每周上班4.5天、休2.5天是否可行？人社部明確回應了！

每經編輯 周宇翔

《每日經濟新聞》近日從人社部網站獲悉，人力資源社會保障部對十三屆全國人大三次會議第9238號建議進行了答復。針對代表提出的關于實施每周四天半工作時間制度的建議，人社部回應表示，在當前經濟形勢下，縮短工時會加大企業(yè)生產經營壓力，帶來較高的用人成本和負擔，影響經濟發(fā)展。進一步縮短工時標準尚不具備現(xiàn)實基礎，不宜在企業(yè)中廣泛推行。

人社部在答復中表示，現(xiàn)行工時制度和標準，是綜合考慮我國人口、就業(yè)、經濟發(fā)展水平和人民生活習慣等因素制定的，有利于實現(xiàn)勞動者身體健康權、休息權與就業(yè)權之間的平衡。同時該標準符合國際勞工組織1935年通過的《40小時工作周公約》和1962年《縮短工時建議書》提出的逐步縮短工作時間至每周40小時的要求，與多數(shù)經濟發(fā)達國家或地區(qū)的工時水平基本一致，是一種比較先進和科學的勞動標準。

人社部指出，進一步縮短我國的法定工作時間標準，需要以經濟發(fā)展、科技進步和生產力水平的提高為基礎，充分考慮我國社會經濟發(fā)展水平和企業(yè)承受能力。在當前經濟形勢下，縮短工時會加大企業(yè)生產經營壓力，帶來較高的用人成本和負擔，影響經濟發(fā)展。近年的相關調查顯示，我國能夠嚴格執(zhí)行目前工時標準的企業(yè)比例不高，加班情況較多。進一步縮短工時標準尚不具備現(xiàn)實基礎，不宜在企業(yè)中廣泛推行。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成為行政機關、事業(yè)單位工作人員的特有福利，社會影響也不好。

人社部表示，下一步將繼續(xù)加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，督促用人單位嚴格執(zhí)行現(xiàn)行工時、加班等有關規(guī)定，切實維護廣大勞動者權益，并在充分考慮我國經濟發(fā)展水平和勞動者休息權與健康權等權益訴求的基礎上，在會同有關部門研究完善我國工時制度時充分考慮有關建議。