怒了！員工與同事?tīng)?zhēng)吵挨了耳光還手被解雇，狀告公司索賠5萬(wàn)，兩審法院竟判決相反，誰(shuí)會(huì)贏官司？

每經(jīng)編輯 畢陸名

與同事?tīng)?zhēng)吵挨了耳光還手卻被解雇，你說(shuō)冤不冤？來(lái)看看法院最終如何判。

據(jù)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書(shū)，2014年4月26日，王某某（女）入職XX電子（南京）有限公司，從事操作工工作。

公司經(jīng)民主程序制定的《員工手冊(cè)》（2015版）第99條嚴(yán)重過(guò)失處罰（解除勞動(dòng)合同）的情形包括“工作期間，與同事、客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事之間發(fā)生斗毆者”。

2019年9月29日，王某某報(bào)警稱自己被同事打了。后經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解雙方和解，人民調(diào)解協(xié)議書(shū)載明：“2019年09月29日19時(shí)許，在誠(chéng)信大道519號(hào)公司食堂，王某某與王姐雙方因瑣事發(fā)生糾紛，雙方言語(yǔ)不和相互爭(zhēng)執(zhí)，王姐一時(shí)過(guò)激打了王某某一記耳光”。

2019年9月30日，公司出具關(guān)于員工上班期間違反公司規(guī)章制度的稟議，載明：“9月29日顯示器QA員工王某某和王姐上班時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)吵并斗毆事件，違反公司規(guī)章制度上班期間謾罵并斗毆條款”。王某某及案外人王姐在該稟議上簽字確認(rèn)。

2019年10月6日，公司向工會(huì)送達(dá)《關(guān)于與王某某終止或解除勞動(dòng)合同的證明》，告知工會(huì)，王某某因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司自2019年10月6日起與王某某解除勞動(dòng)合同。工會(huì)在該證明上簽署“同意”并加蓋公章。

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2019年10月9日，公司向王某某出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，決定于2019年10月6日解除與王某某之間的勞動(dòng)合同。

2019年10月11日，王某某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金51700元。仲裁委不予支持。

2020年1月2日，王某某向江寧經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金51700元。

一審法院：王某某與同事在工作期間因瑣事發(fā)生吵打，屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，公司解雇合法

在一審審理過(guò)程中，公司提供監(jiān)控視頻，視頻顯示：王某某被同事王姐掌摑，王某某情緒激動(dòng)，起身推扯，又被同事王姐推落倒地，被其他同事拉開(kāi)。王某某對(duì)監(jiān)控視頻的真實(shí)性沒(méi)有異議。

江寧經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院認(rèn)為，對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。王某某與同事王姐在工作期間因瑣事發(fā)生吵打，該情形符合公司《員工手冊(cè)》第99條嚴(yán)重過(guò)失處罰（解除勞動(dòng)合同）的相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。為此，公司解除與王某某之間的勞動(dòng)合同，并通知工會(huì)，系合法解除勞動(dòng)合同。

因此，王某某聲稱公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，于法無(wú)據(jù)，不予支持。一審法院判決：駁回王某某的訴訟請(qǐng)求。

不過(guò)，王某某不服，向江蘇省南京市中級(jí)人民法院提起上訴。

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二審法院：王某某情緒激動(dòng)、起身推扯的行為，是本能的應(yīng)急反應(yīng)，不能認(rèn)定為與同事斗毆，公司需支付賠償金

南京市中級(jí)人民法院認(rèn)為，從公司在一審中提供監(jiān)控視頻的內(nèi)容看，王某某被同事王姐掌摑情緒激動(dòng)，起身推扯，又被同事王姐推落倒地，后被其他同事拉開(kāi)。王某某情緒激動(dòng)、起身推扯的行為，是本能的應(yīng)急反應(yīng)，不能認(rèn)定為與同事王姐斗毆。公司以王某某“在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆”、違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)依據(jù)，系違法解除。

王某某主張公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金符合規(guī)定。王某某主張以交易流水明細(xì)清單記載的數(shù)額作為計(jì)算違法解除勞動(dòng)合同賠償金的基數(shù)，經(jīng)計(jì)算，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為4224.56元；王某某于2014年4月26日入職，公司于2019年10月6日解除與王某某解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的數(shù)額是46470.16元。

綜上，王某某的上訴請(qǐng)求，有事實(shí)和法律依據(jù)，本院予以支持。二審判決如下：撤銷一審判決，改判公司支付王某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金46470.16元。

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