央視：“996”“007”違法，人社部、最高法為企業(yè)劃紅線

8月29日，央視評論指出，就業(yè)是最大的民生，勞動者在就業(yè)中依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益。近日，人社部、最高法院聯(lián)合發(fā)布了10個超時加班勞動人事爭議典型案例，回顧了基本案情和處理結果，明確了工時及加班工資法律適用標準，對照法條分析了案例典型意義。案例分析明確指出，崇尚奮斗無可厚非，但不能成為用人單位規(guī)避法定責任的擋箭牌。

以案普法，讓勞動者有了更明確的法律武器，主動維護自身休息權及報酬權?！秳趧臃ā酚幸?guī)定，一般每日加班不得超過1小時，因特殊原因需延長工時的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。人社部和最高法院已明確“996”和“007”工作制都違法。勞動者可以不接受強制超時加班，拒絕簽訂放棄加班費等無效合同，對于隨意克扣加班費等行為也不能聽之任之，要有主動維權意識，更加理性地依法維權。在權益受侵害時，要注意留存證據，用于認定“被安排加班”的事實，從而獲得相應加班費。