格力電器擬推第二期員工持股計劃 第一期員工持股計劃業(yè)績考核指標(biāo)同時被調(diào)整

每經(jīng)記者 陳鵬麗    廣州報道    每經(jīng)編輯 張海妮    

圖片來源：每經(jīng)記者 吳澤鵬 攝（資料圖）

5月20日晚，格力電器（000651，SZ）對外公布了第二期員工持股計劃（草案）。據(jù)公告，此次員工持股計劃的股票來源為公司已回購的股份，股票規(guī)模為不超過9472.8萬股，員工持股計劃的資金規(guī)模不超過15.5億元。此外，本次員工持股計劃購買公司回購股份的價格為16.36 元/股，等于董事會前一交易日收盤價32.72元/股的50%。員工持股計劃鎖定期為1年。

除了公布第二期員工持股計劃，格力電器還宣布擬調(diào)整第一期員工持股計劃業(yè)績考核指標(biāo)。

擬推第二期員工持股計劃

據(jù)了解，第二期員工持股計劃的持有人范圍是公司董事（不含獨(dú)立董事）、監(jiān)事、高級管理人員，以及公司及控股子公司經(jīng)董事會認(rèn)定對公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用的中層干部和核心員工，擬參與總?cè)藬?shù)不超過12000人。其中，中基層干部、核心員工、技術(shù)專家等優(yōu)先認(rèn)購比例達(dá)97.47%，其他高管可認(rèn)購份額不高于2.53%。以上如有剩余，公司董事長兼總裁董明珠再結(jié)合自身情況進(jìn)行認(rèn)購。

格力電器稱，自2012年以來，公司長達(dá)十多年均未實施任何與股權(quán)掛鉤的激勵措施，直至2021年才推出第一期員工持股計劃，覆蓋人數(shù)也僅4000余人，相較行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的激勵政策以及公司產(chǎn)業(yè)多元化背景下日益增長的人才需求仍顯不足。

第二期員工持股計劃涉及的業(yè)績考核指標(biāo)是：第一個歸屬期，2022年格力電器的凈利潤需較2020年增長不低于20億元，且2022年公司凈資產(chǎn)收益率不低于22%、當(dāng)年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤的50%；第二個歸屬期，2023年公司凈利潤較2020年增長不低于30億元人民幣，且2023年公司凈資產(chǎn)收益率不低于21%、當(dāng)年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤的50%。

調(diào)整第一期員工持股計劃的業(yè)績考核指標(biāo)

除了公布第二期員工持股計劃，格力電器5月20日晚也披露了擬調(diào)整第一期員工持股計劃業(yè)績考核指標(biāo)。調(diào)整后，第一個歸屬期要求2021年格力電器凈利潤需較2020年增長不低于10億元，且當(dāng)年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤的50%；第二個歸屬期要求2022年公司凈利潤較2020年增長不低于20億元，且2022年公司凈資產(chǎn)收益率不低于22%、當(dāng)年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤的50%。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者對比發(fā)現(xiàn)，從第一期員工持股計劃的第一個歸屬期業(yè)績考核要求來看，調(diào)整后的指標(biāo)實際上是對原業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行了下調(diào)。不過，公司同時增加了凈資產(chǎn)收益率考核指標(biāo)。

格力電器解釋稱，2021年公司推出第一期員工持股計劃以來，外部環(huán)境發(fā)生了較大的變化，生產(chǎn)經(jīng)營面臨更多的不確定性。此外，格力電器還提到，2020年三季度以來，大宗原材料價格持續(xù)大幅上漲，2022年初緊張的地緣政治局勢繼續(xù)推動大宗商品價格高位波動，新冠疫情多地反復(fù)暴發(fā)，實體經(jīng)濟(jì)面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力，公司生產(chǎn)經(jīng)營面臨的風(fēng)險、挑戰(zhàn)與壓力倍增。

從大環(huán)境來看，據(jù)奧維云網(wǎng)（AVC）推總數(shù)據(jù)顯示，2022年一季度中國家電零售額1444億元，同比下降10.3%，其中線上市場罕見性地下降6.7%。