微信未回、電話不接！員工因奶奶住院請假5天未獲批，擅自休假遭開除，要求公司賠償近16萬，法院會怎么判？

每經(jīng)編輯 畢陸名

公司作為用人單位除合理安排工作外，應(yīng)對員工的合理請假事由作出人性化的安排。若請假未獲批準強行休假，算曠工嗎？貴州一家公司員工就這樣做了，還與老東家鬧上了法庭。

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，2019年1月13日，張某入職貴州XX商業(yè)管理有限公司，勞動合同約定張某在銷售部門銷售崗位工作，職務(wù)為職業(yè)顧問，合同期限至2022年1月12日。此外，雙方還約定：員工請假程序需按照公司單位的規(guī)章制度執(zhí)行。

《規(guī)章制度管理制度》規(guī)定：員工因私事請假1天以內(nèi)的，由部門張某批準，3天以上報總經(jīng)理批準，請假員工事畢后向批假人銷假，未經(jīng)批假而擅離工作崗位的按曠工處理，凡連續(xù)曠工三日者，一概以違紀辭退，并不給予任何經(jīng)濟補償。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

2019年12月14日，因張某奶奶生病暈倒住院，其發(fā)微信向部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理請假5天，由于假期長，經(jīng)理無審批權(quán)限，告知張某需向公司公司監(jiān)事請假，張某隨即向監(jiān)事電話請假對方?jīng)]有接聽，發(fā)微信請假未獲回復(fù)。

2019年12月19日，公司下發(fā)勞動合同解除通知書，理由為張某未履行請假手續(xù)，于2019年12月13日至2019年12月16日擅自離崗至今未歸，公司多次與張某聯(lián)系均無法聯(lián)系，已嚴重影響了正常工作，給公司造成損失，結(jié)合公司相關(guān)規(guī)定決定于2019年12月16日起解除雙方的勞動關(guān)系。

張某認為公司系違法解雇，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審。

張某向貴州省赫章縣人民法院起訴，請求：判決公司支付違法解除勞動合同的賠償金6000元；判決公司支付拖欠的提成工資：92458.09元；休息日上班的工資28689.44元等，合計155342.91元。

張某提交的一份彭某某的疾病證明書，上面載明：“彭某某于2019年12月13日至2019年12月18日在我院我科住院治療”，以及村委會證明，上面載明：張某與彭某某系祖孫關(guān)系。

貴州省赫章縣人民法院認為，勞動合同具有鮮明的人身依附性。在勞動合同履行期間，用人單位處于管理者的地位，無疑對勞動者具有管理權(quán)，對勞動者違反勞動紀律的行為具有進行懲戒的權(quán)利，用人單位及勞動者均負有切實、充分、妥善履行合同的義務(wù)。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

勞動者應(yīng)善意履行、自覺維護用人單位的勞動秩序、遵守用人單位的規(guī)章制度，同時對用人單位能夠善意、寬容、合理地履行管理權(quán)抱有合理地期待。

張某因其祖母突然生病住院，在微信工作群中先后向部門經(jīng)理和監(jiān)事請假5天均未收到回復(fù)，隨后向監(jiān)事電話請假，未接聽。張某認為，其向公司已經(jīng)說明了請假原因，是因為祖母生病住院而請假，望其批準，但是并未得到公司回復(fù)，張某和公司就這一事產(chǎn)生了爭議。張某請假事出有因，公司作為用人單位除合理安排工作外，應(yīng)對員工的合理請假事由作出人性化的安排。

尊老愛幼是中華民族的傳統(tǒng)美德，張某請假事由符合情理，作為用人單位對張某申請不作任何回復(fù)，也未明確表示不準張某請假。公司的消極行為，實屬對其員工的不負責任。事后公司以張某無故曠工，違反公司單位的規(guī)章制度辭退張某，屬于違法解除勞動合同，理當支付違法解除勞動合同賠償金。

對于賠償金的數(shù)額，張某11個月的總收入為70,419.42元,平均月收入6,401.76元。賠償金為：月工資×1個月×2倍=12,803.52元。

不過，對于一審法院的判決，張某卻不服，向貴州省畢節(jié)市中級人民法院提起上訴，最終二審維持原判。

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