直擊武漢就業(yè)市場丨大廠線下招聘“人等崗” 政府助力線上供60萬崗位，收40萬份簡歷

每經(jīng)記者 張明雙    每經(jīng)編輯 魏官紅    

武漢“解封”以來，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)復(fù)市進(jìn)度加快，求職就業(yè)也成為武漢人生活重啟的頭等大事。目前，武漢正在進(jìn)行百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項活動，組織企業(yè)網(wǎng)上招工，招聘活動會持續(xù)到6月底。

那么，武漢求職者如何能順利找到心儀的工作？近日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者走訪了武漢多個人才市場發(fā)現(xiàn)，企業(yè)基本采用線上招聘的方式，多個人才網(wǎng)站、貼吧、微信公眾號均有大量招工信息。不過，有人才市場的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，一般過完年后的一兩個月是用工高峰期，但武漢的工作崗位相比疫情前還是減少了很多，求職者數(shù)量卻增加了兩成，求職者等待崗位的現(xiàn)象仍然存在。

武漢市人才服務(wù)中心黨委書記、主任熊軍在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時表示，針對高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)，武漢今年首次采取了線上招聘的方式，提供了約60萬個崗位，共收到了40萬份簡歷，其中，提供武漢市內(nèi)崗位接近20萬個，從崗位總量上來說是夠的，但供需市場存在結(jié)構(gòu)性失衡，很多求職者未必能滿足崗位要求。

熊軍認(rèn)為，中小微企業(yè)吸納了80%的就業(yè)人員，崗位供給也更加多元化，而這些企業(yè)也是受到疫情沖擊最大的群體，所以將中小微企業(yè)的活力激發(fā)出來，是一項重要的社會工作。

人才市場門前，求職者正在瀏覽招聘信息  圖片來源：每經(jīng)記者 張明雙 攝

工廠招聘幾小時就滿員

武漢“封城”76天，生產(chǎn)活動幾乎停滯，一些在武漢工作的人甚至“兩個多月沒有收入”。此前，很多受訪者對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者直言，“想快點上班”。

4月21日上午，TCL空調(diào)器武漢公司招聘流水線員工，數(shù)百人經(jīng)勞務(wù)公司安排、熟人介紹前去工廠應(yīng)聘，還有不少人直接提著行李箱、編織袋等。公司工作人員在現(xiàn)場維持秩序，發(fā)放體檢單，介紹崗位及工資待遇等信息。

來自湖北省天門市的小張于4月中旬來到武漢，先是在網(wǎng)上找工作，打過一些電話，但要么是中介，要么已經(jīng)招滿人了。后來，他通過朋友詢問了一些工廠，也遇到了“男生宿舍滿了，只招女生”，“招滿了”的尷尬。

在朋友的推薦下，小張一大早乘坐了2個小時地鐵+公交，前往東西湖區(qū)TCL廠區(qū)面試，工廠外有200多人在排隊，應(yīng)聘者需要先抽血體檢、填表，體檢合格方能進(jìn)廠工作。“上午到的人才可以進(jìn)去，下午去的都不招了。”小張告訴記者，工廠說招人數(shù)量有限，由于應(yīng)聘者太多，當(dāng)天上午就滿員停招了。

4月21日下午4點左右，應(yīng)聘者都拿到了各自的體檢報告。小張的體檢結(jié)果顯示，新型冠狀病毒抗體檢測呈陰性，他當(dāng)晚就住進(jìn)了公司宿舍，等待下一步分組。在該公司流水線上工作，白班為14元/小時，夜班為15元~16元/小時，每個月實際收入為4000元~5000元。

短短幾個小時就招聘滿員，這樣的場景也發(fā)生在富士康、華星光電、聯(lián)想產(chǎn)業(yè)基地等諸多大型公司廠房門口。

“找工作的人比用工需求多。”納杰人才市場會報網(wǎng)運營經(jīng)理張磊對記者表示，一些大型工廠門口都排滿了人，這是以前沒有出現(xiàn)過的情況，之前是崗位等人，現(xiàn)在是人等崗位，工廠要招100人，往往會來300名~400名應(yīng)聘者。有些公司上午8點30分開始招人，7點就有不少人在門口等待。

作為武漢本土人力資源服務(wù)商，納杰人才市場從2月份就開始收到求職者的登記要求，明顯感覺到求職者數(shù)量的增加，但企業(yè)招工并不積極，工作崗位減少了很多。按照慣例，過完年后的一兩個月是招工高峰期，但現(xiàn)在還有餐飲、旅游、休閑娛樂等行業(yè)的企業(yè)并未完全復(fù)工，很多已復(fù)工的企業(yè)受到訂單影響也沒有擴(kuò)張產(chǎn)能的需求。

據(jù)張磊介紹，近段時間，納杰人才網(wǎng)簡歷注冊量同比增加了20%，意味著求職者數(shù)量也增加了兩成之多，但企業(yè)招工崗位卻在減少。他預(yù)計，求職高峰期應(yīng)該會在4月底或5月初出現(xiàn)。

在這樣的情況下，用工單位有了更多的選擇，部分工廠也對招聘門檻進(jìn)行了一些調(diào)整，如原來要求的年齡40歲以下調(diào)整到35歲以下，學(xué)歷要求由不限制調(diào)整為高中或者大專學(xué)歷。

武漢招聘求職基本在線上進(jìn)行，部分人才市場并未開門 圖片來源：每經(jīng)記者 張明雙 攝

由于企業(yè)招工需求萎縮，一些小規(guī)模的人力資源機構(gòu)也受到影響，長期合作的工廠不再招人或招聘數(shù)量較少，勞務(wù)派遣機構(gòu)的收入也有所減少。4月16日，記者在走訪就業(yè)市場時注意到，多家小型人才市場并沒有開門營業(yè)。

線上招聘會提供數(shù)十萬個崗位

與工廠現(xiàn)場招工不同，武漢大多數(shù)企業(yè)需要通過線上招聘來對接求職者。在青山區(qū)人力資源市場，以往每周固定舉行的“周三招聘會”暫停，相關(guān)部門發(fā)公告提醒招聘單位和求職者，通過湖北公共招聘網(wǎng)進(jìn)行招聘、求職。

人才市場門前公告稱現(xiàn)場招聘會暫停 圖片來源：每經(jīng)記者 張明雙 攝

4月16日，記者在納杰人才市場看到，會場內(nèi)企業(yè)招聘區(qū)域并未開放，只有部分企業(yè)將招聘信息貼在門口玻璃門上，少量求職者正在瀏覽招聘信息，并不斷打電話詢問崗位要求、工資待遇等。人才市場的工作人員告訴記者，每天大概有三十至五十人到現(xiàn)場尋找招聘信息，招聘企業(yè)只能在線上招聘。

“做線上招聘會，（今年）上半年應(yīng)該都是這種模式。”張磊告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，除了人才市場自己組織的招聘會，還會連通政府招聘會，由政府搭建平臺，公司進(jìn)行實際操作。從2月份復(fù)工以來，納杰人才市場已經(jīng)組織了10場線上招聘會，有2000多家企業(yè)參加，每次線上招聘會參會企業(yè)數(shù)量從一兩百家到一兩千家不等，達(dá)成就業(yè)意向2000多人。

人才市場門前張貼著招聘信息  圖片來源：每經(jīng)記者 張明雙 攝

那么，線上招聘會到底能夠提供多少工作崗位?

4月16日，武漢市武昌區(qū)為助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，舉行專場網(wǎng)絡(luò)招聘會。武昌掌上就業(yè)信息顯示，參會企業(yè)1200余家，提供崗位1.2萬余個，招聘活動將持續(xù)至6月30日。

這是湖北線上招聘的一個縮影。為了追回“失去的時間”，3月20日至6月30日，湖北省搭建“云招聘”平臺，開展百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項活動。據(jù)武漢市新冠肺炎疫情防控指揮部消息，3月下旬平臺上線以來，全市220家人力資源服務(wù)機構(gòu)、6964家企業(yè)，發(fā)布職位信息3.5萬余條，用人需求總數(shù)達(dá)到39萬多人，涵蓋智能制造、電子信息、生物醫(yī)藥、能源環(huán)保、建筑地產(chǎn)、金融商貿(mào)、現(xiàn)代服務(wù)等各行各業(yè)。

作為教育大市，武漢高校畢業(yè)生就業(yè)情況也頗引人注目。每年春秋兩季，武漢市人社局下屬的武漢市人才服務(wù)中心(中國武漢人才市場)都會在各大高校舉行“春季招聘會”、“秋季招聘會”，今年第一次在線上舉行校園招聘會。

武漢市人才服務(wù)中心，首次將校園招聘會轉(zhuǎn)到線上舉行 圖片來源：每經(jīng)記者 張明雙 攝

熊軍告訴記者，目前武漢搭建的網(wǎng)上招聘平臺發(fā)布了約60萬個崗位，其中，武漢市內(nèi)的崗位接近20萬個，平臺上線以來收到畢業(yè)生簡歷40萬份，這些簡歷大約可以對應(yīng)30萬名畢業(yè)生，從崗位總量上看是可以滿足高校就業(yè)需求的。

不過，熊軍也表示，今年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難度還是比往年要大一些，崗位總量雖然可以保障，但也存在結(jié)構(gòu)性失衡的問題，人崗不可能是1:1匹配的，基礎(chǔ)崗位和高精尖崗位的能力要求不同，如專業(yè)能力、學(xué)歷要求等，名校畢業(yè)生就業(yè)可能更順利些。建議高校畢業(yè)生擺正心態(tài)，先將工作崗位拿到手，再提高職業(yè)素養(yǎng)。

中小微企業(yè)能否恢復(fù)活力至關(guān)重要

其實，對于后疫情時期的武漢就業(yè)困境，很多人是可以預(yù)料到的。智聯(lián)招聘報告顯示，2020年春季，受疫情影響，武漢職位發(fā)布數(shù)同比下降73.9%，簡歷投遞數(shù)同比下降82.5%。

“一個多月以來，確定簽約了3萬多份(就業(yè)協(xié)議)。”熊軍說，面試與簽約一般有一個比例，今年這個比例較往年下降了約10個百分點。一方面是受到疫情影響，企業(yè)審批流程比較長；另一方面，畢業(yè)相關(guān)工作無法正常進(jìn)行，可能會出現(xiàn)推遲，加上企業(yè)對經(jīng)濟(jì)下行有一定預(yù)期，減少了人才儲備的計劃。

在疫情影響下，武漢人出國留學(xué)、考研、創(chuàng)業(yè)等諸多事宜均被推遲或取消，求職意向較往年更加強烈，但面對崗位數(shù)量減少，如何破解就業(yè)市場供需矛盾仍是當(dāng)務(wù)之急。

目前，武漢官方機構(gòu)與人才市場均在尋求方法，進(jìn)一步增加崗位供給量。據(jù)新華社報道，4月21日，武漢組織了2020年復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)首場現(xiàn)場招聘會，281家企業(yè)參會，3500余人現(xiàn)場簽約或達(dá)成就業(yè)意向。

熊軍告訴記者，為了提高應(yīng)屆畢業(yè)生人崗匹配度，中國武漢人才市場將提升信息投放的精準(zhǔn)度，針對每一所高校的專業(yè)特點、企業(yè)的需求進(jìn)行精準(zhǔn)推送，在接下來的5月份的招聘高峰期，會嘗試一些小型精準(zhǔn)的招聘會，讓畢業(yè)生能更快適應(yīng)線上招聘的流程。

張磊也表示，接下來，納杰人才市場將繼續(xù)擴(kuò)大線上招聘規(guī)模，將往年每周舉行的現(xiàn)場招聘會，擴(kuò)展到線上。

增加崗位供給量，破局的關(guān)鍵在于增強企業(yè)活力。熊軍認(rèn)為，中小微企業(yè)提供了80%的就業(yè)崗位，而這些企業(yè)受到的疫情影響最大，用工需求也大大縮減，因此，必須將中小微企業(yè)的活力激發(fā)出來，保證這些企業(yè)活下去，否則大量人員的就業(yè)是無法得到落實的。對中小微企業(yè)的扶持是一項重要的社會工作，具體措施包括減免稅費、社保支出等，希望能早日促使中小微企業(yè)轉(zhuǎn)危為機。

事實上，對中小微企業(yè)的扶持措施正在逐步實施。“武漢發(fā)布”公眾號顯示，武漢市將加大個體工商戶扶持力度，將中小企業(yè)紓困資金由200億元擴(kuò)大到400億元，還將落實階段性減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工商保險單位繳費等政策。