“我不是公務(wù)員，不能要求太高！”，員工給“小三”老公發(fā)不雅照片，被開除后起訴公司賠償12.7萬，法院判了

每經(jīng)編輯 畢陸名

公司員工與有夫之婦發(fā)生婚外情，并發(fā)送不雅照片騷擾女方配偶，被公安機關(guān)行政處罰后遭開除，單位違法嗎？來看看這則案例。

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，2018年5月6日，翟某某與公司簽訂勞動合同，期限自2018年5月16日起至2020年12月31日止，崗位為抱罐車駕駛員，合同約定翟某某的基本工資為每月2250元。

員工獎懲制度》2.1規(guī)定處分共分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除七級處分，處分情形包括但不限于……2.1.3規(guī)定“威脅、侮辱、造謠傳謠、損害他人或公司名譽、情節(jié)惡劣者。該員工獎懲制度被載入《員工手冊》第十一章。2019年6月1日，翟某某在《員工手冊》簽收函上簽字。

在職期間，翟某某與有夫之婦發(fā)生婚外情，并采取打電話、發(fā)短信、發(fā)送不雅照片方式騷擾女方配偶，被公安機關(guān)行政處罰。

公安機關(guān)行政處罰決定書查明：2019年3月下旬以來，翟某某為迫使王XX與妻子離婚，遂采用打電話、發(fā)短信等方式多次騷擾王XX。后又于2019年4月8日通過微信向王XX發(fā)送不雅照片，干擾了王XX的正常生活。江陰市公安局以上述事實為由決定對翟某某行政拘留四日。

2019年4月12日，公司告知工會翟某某違反了《勞動合同法》第39條規(guī)定及《員工獎懲制度》2.1.3規(guī)定，決定解除勞動合同，2019年4月15日，工會復函，同意解除雙方的勞動關(guān)系。

2019年4月24日，公司以翟某某危害他人家庭被拘留影響惡劣，損害公司形象，嚴重違反了公司相關(guān)規(guī)章制度為由決定解除與翟某某的勞動合同，翟某某收到了該解除合同的決定。

翟某某于2019年5月10日向仲裁委申請仲裁，仲裁委于2019年8月14日出具決定書，決定終結(jié)仲裁活動。

翟某某遂于2019年8月26日訴至法院，要求公司支付違法解除合同賠償金126700元。

一審判決：樹立正確的婚戀觀，是社會公德、家庭美德和個人品德的必然要求，公司解雇合法

一審法院認為，該案的爭議焦點：公司解除與翟某某的勞動合同是否違法？

江陰市人民法院認為：民事行為應(yīng)該尊重社會公德，符合公序良俗，維護社會公共利益，樹立正確的婚戀觀，是社會公德、家庭美德和個人品德的必然要求。本案中，根據(jù)公安機關(guān)查明的事實，翟某某為了迫使王XX與妻子離婚，采取了打電話、發(fā)短信、發(fā)送不雅照片的方式持續(xù)多次騷擾王XX，干擾了王XX正常生活，影響了他人合法存續(xù)的婚姻關(guān)系，危害了王XX的家庭，該行為不僅違背了善良風俗，而且違背了一名勞動者應(yīng)遵守的基本職業(yè)素養(yǎng)，也違背了公司員工獎懲制度中的規(guī)定。

翟某某主張其行為屬于私生活問題，并沒有違反公司規(guī)章制度，公司對其道德要求過高，且《員工獎懲制度》2.1.3規(guī)定是處分的規(guī)定，并不是開除的依據(jù)。該院認為樹立正確的婚戀觀是基本的道德要求，并非社會的苛求，《員工獎懲制度》2.1.3規(guī)定的處分情形包括了開除，故翟某某的上述主張缺乏依據(jù)，江陰市人民法院依法不予支持。故公司以此為由通過工會程序解除勞動合同不屬于違法解除。

員工上訴：這是個人的私生活，我又不是公務(wù)員，法院認定員工需德才兼?zhèn)洌@個要求太高

翟某某上訴請求：撤銷一審判決，依法改判，事實和理由：撤銷一審判決，依法改判支持其一審的訴訟請求。事實和理由：一審認為其違背了善良風俗及勞動者應(yīng)遵守的基本職業(yè)素養(yǎng)，該認定對勞動者的素質(zhì)要求明顯過高，如果是公務(wù)員還情有可原，其作為一名普通勞動者，不能因為在生活方面存在一定過錯即擅自開除。且其所犯錯誤是個人的私生活，不是在工作中產(chǎn)生，也不是與本公司員工發(fā)生，且也受拘留的行政處分。縱觀公司的制度，都是要求員工在工作中發(fā)生的行為，不能擅自擴大到生活當中，一審法院的認定要求員工德才兼?zhèn)洌?strong>該要求過高，而且員工制度規(guī)定的標準也有背制度設(shè)立的原則，不利于維護勞動者的合法權(quán)益。

公司辯稱，翟某某的行為違背社會主義核心價值觀，違背公序良俗原則，屬于違反勞動紀律，而且其行為也違背公司的規(guī)章制度。請求駁回上訴，維持原判。

二審判決：翟某某行為雖然屬于私生活問題，但嚴重違背了公序良俗，公司解除合同不違法

江蘇省無錫市中級人民法院認為，江陰市公安機關(guān)出具的行政處罰決定書認定：翟某某為了迫使王XX與妻子離婚，采取了打電話、發(fā)短信、發(fā)送不雅照片的方式持續(xù)多次騷擾王XX，干擾了王XX正常生活，影響了他人合法存續(xù)的婚姻關(guān)系，危害了王XX的家庭。翟某某的上述行為雖然屬于私活問題，但由于嚴重違背了公序良俗，且遭受行政處罰，造成較大的社會負面影響，故可以推定會對公司造成名譽損害的事實成立，違背了公司員工獎懲制度中的規(guī)定。雖然《員工獎懲制度》2.1.3規(guī)定是處分的規(guī)定，并不是開除的依據(jù)，但該制度規(guī)定的處分情形包括了開除，公司據(jù)此解除與翟某某的勞動合同，并通過了工會程序，故不屬于違法解除。

綜上，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，本院應(yīng)予維持。判決如下：駁回上訴，維持原判。

本判決為終審判決。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)