310多家科創(chuàng)板董事長畫像：超6成為碩/博學(xué)歷 平均薪酬超百萬

每經(jīng)記者 文多    每經(jīng)編輯 張海妮    

兩年前從0起步，如今科創(chuàng)板上市公司超過310家，板塊聚集了一大批生物醫(yī)藥、半導(dǎo)體、高端裝備制造等“硬科技”企業(yè)。

不同于傳統(tǒng)企業(yè)，硬科技企業(yè)是科技和技術(shù)密集型企業(yè)。因此，掌舵人自身的科學(xué)素養(yǎng)極為關(guān)鍵。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，科創(chuàng)板310多家上市公司的董事長中，超過6成都具有碩/博學(xué)歷，遠(yuǎn)超A股平均水平。

除聚集了一批高學(xué)歷的掌舵者外，科創(chuàng)板上市公司在體制和機制方面，也更加靈活。據(jù)統(tǒng)計，目前科創(chuàng)板全部上市公司中，有約40%的公司都推出了股權(quán)激勵計劃，通過股權(quán)綁定核心技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干，以此調(diào)動科技人員的積極性。

科創(chuàng)板董事長超6成是碩/博學(xué)歷，約4成公司推股權(quán)激勵

截至2021年7月15日，科創(chuàng)板可以交易的股票已經(jīng)達(dá)到310只，在這個強調(diào)科創(chuàng)屬性的板塊，作為公司舵手的董事長，整體學(xué)歷水平也在兩市各板塊中獨樹一幟。

（制圖：文多）

據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計，在科創(chuàng)板全部上市公司中，有78位博士學(xué)歷的董事長，占比超過25%，是兩市平均水平的兩倍。如果再放寬一點，把統(tǒng)計指標(biāo)放到碩士以上，則科創(chuàng)板已有199位碩士/博士學(xué)歷的董事長，占比驚人地逼近了65%。

另外，大量非博士學(xué)位的董事長，也有“總工程師”、“享有國務(wù)院政府特殊津貼”等頭銜。從這點來看，科創(chuàng)板的含金量無疑是有保障的。

在高學(xué)歷人才掌舵的同時，科創(chuàng)板上市公司的體制和機制也更加靈活?？苿?chuàng)板大幅放寬了股權(quán)激勵的實施條件，目前已有超過110家公司推出股權(quán)激勵計劃，約占科創(chuàng)板公司總數(shù)的40%，這也有效調(diào)動了科技人才的積極性和創(chuàng)造性。

若將學(xué)歷結(jié)合年齡來看，不難發(fā)現(xiàn)，正處當(dāng)打之年的、40~59歲的科創(chuàng)板董事長中，碩博比例均超過65%。這個年齡段也是科創(chuàng)板董事長的主流人群，占到了總?cè)藬?shù)的81%。而30~39歲的董事長只有10位，90后董事長則只有1人——亞輝龍（688575，SH）董事長胡鹍輝。

（制圖：文多）

與90后最年輕的董事長胡鹍輝相對，祥生醫(yī)療（688358，SH）董事長莫善玨是所有董事長中最為年長的，已過八旬。1940年出生的他，人生經(jīng)歷頗為傳奇。北大畢業(yè)的他，在接近退休年齡的56歲時，與另7位技術(shù)人員離開原國營單位，創(chuàng)立了祥生。在2019年底，祥生醫(yī)療在科創(chuàng)板上市。作為超聲醫(yī)學(xué)影像設(shè)備及相關(guān)技術(shù)提供商，祥生醫(yī)療及控股子公司已合計獲得境內(nèi)外專利165項，其中發(fā)明專利45項。

309位董事長平均薪酬123萬元，略高于A股“人均”

2020年年薪859.62萬元的瀾起科技（688008，SH）董事長楊崇和，之前一直是科創(chuàng)板董事長的年薪“天花板”。

但隨著6月30日威高骨科(688161，SH)的上市，身處半導(dǎo)體這個火熱賽道的楊崇和，輸給了身處醫(yī)療器械行業(yè)的弓劍波，而且差距明顯。

雖然2020年時威高骨科還沒上市，但若依時間為基準(zhǔn)來統(tǒng)一橫向判斷，2020年，弓劍波1196萬元的年薪，肯定冠絕科創(chuàng)板，在兩市的對手也是兩只手可數(shù)完。

在兩位高年薪董事長的背后，瀾起科技、威高骨科2020年營收均為18.24億元。不過，兩家公司歸母凈利潤差距明顯，瀾起科技為11.04億元，位列所有科創(chuàng)板公司第十位，而威高骨科為5.58億元。

在瀾起科技之上，去年科創(chuàng)板凈利潤前三甲的公司分別是中芯國際（688981，SH）、中國通號（688009，SH）、傳音控股（688036，SH）。而它們的董事長周子學(xué)、周志亮和竺兆江的薪酬也都不低，分別是693.3萬元、63.77萬元和495.0萬元。

此外，君實生物-U（688180，SH）、康希諾-U（688185，SH）2020年依然尚未盈利，但這并沒有阻礙董事長熊俊、宇學(xué)峰分別獲取757.48萬元和665.36萬元的高薪酬。若將中芯國際周子學(xué)、傳音控股竺兆江、瀾起科技楊崇和、君實生物熊俊、康希諾宇學(xué)峰的薪酬相加，已占到科創(chuàng)板董事長全部薪酬3.8億元的9%。

（制圖：文多）

除了上述幾位高薪董事長，在科創(chuàng)板還有22位董事長2020年向上市公司分文不取。另外，華特氣體（688268，SH）石平湘、力合微（688589，SH）賀臻兩位董事長，則僅從上市公司直接獲取了3.96萬元、1.64萬元的低薪。

科創(chuàng)板董事長309位（華峰測控董事長孫銑不幸于今年6月去世），平均123萬元，放在整個A股是個什么水平？截至2021年5月1日，已披露了董事長薪酬的3580家A股上市公司中，董事長的平均薪酬為103.46萬元，低于科創(chuàng)板董事長平均薪酬。

其中，整個A股董事長從上市公司獲得薪酬超2000萬元的有3位，分別是邁瑞醫(yī)療董事長李西廷（2517.62萬元）、鵬鼎控股董事長沈慶芳（2510.4萬元）和伊利股份董事長潘剛（2148.66萬元）。超過弓劍波的，一共是9人，其中排在整個A股薪酬榜第九的美的集團(tuán)董事長方洪波，薪酬是1213萬元，略超弓劍波，但肉眼可見地遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過楊崇和。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)