每日經(jīng)濟(jì)新聞 2021-09-02 10:23:58
每經(jīng)AI快訊,有投資者在投資者互動平臺提問:在營收、凈利潤等幾乎所有財務(wù)指標(biāo)都在大幅度下降的同時,公司管理費用卻大幅提升,報告中稱是薪酬及股權(quán)激勵影響。請問公司是在行業(yè)低潮期、凈利潤等大幅下降的同時,給高管漲工資了么?公司本身業(yè)務(wù)就是靠天吃飯,公司高管也沒有什么力挽狂瀾的舉措,請問憑什么都在下降的時候,進(jìn)行股權(quán)激勵?變相漲工資?
中遠(yuǎn)海能(600026.SH)9月2日在投資者互動平臺表示,您好。根據(jù)公司《2021年半年度報告》,管理費用變動的主要原因為報告期內(nèi)調(diào)整工資薪酬核算方式所致。2021年上半年,國際油運行業(yè)持續(xù)低迷,針對外貿(mào)經(jīng)營的船舶,公司采取降低航速的措施以減少航次成本。同時,公司充分利用內(nèi)外貿(mào)兼營的運力,增加對內(nèi)貿(mào)油運板塊的投入;公司持續(xù)發(fā)展的LNG運輸業(yè)務(wù)也為貢獻(xiàn)了穩(wěn)定的業(yè)績。整體而言,公司穩(wěn)定業(yè)績與周期彈性兼?zhèn)涞臉I(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),能在國際油運市場極度低迷時期提供一定的抗周期能力,同時也具備與國際油運周期波動匹配的創(chuàng)效能力。公司現(xiàn)有的股權(quán)激勵計劃,行權(quán)條件是否成就完全取決于公司業(yè)績成長性、業(yè)績在同行中的坐標(biāo)、以及個人年度績效考核。行權(quán)收益則取決于公司市值成長情況。感謝您的關(guān)注。
(記者 張喜威)
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