候選案例：以“俊彥計劃”為牽引凝聚專家人才“硬核力量”

報送單位：金牛區(qū)

背景介紹：十九屆五中全會通過的《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標》中提出，要全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，造就更多國際一流的科技領軍人才和創(chuàng)新團隊。在新時代的背景下，如何盤活人才資源、充分發(fā)揮人才作用是對于社會經(jīng)濟事業(yè)發(fā)展至關重要。但是目前，人才工作上的成效過多的表現(xiàn)在吸引、培育和服務人才方面，而對于如何發(fā)揮人才作用上還不夠重視?；诖耍鹋^(qū)于2020年1月在全省率先創(chuàng)新出臺“俊彥計劃”，廣泛開展“俊彥說”“俊彥show”“俊彥輩出”等系列“俊彥”活動，引導人才更好地發(fā)揮作用，大力營造金牛區(qū)優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

案例經(jīng)驗：金牛區(qū)聚焦“用好人才”這一關鍵詞，大力實施“俊彥計劃”，廣泛開展“俊彥說”“俊彥show”“俊彥輩出”等系列“俊彥”活動，最大限度地發(fā)揮專家人才作用，助推金牛區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。“俊彥計劃”工作創(chuàng)新經(jīng)驗被中國組織人事報、中國人才網(wǎng)、人民網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、央視頻移動新聞網(wǎng)、中新網(wǎng)、中國經(jīng)濟時報、中國網(wǎng)、中國改革網(wǎng)、央廣網(wǎng)、人力資源報、政務四川、華西都市報、錦觀新聞等30余家媒體報道。

主要成效：

一是堅持活動創(chuàng)新，“俊彥說”“俊彥公益”鼓勵專家送上“金點子”。按照“年年有亮點、月月有重點、場場有精點”的目標，多形式、多渠道、多層次開展“俊彥說”活動，讓專家人才大膽發(fā)聲、建言獻策，為政府和企業(yè)送上“金點子”，提升人才參與度。截至目前已舉辦專家人才座談會、咨詢調(diào)研等“俊彥說”活動150余場覆蓋1000余人次，采納了軌道交通發(fā)展、衛(wèi)星應用產(chǎn)業(yè)培育等方面建議160余個，為推動全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持和人才保障；開展“俊彥公益”行動，引導60余名專家人才參與扶貧攻堅、賑災救助、社區(qū)建設等活動，解決問題100余個，大幅提高專家人才投身公益的積極性。

二是堅持平臺思維，“俊彥show”“俊彥輩出”提升人才“貢獻度”。按照“一月一主題”的形式，舉辦人才訪談、人才論壇等活動，通過經(jīng)驗分享、思維碰撞、智慧交融的方式，激發(fā)專家人才創(chuàng)新活力，已開展“俊彥show”人才特色節(jié)目3期，吸引了26萬余人在線觀看。創(chuàng)新實施“俊彥輩出”計劃，聘請大院大所、教育等各領域俊彥導師100名，讓各領域、各行業(yè)人才學有榜樣、趕有目標，充分發(fā)揮專家技術和經(jīng)驗的“傳、幫、帶”作用，加速培養(yǎng)行業(yè)緊缺急需人才，大力培育本行業(yè)領域發(fā)展的“生力軍”。

三是堅持需求導向，“俊彥享”“俊彥伯樂”打造產(chǎn)才融合“新環(huán)境”。創(chuàng)建“俊彥享”人才高質(zhì)活躍社群，制作“俊彥需求簿”“俊彥共享簿”，通過建立社群內(nèi)部資源共享機制，實現(xiàn)人才間、企業(yè)間、項目間的資源整合、優(yōu)勢互補、合作共贏；啟動金牛“俊彥伯樂”計劃，對推薦高層次人才來金牛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的單位及社會組織給予最高10萬元的“引才伯樂獎”，目前通過“引才伯樂”已成功引進入選“蓉漂計劃”等市級以上人才計劃人才7名，全力提升產(chǎn)才融合“乘數(shù)效應”、互促共生“磁吸效應”。

自薦語

金牛區(qū)“俊彥計劃”實施后，得到了高層次人才的積極響應和高度評價，進一步引導專家人才發(fā)揮自身專長發(fā)揮作用，特別是在疫情期間，“俊彥公益”行動更是得到了廣泛專家人才的積極響應和參加。“俊彥計劃”創(chuàng)新案例被省人才辦《四川人才工作通訊》列為“市州人才工作亮點”，四川組工網(wǎng)、市委辦公廳《每日要情》、市委組織部《組工信息》、成都宣傳網(wǎng)（內(nèi)網(wǎng)）等多次刊發(fā)推廣。“俊彥計劃”工作創(chuàng)新經(jīng)驗被“中國組織人事報”刊發(fā)推廣后，被福建泉州高層次人才網(wǎng)列為“人才成果----他山之石”進行學習借鑒。