每經(jīng)熱評|破除職場女性歧視 構(gòu)建包容性生育政策大環(huán)境

每經(jīng)特約評論員 付宏宇 

隨著阿里巴巴“807事件”持續(xù)發(fā)酵，公司對涉事員工進(jìn)行了辭退等處理，6000名員工亦發(fā)出建立反性侵制度的聯(lián)合倡議。這一事件把HR文化體系和能力的建設(shè)問題再次推上輿論的風(fēng)口浪尖，同時也引發(fā)了對職場性別歧視的熱議。

當(dāng)下的職場文化，女性被領(lǐng)導(dǎo)安排“陪酒”、在職場遭遇性騷擾的極端事件并不罕見。而女性薪資水平、工作機(jī)會和晉升機(jī)會與男性不對等的職場性別歧視則更為普遍、更為突出。

就在8月，全國人大常委會將重新修正《人口與計劃生育法》。在全國各地出臺生育鼓勵政策的窗口階段，各級政府部門和社會在制訂政策的過程中，都應(yīng)充分考慮如何破除女性職場歧視這一重要課題，以期建立對女性友好的包容性生育政策的大環(huán)境。

全面兩孩政策實施后，女性發(fā)展面臨社會勞動參與率下降，重返職場遭遇年齡和職位困境、就業(yè)歧視加重等問題。

全國政協(xié)委員、中國人口與發(fā)展研究中心主任賀丹公布的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在最近10年有過生育行為的女職工中，28.9%的女職工的工資待遇比生育前有所下降，16%下降一半以上。此外，2019年全國出生人口數(shù)為1465萬，享受生育津貼待遇的職工只有420萬，占比僅28.7%。

筆者注意到，不僅是職場環(huán)境對女性就業(yè)不太友好，涉及就業(yè)歧視的官司，在界定上亦存在諸多難題。據(jù)瀟湘晨報報道，記者在中國裁判文書網(wǎng)以“就業(yè)歧視”為關(guān)鍵詞搜索發(fā)現(xiàn)，裁判年份為2010~2020年相關(guān)判決書及裁定書共152篇，而其中以就業(yè)歧視原因為判決理由的卻不到一半。

生育年齡推遲、生育成本居高不下、女性自我意識蘇醒等被視為全面二孩放開后，職場女性生育意愿仍然持續(xù)下降的主要原因。學(xué)界將此歸納為“生育懲罰”理論。所謂“生育懲罰”，又稱生育代價，是指在勞動力市場中，女性由于生育而對其自身職業(yè)發(fā)展造成的負(fù)面影響。簡言之，就是“生不起”和“不敢生”。

在《中共中央 國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》發(fā)布以來，鼓勵生育政策出現(xiàn)了一些零星的破冰之舉。比如，四川省攀枝花市就召開新聞發(fā)布會，計劃對按政策生育第二個及以上孩子的攀枝花戶籍家庭發(fā)放生育補(bǔ)貼金。又比如北京出臺過渡性政策稱，5月31日（含）后按規(guī)定生育三孩的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。還比如深圳推動教育均衡化，實行教師輪換和大片區(qū)招生。

無論是打響三孩福利政策的“第一槍”，還是超長產(chǎn)假的延續(xù)，抑或是給高價學(xué)區(qū)房降溫，等等，這些拆解“生育懲罰”的政策，都將會產(chǎn)生漣漪效果，帶動其他地方持續(xù)跟進(jìn)，形成全面開花之勢。

然而，筆者認(rèn)為，要提高職場女性的生育意愿，除了消除生育與育護(hù)制度上的障礙等現(xiàn)實問題外，更應(yīng)賦予女性友好的職場環(huán)境，平等的工作、晉升機(jī)會和薪酬待遇，才能從物質(zhì)條件至精神條件，讓中國女性把生育的主動權(quán)真正掌握在自己手中。