女子懷孕7個(gè)月被2次勸退，公司聲稱：“外編人員沒(méi)有產(chǎn)假”！女職工“特殊時(shí)期”合法權(quán)益有哪些？快來(lái)了解！

每經(jīng)編輯 程鵬 畢陸名    

據(jù)河南電視臺(tái)民生頻道《小莉幫忙》報(bào)道，近日，河南鄭州許女士告訴記者，自己已經(jīng)懷孕七個(gè)半月了，公司卻要因?yàn)橥饩幦藛T沒(méi)有產(chǎn)假2次勸退自己，且不給自己安排工作。

記者了解情況，工作人員稱：沒(méi)有人知道她懷孕了。

而隨后經(jīng)理說(shuō)：懷孕來(lái)回跑不適合做銷售。

最后經(jīng)過(guò)調(diào)解該公司表示：尊重女性，保護(hù)孕婦在工作期間正常應(yīng)得的合法權(quán)益，也是公司和全社會(huì)應(yīng)該做的。

因懷孕開(kāi)除員工合法嗎？

上面的案例也是有發(fā)生。據(jù)法治日?qǐng)?bào)報(bào)道，近日，工作于鄭州市一社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的劉女士，因?yàn)閼讶ザ粏挝晦o退。根據(jù)婦女權(quán)益保障法第二十七條，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

此外，勞動(dòng)法第二十九條也有規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，如沒(méi)有發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)、失職或者被依法追究刑事責(zé)任等情況，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。法報(bào)君說(shuō)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)被單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求單位繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。如果不要求繼續(xù)履行合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。

女職工“特殊時(shí)期”合法權(quán)益有哪些？

此前，據(jù)央視新聞報(bào)道，為了減少和解決女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”中，因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)女職工“四期”的勞動(dòng)強(qiáng)度和待遇都有了明確規(guī)定，維護(hù)女職工特殊時(shí)期的合法權(quán)益。

《特別規(guī)定》要求，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

《特別規(guī)定》還對(duì)女職工產(chǎn)假期間的生育津貼、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，以及用人單位為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間等做出了明確規(guī)定。

近年來(lái)，國(guó)家“二孩”、“三孩”政策陸續(xù)放開(kāi)，但現(xiàn)實(shí)生活中女職工遭受就業(yè)歧視的現(xiàn)象仍十分嚴(yán)重，在“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”三期過(guò)程中常遭到調(diào)崗、降薪、被迫辭職、被辭退等不公正待遇。

勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到法律保護(hù)，孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工更是受到國(guó)家法律的特別保護(hù)。國(guó)家制定修改完善法律法規(guī)，不斷加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，目的就是消除女職工就業(yè)歧視，為女職工提供公正、平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。

作為用人單位，應(yīng)關(guān)愛(ài)、尊重處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。作為女性職工，在就業(yè)過(guò)程中遭遇不公時(shí)，應(yīng)勇敢地舉起法律的武器，維護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害。

編輯|程鵬 畢陸名?杜波

校對(duì)|段煉

封面圖片來(lái)源：視頻截圖

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