“就是不去”！員工拒絕去指定醫(yī)院復(fù)查，擅自休病假被開除，狀告公司索賠12萬(wàn)，法院判了

每經(jīng)編輯 畢陸名

打工人生活中難免會(huì)生病，生病就會(huì)請(qǐng)假，請(qǐng)假就需要去醫(yī)院的證明，那么問題來(lái)了，公司規(guī)定請(qǐng)病假必須到指定醫(yī)院復(fù)查，甚至開證明，成不成？一起來(lái)看看下面這則案例。

據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則判決書顯示，周某于2008年9月28日入職上海XX有限公司，勞動(dòng)合同期限至2022年8月31日。

2019年7月15日至8月25日，周某連續(xù)休病假。

2019年8月26日，周某又向公司提交2019年8月26日至9月8日病假材料復(fù)印件，病歷記載“全休貳周”，2019年8月27日、8月29日，公司向周某兩次發(fā)出通知，要求周某到指定醫(yī)院復(fù)查病情，并在第二份通知中明確告知周某“若仍然不按時(shí)到達(dá)配合復(fù)查，公司有權(quán)認(rèn)定周某為虛假病假，給予辭退；如復(fù)查后，檢查診斷結(jié)果與前期提供的病假有爭(zhēng)議，公司將保留追責(zé)的權(quán)利。”

周某收到上述兩份通知后，均未予以理睬，亦未到公司上班。

2019年9月3日，公司向周某發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書，載明雙方勞動(dòng)合同自2019年9月5日解除，解除理由為周某虛假病假且曠工超過3天。2019年9月5日，公司為周某辦理了退工手續(xù)。

公司《促銷員管理規(guī)定》：“曠工：下列情況均以曠工論處：(1)不辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的……”；“病假：……(4)促銷員連續(xù)請(qǐng)病假1個(gè)月及以上的，需到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行檢查……”；“解除勞動(dòng)關(guān)系：……(5)連續(xù)6個(gè)月累計(jì)曠工三天者……”周某于2015年8月7日對(duì)該規(guī)定進(jìn)行了簽字確認(rèn)。

圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)

周某不服裁決，向上海市黃浦區(qū)人民法院提起訴訟。請(qǐng)求法院判決，公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金121000元等。

值得一提的是，一審審理中，周某提供病歷記錄等病假申請(qǐng)材料(復(fù)印件)及快遞查詢單、與用工單位員工的微信聊天記錄，證明其已按公司規(guī)定提交病假材料，其中2019年8月26日有病休2周的記錄。公司對(duì)此稱，周某提供的病歷記錄等病假申請(qǐng)材料為復(fù)印件，在沒有原件進(jìn)行核對(duì)的前提下，對(duì)其真實(shí)性難以確認(rèn)，微信聊天記錄也無(wú)法確認(rèn)聊天對(duì)象的真實(shí)身份，故對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性均不予認(rèn)可。一審法院采信公司的質(zhì)證意見，對(duì)周某上述證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可。

一審判決：周某拒絕復(fù)查且未到崗工作，屬制度中的“不辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的”曠工情形

上海市黃浦區(qū)人民法院認(rèn)為，周某為此提供了病歷記錄等相關(guān)證據(jù)，但真實(shí)性難以確認(rèn)，即使相關(guān)證據(jù)確實(shí)能夠證明周某根據(jù)公司規(guī)定和慣例于2019年8月26日提交了8月26日至9月8日的有效病假申請(qǐng)材料，但是在周某自2019年7月15日起連續(xù)休病假超過一個(gè)月的情況下，公司根據(jù)《促銷員管理規(guī)定》在8月27日和29日兩次通知周某到公司指定醫(yī)院復(fù)查，但周某均未理睬。

因此，對(duì)于周某2019年8月26日至9月8日的病假申請(qǐng)，可以理解為公司不僅未予批準(zhǔn)，還提出了異議和復(fù)查要求，在這種情況下，周某未到崗工作的，屬于《促銷員管理規(guī)定》的“不辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的”曠工情形，公司據(jù)此認(rèn)定周某于2019年8月27日之后連續(xù)曠工超過三天，并以此為由解除與周某的勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)。

因此，周某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。

圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)

對(duì)此，周某不服，向上海市第二中級(jí)人民法院提起上訴。

二審判決：公司有權(quán)按照公司規(guī)章制度要求到指定醫(yī)院檢查，周某未前往且未上班，屬曠工

上海第二中級(jí)人民法院認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。根據(jù)查明的事實(shí)，周某于2015年8月7日簽署公司的《促銷員管理規(guī)定》，故周某上訴認(rèn)為《促銷員管理規(guī)定》對(duì)其沒有約束力的意見，法院不予采信。

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！洞黉N員管理規(guī)定》明確促銷員連續(xù)請(qǐng)病假1個(gè)月及以上的，需到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行檢查。周某與公司確認(rèn)其于2019年7月15日至8月25日期間連續(xù)休病假，已超過1個(gè)月，故公司有權(quán)按照公司規(guī)章制度要求周某到指定醫(yī)院檢查。

公司分別于2019年8月27日和8月29日通知周某到指定醫(yī)院復(fù)查，但周某均未前往。因此，一審法院認(rèn)定公司對(duì)周某提出的2019年8月26日至9月8日的病假申請(qǐng)未予批準(zhǔn)，并無(wú)不當(dāng)，法院予以認(rèn)同。

《促銷員管理規(guī)定》還規(guī)定不辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的以曠工論處，連續(xù)6個(gè)月累計(jì)曠工三天可解除勞動(dòng)關(guān)系。此后，周某未到崗上班應(yīng)認(rèn)定為曠工，公司解除與其的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，對(duì)周某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴請(qǐng)不予支持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

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