每日經(jīng)濟新聞 2020-05-14 17:06:44
每經(jīng)記者 楊建 每經(jīng)編輯 葉峰
2015年5月,滬指最高站上了5178點,五年之后的今天,滬指在2900點徘徊。在這五年間,滬指跌幅接近45%。而在2015年牛市高點成立的私募基金現(xiàn)在怎樣了呢?據(jù)私募排排網(wǎng)不完全統(tǒng)計,牛市高點期間新成立了246家私募機構,共計發(fā)行了1791只產(chǎn)品。大盤高點成立的且目前仍在運行的私募基金在此區(qū)間的平均收益為40.59%,但正收益占比只有19.01%。不過另外還有部分產(chǎn)品實現(xiàn)了五六倍的成績。
2015年牛市高點的私募今如何?八成產(chǎn)品虧損
2015年5月,滬指最高站上了5178點,自2015年滬指登上5000點之后不久,就開啟了下跌模式,在短短4個月之內就跌到了3000點。雖然有2017年白馬藍籌股強勢上漲帶來的小牛市和2019年科技消費助攻的結構性行情,但大部分時間而言,A股市場都處于低位震蕩的局面。
在2015年的5月到6月的股市高點位置,指數(shù)在4000點以上,市場投資情緒較高,私募的熱情也較為高漲。這期間成立了不少新私募,也陸續(xù)發(fā)行了不少基金產(chǎn)品。據(jù)私募排排網(wǎng)不完全統(tǒng)計,在這期間新成立了246家私募機構,共計發(fā)行了1791只產(chǎn)品。
那么在牛市高點時成立的私募和產(chǎn)品收益如何?都在隨著大盤的下跌而虧損嗎?據(jù)私募排排網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,在這五年間有多達33家私募機構實現(xiàn)了翻倍收益。而在2015年牛市期間成立的私募機構中,有將近七成的私募都獲得了正收益,在滬指高點成立的1791只目前仍在運行的產(chǎn)品中,平均收益也達到了40.59%。
由此可見,雖然行情不給力,但依舊有不少私募憑借著自己的獨特優(yōu)勢,向市場交上了一份滿意的成績單。據(jù)私募排排網(wǎng)不完全統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,截至5月12日,在同期滬深300跌幅26%,上證指數(shù)跌幅44%的背景下,大盤高點成立的且目前仍在運行的私募基金在此區(qū)間的平均收益為40.59%,但正收益占比只有19.01%。由此可見,各產(chǎn)品之間的業(yè)績差異十分之大,盈利的產(chǎn)品只有兩成,但平均收益卻相對較高。
無懼熊市震蕩,33家私募機構斬獲翻倍收益
雖然各私募產(chǎn)品之間的業(yè)績差異十分之大,但是在2015年牛市高點成立的私募機構表現(xiàn)也并不遜色,私募排排網(wǎng)統(tǒng)計的246家私募機構成立以來平均收益錄得33.76%,其中正收益占比高達69.51%,有將近七成的私募機構都實現(xiàn)了盈利。具體來看,排名前二十的私募機構也都實現(xiàn)了翻倍收益,而排名前十的私募平均收益更是高達308.14%。瑞福資產(chǎn)、勻豐資產(chǎn)、迎水投資等私募位于收益前十。
記者注意到,業(yè)績排名前二十的產(chǎn)品均斬獲了翻倍收益,甚至還有部分產(chǎn)品在市場持續(xù)下跌的這五年間實現(xiàn)了五六倍的成績。具體來看,排名前十的產(chǎn)品均為股票策略,雖然A股市場行情在2015年6月之后的表現(xiàn)相對低迷,但這并不影響一批股票策略產(chǎn)品逆市走強。賽亞資本、希瓦資產(chǎn)、方圓天成、謝諾辰陽、天迪資產(chǎn)、涇溪投資、進化論資產(chǎn)、璟恒投資和京港偉業(yè)投資旗下都有產(chǎn)品進入了收益前十。
另外從公司管理規(guī)模來看,管理規(guī)模在1億以上且有業(yè)績記錄的私募機構中,有33家在近五年來實現(xiàn)了翻倍收益,其中業(yè)績前十的私募機構平均收益高達294.17%;在高收益私募機構方面,1-10億規(guī)模的私募機構表現(xiàn)最佳,前十私募大部分都實現(xiàn)了兩倍收益。20-50億規(guī)模私募在高收益表現(xiàn)上也可圈可點,有八家私募都斬獲了翻倍收益。而相比之下,備受關注的百億私募中則只有明泓投資、高毅資產(chǎn)和少藪派投資在近五年來實現(xiàn)業(yè)績翻倍。
對此私募排排網(wǎng)資深研究員劉有華告訴記者,2015年以來,A股市場經(jīng)歷了市場風格大切換,同時市場也遭受了熔斷、貿(mào)易摩擦、疫情等黑天鵝事件沖擊;整個二級市場分化極其嚴重,核心資產(chǎn)股價不斷創(chuàng)出歷史新高。如此復雜多變的市場環(huán)境,對基金管理人提出了非常高的要求,私募行業(yè)的優(yōu)勝劣汰也日益嚴酷,一大批管理能力不行的管理人逐漸淡出市場,而依靠穩(wěn)定的業(yè)績,也有大量優(yōu)秀的管理人脫穎而出。所以,綜合而言,背后主要的原因,還是在于管理人的業(yè)績管理能力的差異性,導致這一結果,也是市場化背景下的必然性事件。
封面圖片來源:攝圖網(wǎng)
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