潤(rùn)股份表示，公司融合互聯(lián)網(wǎng)基因和制造業(yè)基因，優(yōu)秀跨界人才優(yōu)勢(shì)已經(jīng)成為核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之一，計(jì)提激勵(lì)基金作為員工持股資金來(lái)源是基于人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局而作出的審慎決定，有助于實(shí)現(xiàn)與員工利益長(zhǎng)期綁定。

值得注意的是，這并非開(kāi)潤(rùn)股份首次推出“零元”員工持股計(jì)劃。自上市以來(lái)，開(kāi)潤(rùn)股份發(fā)布的總共六期員工持股計(jì)劃中，僅第一期是通過(guò)競(jìng)價(jià)交易、大宗交易等方式購(gòu)買并持有股票，不涉及零對(duì)價(jià)受讓；其余幾期中員工均無(wú)需出資。

第五期員工持股計(jì)劃已于今年3月份完成非交易過(guò)戶。這一期員工持股計(jì)劃同樣也因“零對(duì)價(jià)”收到了來(lái)自深交所的關(guān)注函，開(kāi)潤(rùn)股份于2月8日回復(fù)稱，基于激勵(lì)與約束對(duì)等原則，公司設(shè)置了績(jī)效考核指標(biāo)，員工能否最終獲得股份存在不確定性。授予股份是員工現(xiàn)金薪酬的替代，股價(jià)波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及稅費(fèi)等均需員工自行承擔(dān)，公司不作任何兜底承諾。據(jù)此，開(kāi)潤(rùn)股份認(rèn)為其第五期員工持股計(jì)劃符合“盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等”的基本原則，不存在向特定對(duì)象利益輸送的情形，不存在損害公司及股東利益的情形。

另外，《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》中規(guī)定，限制性股票授予價(jià)格不得低于股票票面金額，且原則上不得低于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前相應(yīng)時(shí)間內(nèi)公司股票交易均價(jià)的50%。不過(guò)，對(duì)于員工持股計(jì)劃的股票定價(jià)，《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》并未有明確規(guī)定。在關(guān)注函中，深交所也要求上市公司說(shuō)明本次員工持股計(jì)劃是否存在規(guī)避《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》中關(guān)于激勵(lì)對(duì)象、授予價(jià)格、分期解除限售等相關(guān)要求的情形。

近年來(lái)公司業(yè)績(jī)受新冠疫情影響較大

2020年新冠疫情暴發(fā)對(duì)開(kāi)潤(rùn)股份所處行業(yè)造成較大沖擊，公司2020年業(yè)績(jī)自上市以來(lái)首次出現(xiàn)較大下滑，營(yíng)收為19.4億元，同比下滑 27.9%；凈利潤(rùn)7795.4萬(wàn)元，同比降幅達(dá)65.5%。

相比之下，新冠疫情前公司業(yè)績(jī)呈快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，2017年~2019年?duì)I業(yè)收入分別為11.62億元、20.48億元和26.95億元。

2021年，公司業(yè)績(jī)雖有所反彈，營(yíng)收、凈利分別增長(zhǎng)至22.89億元、1.8億元，但仍未恢復(fù)至疫情前水平。今年一季報(bào)顯示，開(kāi)潤(rùn)股份于報(bào)告期內(nèi)錄得營(yíng)收6.12億元，同比增長(zhǎng)35.56%；歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為4651.03萬(wàn)元，同比微增2.78%；扣非后凈利潤(rùn)1260.44萬(wàn)元，較去年同期下滑40.63%。

開(kāi)潤(rùn)股份此前也曾表示，公司主營(yíng)產(chǎn)品為箱包，與出行市場(chǎng)存在較強(qiáng)相關(guān)性，考慮近期變異毒株等不穩(wěn)定因素造成的全球防疫形勢(shì)較為嚴(yán)峻，未來(lái)疫情對(duì)于出行市場(chǎng)的影響依然存在。

員工持股計(jì)劃草案顯示，本次員工持股計(jì)劃公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為“以2020~2021年的營(yíng)業(yè)收入平均值為基數(shù)，2022年公司營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于5%；或以2020~2021年的扣除非經(jīng)常性損益后的歸屬于母公司凈利潤(rùn)平均值為基數(shù)，2022年扣除非經(jīng)常性損益后的歸屬于母公司凈利潤(rùn)的增長(zhǎng)率不低于10%”。

對(duì)此，深交所要求開(kāi)潤(rùn)股份結(jié)合所處行業(yè)特點(diǎn)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況、最近兩年及一期業(yè)績(jī)變動(dòng)情況等說(shuō)明上述公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置的合理性，業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置是否有利于促進(jìn)公司競(jìng)爭(zhēng)力的提升，是否存在變相利益輸送，是否能切實(shí)保障股東尤其是中小股東利益。

封面圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)-400054115