最新報(bào)告：近9成白領(lǐng)計(jì)劃跳槽！6成白領(lǐng)遭遇職場(chǎng)PUA，你遇到過(guò)嗎？

每經(jīng)編輯 趙云    

疫情期間，大多數(shù)白領(lǐng)似乎都經(jīng)歷了一些“職場(chǎng)至暗時(shí)刻”——裁員減薪一度成為較普遍的現(xiàn)象，年長(zhǎng)白領(lǐng)的工作機(jī)會(huì)在變少，年輕白領(lǐng)的工資縮水則較多。

針對(duì)疫情對(duì)白領(lǐng)職業(yè)發(fā)展及生活的帶來(lái)的影響，智聯(lián)招聘近期用8062份問(wèn)卷勾勒出一幅白領(lǐng)生活狀況圖，發(fā)布了《2020年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》（下稱(chēng)《報(bào)告》）。

資料圖，圖文無(wú)關(guān)（來(lái)源：攝圖網(wǎng)）

《報(bào)告》顯示，疫情期間，工資縮水問(wèn)題是白領(lǐng)們?cè)庥龅淖钇毡閱?wèn)題之一，占比達(dá)37.34%；還有三成的受訪白領(lǐng)在疫情中經(jīng)歷了裁員，僅2成白領(lǐng)得以幸免。

此外，“工資無(wú)法按時(shí)發(fā)放”與“漲薪取消”位列第三、四順位，可見(jiàn)“錢(qián)”是白領(lǐng)在不確定環(huán)境下的一道坎兒。相較于年長(zhǎng)白領(lǐng)，90后與95后等“后浪”中經(jīng)歷減薪的占比較高，分別達(dá)到38.59%與37.97%。年輕一代由于初入職場(chǎng)不久、成長(zhǎng)空間較大，在本次疫情中實(shí)際上處于較為穩(wěn)定和安全的位置，有2成以上并未經(jīng)歷過(guò)任何職場(chǎng)沖擊，這一比例在70后中下降到13.98%。

《報(bào)告》針對(duì)白領(lǐng)跳槽意愿的調(diào)研顯示，近9成白領(lǐng)計(jì)劃跳槽。其中，有86.55%的受訪白領(lǐng)給出了肯定的回答，另有近1成表示還沒(méi)想好，想堅(jiān)守崗位的占比僅有3.89%。

年齡越長(zhǎng)的白領(lǐng)，在疫情中遭裁員的占比也越高，近4成70后受訪者表示已被優(yōu)化。選擇“Offer取消”的職場(chǎng)人占比也與其年齡成正比，再度佐證了“職場(chǎng)中年危機(jī)”并非虛言。

企業(yè)性質(zhì)決定了白領(lǐng)在疫情期間的生存壓力。國(guó)有企業(yè)最為穩(wěn)定，在“人”與“資金”上的節(jié)流相對(duì)輕微，3成國(guó)企白領(lǐng)平安度過(guò)了這幾個(gè)月。反觀民營(yíng)企業(yè)，裁員與工資問(wèn)題均占比超過(guò)3成，甚至還有11.56%的受訪者所在企業(yè)已經(jīng)破產(chǎn)。全球范圍內(nèi)的疫情蔓延情況對(duì)外部資本與國(guó)際貿(mào)易往來(lái)有直接影響，導(dǎo)致外資企業(yè)與合資企業(yè)的情況并不容樂(lè)觀，外企的裁員動(dòng)作最大。

白領(lǐng)技能需求成為主流，人力資源行業(yè)呼聲高。面對(duì)不確定的大環(huán)境，唯一的確定因素就是自身職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，基于此，技能提升成為職場(chǎng)人第一剛需。在被問(wèn)及職業(yè)發(fā)展預(yù)期時(shí)，過(guò)半白領(lǐng)希望學(xué)習(xí)新技能以保住飯碗，排在第二的選項(xiàng)為“只求不失業(yè)”，占比達(dá)到23.75%。

4成白領(lǐng)希望加入生活服務(wù)業(yè)，女性更愿試水風(fēng)口領(lǐng)域。

近年來(lái)，生活服務(wù)業(yè)的領(lǐng)域不斷拓寬，催生許多“新職業(yè)”，新興就業(yè)形態(tài)也使得許多白領(lǐng)怦然心動(dòng)，據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，51.19%的白領(lǐng)表示會(huì)根據(jù)具體的條件而思考加入生活服務(wù)業(yè)，而40.3%的白領(lǐng)則明確給出了肯定的回答。

6成白領(lǐng)遭遇職場(chǎng)PUA現(xiàn)象，商業(yè)服務(wù)、金融業(yè)占比最高。

職場(chǎng)PUA特指發(fā)生在職場(chǎng)中的精神控制現(xiàn)象。63.65%的受訪白領(lǐng)表示自己經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)PUA，商業(yè)服務(wù)（咨詢/財(cái)會(huì)/法律/廣告/公關(guān)/認(rèn)證/外包）行業(yè)成為第一重災(zāi)區(qū)，高達(dá)75.41%的職場(chǎng)白領(lǐng)自認(rèn)經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)PUA；排在第二位的行業(yè)則是金融業(yè)，占比71.28%。這兩個(gè)行業(yè)工作強(qiáng)度較大、競(jìng)爭(zhēng)激烈，給職場(chǎng)PUA留下了滋生空間。

6成白領(lǐng)期待政府支持靈活就業(yè)，年齡越大越看重減稅。職場(chǎng)人們期待政府能夠出臺(tái)政策緩解疫情帶來(lái)的負(fù)面影響，靈活就業(yè)的呼聲最高。近6成白領(lǐng)希望政府能夠進(jìn)行鼓勵(lì)和保障。另外，“適度減免個(gè)稅，增加收入”與“普及消費(fèi)補(bǔ)貼力度”分別以50.02%和42.02%的支持占比排在其后。遠(yuǎn)程辦公和彈性工時(shí)的工作方式由于便捷性等優(yōu)點(diǎn)，獲得41.23%白領(lǐng)的支持，28.78%還希望適當(dāng)增加法定節(jié)假日。

此外，當(dāng)主業(yè)面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)因素增多時(shí)，現(xiàn)代白領(lǐng)們對(duì)副業(yè)的需求被進(jìn)一步加大。疫情期間，32.5%的受訪白領(lǐng)表示有從事過(guò)靈活就業(yè)或兼職，而就職于100人以下小微企業(yè)的白領(lǐng)更多體驗(yàn)了斜杠生活（靈活就業(yè)等副業(yè)），占比達(dá)到36.61%。

實(shí)際上，近年來(lái)生活服務(wù)業(yè)的領(lǐng)域不斷拓寬，也在一定程度上催生出許多“新職業(yè)”，人社部也肯定了生活服務(wù)業(yè)穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和吸納就業(yè)方面的價(jià)值。

從數(shù)據(jù)上看，文化傳媒行業(yè)以“網(wǎng)絡(luò)主播”為首的靈活就業(yè)機(jī)會(huì)較多，帶動(dòng)了整個(gè)行業(yè)的靈活就業(yè)滲透度；在線教育的興起讓文體教育領(lǐng)域生長(zhǎng)出更多的靈活就業(yè)機(jī)會(huì)；生活服務(wù)、商業(yè)服務(wù)這種本身就具有跨平臺(tái)變現(xiàn)的靈活基因，靈活就業(yè)的人員占比也較高。

編輯|趙云?肖勇

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合《2020年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)等

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