字節(jié)跳動28歲員工離世，公司披露事發(fā)過程：搶救41個小時無效

每經(jīng)記者 王紫薇    每經(jīng)編輯 劉雪梅    

2月23日下午，字節(jié)內(nèi)網(wǎng)發(fā)布消息確認(rèn)，當(dāng)天13點43分，28歲吳姓員工搶救無效離世。

22日晚間，吳姓員工的太太在業(yè)主微信群發(fā)聲求助的截圖在網(wǎng)絡(luò)流傳。截圖內(nèi)容稱，老公（吳姓員工）于字節(jié)跳動猝死身亡，年僅28歲。輿論由此發(fā)酵。

據(jù)字節(jié)跳動內(nèi)網(wǎng)兩次發(fā)文回應(yīng)，吳姓員工是在健身房運動時舉止異常，由教練撥打120叫來急救人員到場救治后送上救護車，離世之前被搶救了41個小時。字節(jié)已承擔(dān)全部醫(yī)治費用，還將向家屬提供撫恤和關(guān)懷。

這位員工的猝死是否和互聯(lián)網(wǎng)加班文化有著必然的聯(lián)系，目前沒有定論。自2021年下半年開始，騰訊、字節(jié)等互聯(lián)網(wǎng)大廠也陸續(xù)公開表示取消996、減少加班。

大廠的加班文化仍是困擾年輕人到點下班的一大因素 圖片來源：攝圖網(wǎng)_501625643（圖文無關(guān)）

不過，公眾對事件關(guān)注的背后，在記者采訪中，也有業(yè)內(nèi)人士直言，事實上，不只互聯(lián)網(wǎng)大廠，許多民企、國企其實都存在996，甚至也都發(fā)生過員工猝死情況。

顯然，如何更好地平衡多行業(yè)員工工作與生活作息，加強對高強度工作人群的健康引導(dǎo)，已經(jīng)不僅僅是商業(yè)話題，更是公共話題。

搶救41小時后確認(rèn)猝死

字節(jié)內(nèi)網(wǎng)對此事發(fā)布了兩次說明。

在首次說明中，字節(jié)在內(nèi)網(wǎng)發(fā)文回應(yīng)了猝死的傳聞，稱該同學(xué)在健身房運動時舉止異常，由教練撥打120叫來急救人員到場救治后送上救護車，在醫(yī)院搶救中。并附上了事發(fā)到就醫(yī)的時間線：

2月21日18時，吳同學(xué)前往中衛(wèi)通健身房運動。

18時56分，吳同學(xué)在運動約1小時后出現(xiàn)頭暈現(xiàn)象，進入茶水間休息。健身房教練發(fā)現(xiàn)舉止異常，上前詢問。吳同學(xué)自述可能是低血糖，教練隨即為他倒了一杯糖水，并通知行政前臺啟動SOS值班號。

19時09分，保安經(jīng)理取得血壓計到場支持，為吳同學(xué)測量血壓后，建議聯(lián)系同事陪同就醫(yī)。在此期間，吳同學(xué)出現(xiàn)嘔吐現(xiàn)象。

19時18分，教練撥打了120電話。同期，保安經(jīng)理與在場另一位安保對吳同學(xué)實施CPR急救(兩人均持有急救證書)。

19時30分許，120急救人員到場救治，后將吳同學(xué)送上救護車。截至2月23日0時30分，來自醫(yī)院的反饋，吳同學(xué)情況危重，目前仍在搶救中。

在第二次的聲明中，字節(jié)確認(rèn)了吳姓同學(xué)搶救41小時后離世的消息，并表示公司已承擔(dān)全部醫(yī)治費用，全力提供后勤支持。公司還將向吳同學(xué)家屬提供撫恤和關(guān)懷，協(xié)助處理好相關(guān)事宜，盡力幫助其家人渡過難關(guān)。”

健康咨詢行業(yè)的從業(yè)人士告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，在高強度的上班或加班以后，身體的內(nèi)分泌代謝狀態(tài)往往都很脆弱。

“此時去健身，會導(dǎo)致內(nèi)分泌代謝狀態(tài)的進一步惡化，不僅無法放松身體，反而給身體帶來更大的壓力，很容易導(dǎo)致心血管疾病高發(fā)。”該人士表示。

他進一步告訴記者，不健康的狀態(tài)下強行運動，大多數(shù)死因是“心源性猝死”。心臟性猝死是指急性癥狀發(fā)作后1小時內(nèi)發(fā)生的以意識驟然喪失為特征、由心臟原因引起的自然死亡。

其死亡的時間與形式都在意料之外，被稱為“心血管疾病最常見、最兇險的死亡原因”?！吨腥A全科醫(yī)師雜志》發(fā)布的文章中指出，我國SCD發(fā)生率為41.84/10萬，每年猝死人數(shù)達(dá)54.4萬例，居世界首位。

平衡員工工作生活作息上升為公共話題

去年開始，以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為代表的反內(nèi)卷的聲音已經(jīng)此起彼伏。

所謂“996”，是指從早上9點工作到晚上9點，每周工作6天，是在互聯(lián)網(wǎng)快速擴張時代的產(chǎn)物。并且在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時代，996成了硬性要求。

目前，隨著平臺經(jīng)濟普遍進入轉(zhuǎn)型期，反對低效卻極其消耗的996成了大勢所趨。

去年8月，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了10個超時加班典型案例，提示用人單位違法行為風(fēng)險，促進依法規(guī)范用工，明確勞動者維權(quán)預(yù)期，引導(dǎo)勞動者依法理性維權(quán)。

隨后，在2021年11月，騰訊發(fā)文執(zhí)行965工作制，即9點上班，6點下班，工作5天。隨后，字節(jié)跳動被爆出采用“1075”工作制，即早上10點上班，晚上7點下班，工作過5天?？焓?、vivo等互聯(lián)網(wǎng)大廠也相繼表態(tài)，宣布取消996、大小周制度。

今年2月14日，攜程推出了“3+2”的混合辦公模式新政策，從3月起，允許其員工在每周三、周五在家遠(yuǎn)程辦公。攜程對此表示，既是疫情防控所需，也希望借此緩解員工照顧家庭、帶孩子的壓力。李成東認(rèn)為，攜程的這一舉措是大勢所趨。

改革工時是一方面，另一方面，也有行業(yè)人士向記者表示，對于高強度作息的行業(yè)從業(yè)者來說，一年兩次體檢十分有必要。

“每一個猝死的人如果嚴(yán)格的按照每6個月進行一次身體檢查，基本都能從檢查結(jié)果里發(fā)現(xiàn)異常的。”行業(yè)人士告訴記者。

“檢查雖然無法避免類似風(fēng)險，但提前發(fā)現(xiàn)、提前治療、提前預(yù)防，就會給高強度工作的人群對自己身體一個正確認(rèn)知。對于公司來說，體檢有問題的員工，及時調(diào)崗、調(diào)休、治病，減少工作期間猝死在崗位上的概率。”這位行業(yè)人士說。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)