“我樓頂打電話，不小心看到”，男員工晚上偷拍女生宿舍洗澡被開除，還要求公司賠償近5萬，法院判了

每經(jīng)編輯 畢陸名

近日，一微博網(wǎng)友發(fā)布視頻稱，在上海某商場(chǎng)女廁所內(nèi)抓到一名男子男扮女裝實(shí)施偷拍行為。據(jù)了解到，實(shí)施偷拍行為的男子已被警方依法處以行政拘留十日處罰。此前，深圳一大型公司員工樓頂偷拍女員工宿舍洗澡被解雇，還因此對(duì)簿公堂，最終法院判定公司解雇合法。

2013年09月11日，張某某入職XXX精密工業(yè)（深圳）有限公司，勞動(dòng)合同書期限至2020年3月10日止。XX科技集團(tuán)《集團(tuán)員工違紀(jì)處理管理規(guī)定》第77條規(guī)定“在廠區(qū)或廠區(qū)公寓有傷風(fēng)化行為者，開除”。

2018年10月23日晚上21：40左右，張某某在某樓頂偷拍深圳市XX科技有限公司（A公司）女員工宿舍洗澡，被A公司宋某，張某六名員工當(dāng)場(chǎng)抓住，公司員工潘某有打電話報(bào)警，松元派出所出警，在民警的監(jiān)督要求下，將該員工手機(jī)打開，該員工手機(jī)內(nèi)有很多偷拍的照片及視頻證據(jù)，該員工被派出所帶走處理。

張某某向公安機(jī)關(guān)出具《保證書》一份，載明“今天我上樓頂打電話，不小心看到對(duì)面宿舍有人，便好奇的拿手機(jī)拍了張照片，然后被人抓住。這種偷窺別人的行為是可恥的。……”

2018年10月25日公司出具《員工違紀(jì)處理提報(bào)表》一份，載明：

“違紀(jì)者姓名”為張某某，“違紀(jì)事實(shí)描述”為“該員工于2018/10/23晚上21:40左右，在某樓頂偷拍A公司女員工宿舍洗澡，依《集團(tuán)員工違紀(jì)處理管理規(guī)定》20151126F第77條，在廠區(qū)或廠區(qū)公寓有傷風(fēng)化行為者開除處理”。

2018年10月30日公司出具《勞動(dòng)合同解除通知書》一份，載明：

“張某某……：您于2013年09月11日入職我司，雙方最后一期勞動(dòng)合同期限為2017年03月11日至2020年3月10日。經(jīng)我司查實(shí)，您在職期間存在如下行為或事實(shí)：2018/10/23晚上21:40左右，在廠區(qū)偷拍A公司女員工宿舍洗澡。且您的上列行為或事實(shí)構(gòu)成：嚴(yán)重違反我司如下規(guī)章制度：《員工手冊(cè)》第一百一十三條品行操守類第76款及《集團(tuán)員工違紀(jì)處理管理規(guī)定》品行操守類第77條第1款。我司經(jīng)慎重研究，現(xiàn)決定依《勞動(dòng)合同法》第三十九條于2018年10月30日正式解除我司與您之間的勞動(dòng)合同。……”

張某某提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁令公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金49500元。仲裁委駁回了張某某的仲裁請(qǐng)求。

對(duì)此，張某某不服仲裁裁決，訴至深圳市龍華區(qū)人民法院。

一審?fù)徶?，在回?ldquo;你有何依據(jù)要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金？”這一問題時(shí)，張某某稱“根據(jù)仲裁庭向第三方公司調(diào)查，我是在第三方公司的樓頂拍的照片，拍的是宿舍照片，并不是偷拍女生洗澡，我認(rèn)為這不是有傷風(fēng)化。且我是在A公司犯錯(cuò)，不應(yīng)當(dāng)適用公司規(guī)章制度77條規(guī)定，該條規(guī)定的是在公司內(nèi)犯錯(cuò)，但我是在第三方公司犯錯(cuò)，且我的行為并不是有傷風(fēng)化”。

同時(shí)，在回答“你是否承認(rèn)你存在偷拍女生宿舍內(nèi)情況的行為？”這一問題時(shí)，張某某稱“我承認(rèn)是有偷拍行為。”在回答“在仲裁階段提交照片，且你提交照片亦顯示一女子穿內(nèi)褲在宿舍內(nèi)，對(duì)于你在仲裁階段向仲裁機(jī)關(guān)提交了一張你所偷拍的女子穿內(nèi)褲在宿舍內(nèi)的照片，你有否異議？”這一問題時(shí)，張某某稱“沒有異議。”

一審判決：偷窺異性并拍照留存，侵犯他人隱私，違反行為操守，公司解雇合法

深圳市龍華區(qū)人民法院認(rèn)為，張某某作為一名成年男子，理應(yīng)知道不能在女子僅著內(nèi)褲時(shí)在窗外窺視，更不能以照片等形式對(duì)女子衣著不全的形象進(jìn)行留存。張某某偷窺異性并拍照留存的情節(jié)，侵犯他人隱私，違反公司對(duì)于員工行為操守的基本要求，公司依據(jù)公司規(guī)章制度解除與張某某的勞動(dòng)合同合理合法，予以支持。依據(jù)規(guī)定，判決：駁回張某某的訴訟請(qǐng)求。

提起上訴：我只是拍了一張宿舍照片，不是偷拍女生洗澡，不能認(rèn)定“有傷風(fēng)化”

一審判決后，張某某不服，向深圳中院提起上訴稱，““偷拍女生洗澡”與拍一張宿舍區(qū)的照片，在情節(jié)上是有差距的，有擴(kuò)大事態(tài)的嫌疑。上訴人只是拍了一張照片，即被認(rèn)定“有傷風(fēng)化”，其實(shí)質(zhì)只是被上訴人急于找到一個(gè)開除上訴人的理由。對(duì)于一名工作五年有余，未曾有過因錯(cuò)受罰的記錄的上訴人，即使有過錯(cuò)行為，被上訴人亦應(yīng)以教育為原則，作出相應(yīng)合情、合理、合規(guī)的處罰。”

二審判決：偷窺并偷拍異性與員工基本職業(yè)道德不符，亦嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度

深圳中院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)張某某向公安機(jī)關(guān)出具的《保證書》、A公司出具《張某某（男）偷拍女性員工洗澡事件通報(bào)》以及張某某在一審?fù)徶械年愂鰞?nèi)容可知，張某某存在偷窺并偷拍異性的不當(dāng)行為，該行為與員工基本職業(yè)道德不符，亦嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司據(jù)此解除與張某某的勞動(dòng)合同并無不當(dāng)，本院予以維持。張某某的上訴請(qǐng)求和理由均不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。

判決如下：駁回上訴，維持原判。

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