2008年金融危機(jī)如果有“雷曼姐妹”在，結(jié)果將會(huì)怎樣？“女神節(jié)”前夕，這些券商女高管與每經(jīng)記者交流職場修煉心得

每經(jīng)記者 王海慜  王硯丹  陳晨    每經(jīng)編輯 吳永久    

一年一度的三八節(jié)即將到來。每年到了這個(gè)時(shí)候，我們都會(huì)關(guān)注各行各業(yè)中發(fā)光發(fā)熱、勇于爭先的廣大女性們。

對于女性之于金融、證券行業(yè)，前IMF總裁拉加德的一番話，可謂意味深長。她曾說，2008年金融危機(jī)時(shí)如果有“雷曼姐妹”在，她們可以利用善于交流、風(fēng)險(xiǎn)防范的特質(zhì)紓緩危機(jī)，那么“雷曼”也許不會(huì)倒閉，或許整個(gè)世界的結(jié)局也會(huì)被改變。

據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì)，目前在國內(nèi)證券行業(yè)內(nèi)，約有女性高管195人，占比16.4%。作為行業(yè)內(nèi)的佼佼者，這些女性高管是如何發(fā)揮自己身為女性獨(dú)有的優(yōu)勢，并在處理工作與家庭之間的關(guān)系中找到最佳平衡點(diǎn)的呢？

為了找到答案，最近，記者分別對來自安信資管、國海證券和摩根士丹利證券等證券公司的女性高管進(jìn)行了獨(dú)家采訪。

在此次采訪中，這些女性高管結(jié)合自己多年從業(yè)的切身體會(huì)，就女性從事金融、券商工作，在思維模式和行為模式方面的優(yōu)勢，以及如何平衡工作與家庭之間的關(guān)系等話題與記者進(jìn)行了交流。

另外，作為處于行業(yè)金字塔頂端的成功職場女性，受訪的女性高管們還分別向初入證券行業(yè)的年輕女性或者準(zhǔn)備踏入證券行業(yè)的廣大女性提出了自己的中肯建議。

在金融行業(yè)女性具備的優(yōu)勢

在工作強(qiáng)度、專業(yè)水平要求都較高的證券行業(yè)，正有越來越多的女性高管出現(xiàn)。記者根據(jù)證券業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，目前在國內(nèi)證券行業(yè)內(nèi)，約有女性高管195人，占比16.4%。其中多家券商的“一把手”由女性擔(dān)任，而女性力量的加持也正悄然給行業(yè)帶來了變化。那么，相比之下，從事證券行業(yè)工作，女性究竟有哪些自身獨(dú)特優(yōu)勢？

摩根士丹利證券總經(jīng)理錢菁從她個(gè)人的自身經(jīng)歷，在金融行業(yè)，或者說在更廣泛的職業(yè)領(lǐng)域，總結(jié)出女性具備四點(diǎn)優(yōu)勢。

首先，是堅(jiān)韌：尤其在投行這類金融服務(wù)領(lǐng)域，工作常常不僅需要體力，更需要毅力。很多時(shí)候，能將業(yè)務(wù)持續(xù)地推進(jìn)下去，依靠的是堅(jiān)持不懈的精神。在我個(gè)人從業(yè)過程當(dāng)中，我有幸接觸并結(jié)識(shí)諸多優(yōu)秀的女性同僚及前輩，她們以其非凡的毅力和對工作堅(jiān)韌不拔的態(tài)度，將很多的不可能變?yōu)榭赡堋?/p>

其次，是共情能力：在券商的工作過程當(dāng)中，從業(yè)者需要與客戶以及其他各個(gè)方面的團(tuán)隊(duì)打交道，而女性與生俱來更強(qiáng)的共情能力，常常能幫助女性更敏銳地捕捉到各方的訴求，平衡好方方面面的關(guān)系。

第三，是“兼顧”的能力：這里所說的兼顧，除了上述兼顧方方面面人際關(guān)系的能力之外，更是指多任務(wù)同時(shí)處理，或者說“多線程操作”的能力——我們常?？吹?，那些對工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的女性高管們，對自身的其他方面也會(huì)要求很高，她們在工作出色的同時(shí)，生活上也有聲有色，把自己的其他角色——伴侶、母親、女兒、朋友等，都能兼顧到位。

最后，是溝通與分享：與其說是女性溝通與分享的“能力”更強(qiáng)，不如說是“意愿”更強(qiáng)。

錢菁認(rèn)為：女性更傾向于主動(dòng)打開溝通渠道，分享彼此的感受，這一點(diǎn)對于業(yè)務(wù)的推進(jìn)、以及長期商業(yè)關(guān)系的建立與維系，都是極其重要的。

安信資管董事長兼總經(jīng)理李力告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，“過去，人們常常認(rèn)為女性思維細(xì)致、縝密，合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)。這些恰恰是金融工作所必須的，很多時(shí)候甚至可以說是金融工作的基石特性。金融企業(yè)的本質(zhì)就是管理風(fēng)險(xiǎn)，小差錯(cuò)就能掀翻大企業(yè)。正如巴菲特曾經(jīng)說女性是天生的投資者，女性沉穩(wěn)、風(fēng)險(xiǎn)偏好低，所以也可以說女性天生就適合金融業(yè)?，F(xiàn)代金融業(yè)更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，那么女性往往具有同理心，剛?cè)岵?jì)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神?，F(xiàn)代女性的擔(dān)當(dāng)精神，也是非常突出的，在團(tuán)隊(duì)中往往能承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的角色，作為員工也有極強(qiáng)的執(zhí)行力，這都是女性從事金融行業(yè)的優(yōu)勢。”

“前IMF總裁拉加德，是一位優(yōu)雅的女士。她曾提到，2008年金融危機(jī)時(shí)如果有‘雷曼姐妹’在，她們可以利用善于交流、風(fēng)險(xiǎn)防范的特質(zhì)，也許會(huì)紓緩危機(jī)，那么‘雷曼’不會(huì)倒，或許整個(gè)世界的結(jié)局會(huì)被改變。”國海證券總裁助理、企業(yè)金融服務(wù)委員會(huì)運(yùn)營管理部總經(jīng)理高菲認(rèn)為，“這雖然可能是一句玩笑話，但背后可能傳遞的是金融行業(yè)里女性的差異特質(zhì)，比如更善于溝通、更細(xì)膩、堅(jiān)韌，也更有耐心等等。所以在券商工作的女性可能更能傾向于平滑波動(dòng)，防范風(fēng)險(xiǎn)，更長期視角；在日常工作中，也更有同理心，能夠從對方的視角思考問題。”

如何做到兼顧工作、家庭

在如今快節(jié)奏的工作生活中，如何使得工作、家庭兩相兼顧是職場女性不可回避的話題。而作為職場精英的證券公司女高管們又是如何妥善處理這一問題的？此次受訪的券商女高管向記者分享了自己的“解決方案”。

“一方面，做好時(shí)間管理，盡可能提高自己的工作效率，為親子和家庭團(tuán)聚分配出時(shí)間；另一方面，家人的理解支持更重要。畢竟時(shí)間管理再好，也是要犧牲自己大量的業(yè)余時(shí)間才能做好工作。幸運(yùn)的是，我們?nèi)叶己苤С治?，承?dān)了大量的家庭工作。感謝他們。”安信資管董事長兼總經(jīng)理李力補(bǔ)充說，“第三點(diǎn)，作為母親，我的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，也是言傳身教。孩子因此更獨(dú)立，成長得更快。另一方面，在教育孩子的過程中，也鍛煉了自身的領(lǐng)導(dǎo)力，培養(yǎng)了好心態(tài)。”

“起早貪黑、披星戴月是投行的工作常態(tài)，要學(xué)會(huì)高能要事，根據(jù)自己精力分布，充分利用好一天的各個(gè)時(shí)段。這樣可讓我們在為事業(yè)打拼的時(shí)候，也能關(guān)注到家庭、孩子、父母，關(guān)注到自身的社交、學(xué)習(xí)和健康等。我會(huì)按照時(shí)間、空間計(jì)劃好一天的安排。”國海證券總裁助理、企業(yè)金融服務(wù)委員會(huì)運(yùn)營管理部總經(jīng)理高菲告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，“首先是在時(shí)間計(jì)劃上，將一天效能最高的時(shí)段留給重要的事，其余碎片時(shí)間處理不太棘手或繁雜的事，甚至習(xí)慣在同一時(shí)間做多件事，比如敷著面膜寫報(bào)告，健身跑步時(shí)播放收藏好的書或紀(jì)錄片；其次，是在空間計(jì)劃上，出差路途上復(fù)盤要事、看書充電等，這樣高效做事，能讓我們每天預(yù)留出應(yīng)急和反思的時(shí)間。最后，在兼顧家庭上，對于經(jīng)常出差和加班的我，每周會(huì)盡可能選擇完整的一天高質(zhì)量的陪伴家人，有時(shí)為了擠出這完整的一天，我會(huì)熬夜趕報(bào)告或者趕最晚的航班凌晨到家。”

高菲認(rèn)為，“工作塑造了我，我熱愛工作又善于分享，所以在生活中，我也會(huì)常和家人溝通行業(yè)和工作的動(dòng)態(tài)，聊出差所見到的趣聞和感受；也會(huì)在定期約朋友們聚會(huì)和旅行之余交流行業(yè)信息等。”

成為投行女“戰(zhàn)士”的5個(gè)關(guān)鍵詞

和其他行業(yè)一樣，券商行業(yè)也活躍著女性的身影。此次受訪的三位女性高管都是行業(yè)內(nèi)的佼佼者，同時(shí)，作為過來人，她們對行業(yè)新人所要經(jīng)歷的那些挑戰(zhàn)、磨礪也都感同身受。在此次采訪中，幾名券商高管站在一名女性的角度向初入券商的新人們送上了自己的職場修煉心得。

“我希望年輕的女性從業(yè)者和廣大女性同胞可以摒棄任何對女性的刻板印象，對新事物、新知識(shí)、新觀點(diǎn)保持一種‘吸收’的狀態(tài)，保持好奇心，并且勇于突破自己的舒適區(qū)。”摩根士丹利證券總經(jīng)理錢菁告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，“今年，摩根士丹利在國際婦女節(jié)到來之際，在全球辦公室推行了‘破除偏見’（#BreakTheBias）主題活動(dòng)，倡導(dǎo)全體員工打破固有的性別偏見，避免被偏見影響和局限，共同構(gòu)建一個(gè)多元包容、沒有偏見、共同成長的工作環(huán)境。我想也正是基于這種企業(yè)文化和價(jià)值觀，使得摩根士丹利證券可以建立極具包容性和專注發(fā)展的工作環(huán)境與氛圍，為女性員工提供完善的職業(yè)發(fā)展通道，助力女性證券從業(yè)者實(shí)現(xiàn)長期職業(yè)成長。”

“安信第一屆畢業(yè)生培訓(xùn)，我的講座就是談職場規(guī)劃，當(dāng)時(shí)就有女生提出這樣的問題。”安信資管董事長兼總經(jīng)理李力表示，“其實(shí)放在現(xiàn)在回答依然是，首先要有事業(yè)心和信心，相信自己的能力，追求事業(yè)的成功。女生只要發(fā)揮出來潛能，一樣能被認(rèn)可。其次要克服惰性和困難，始終保持學(xué)習(xí)能力勤奮，資本市場日新月異，還在不斷地發(fā)展，因此需要我們不斷學(xué)習(xí)。第三則是平衡好事業(yè)和家庭。家庭不是事業(yè)的絆腳石，而是事業(yè)的加油站，疲憊后的港灣。好的心態(tài)，可以讓女性獲得更好的發(fā)展。”

“選擇成為投行女‘戰(zhàn)士’，一定要謹(jǐn)記五個(gè)詞，熱愛、計(jì)劃、執(zhí)行、反思、感恩。”國海證券總裁助理、企業(yè)金融服務(wù)委員會(huì)運(yùn)營管理部總經(jīng)理高菲進(jìn)一步解釋，“第一是熱愛，要真正的熱愛投行這份工作，因你的熱愛，會(huì)免于情緒干擾，會(huì)將困難降到最低。第二是計(jì)劃，有序計(jì)劃可以令高強(qiáng)度工作事半功倍，達(dá)到最佳平衡。第三是執(zhí)行，要鍛煉執(zhí)行力。大事精細(xì)運(yùn)作，小事歸納整理，用心用情去做事。第四是反思，反思能幫助我們及時(shí)修正錯(cuò)誤，提升能力。年輕人在專注的同時(shí)還是應(yīng)盡可能多的拓寬視野，不斷地從每一份復(fù)雜、重復(fù)的工作中提煉、思考出新的價(jià)值。第五是感恩、常常抱有感恩的心。作為剛?cè)胄械耐缎信?lsquo;戰(zhàn)士’會(huì)面臨各種挑戰(zhàn)和挫折，但要相信一切都是最好的安排，因?yàn)樵谖覀冎苓呌凶顑?yōu)秀的團(tuán)隊(duì)、最出色的企業(yè)家客戶、最專業(yè)的行業(yè)專家，也許有一天，你將成為他們中的一員呢，所以只是我們在此刻不明白所經(jīng)歷錘煉的背后美意是什么。調(diào)整心情，抱怨只會(huì)在低能量時(shí)呈現(xiàn)，高能量時(shí)你會(huì)積極面對這些問題。萬事互相效力，希望這些建議能帶給你幫助。”

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)-500268715