鼓勵干部停薪留職創(chuàng)業(yè)？華夏保險：如果事業(yè)不順可以倦鳥歸巢

每經(jīng)記者 袁園    每經(jīng)實習(xí)編輯 段煉    

4月21日，《每日經(jīng)濟新聞》記者獲悉，華夏人壽保險股份有限公司（下稱“華夏保險”）內(nèi)部下發(fā)通知稱，公司鼓勵B類及以上干部（尤其是年滿45周歲以上的），經(jīng)批準(zhǔn)可選擇停薪留職自行創(chuàng)業(yè)，期限不超過三年。

就此事，華夏保險表示，對于這份通知，一是尊重部分同仁自主創(chuàng)業(yè)的決定；二是直面市場競爭和人才挖角；三是支持各單位自主經(jīng)營，化解壓力，擔(dān)升效率。疫情期間，大家都有很多思考，有人認(rèn)為當(dāng)前是最恐慌其實也是最有機會的時刻，提出公司給予停薪留職政策出去創(chuàng)業(yè)，經(jīng)研究，公司給予政策通道，并給予一定經(jīng)濟支持。

華夏保險：如果事業(yè)不順可以倦鳥歸巢

這份通知顯示，受疫情影響，2020年公司經(jīng)營利潤壓力增加，成本管控難度加大，為優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升資源利用效率，公司鼓勵B類及以上干部（尤其是年滿45周歲以上的），經(jīng)批準(zhǔn)可選擇停薪留職自行創(chuàng)業(yè)，期限不超過三年。

通知指出，停薪留職后，根據(jù)職務(wù)年限，公司支持三到六個月標(biāo)準(zhǔn)工資，作為自行創(chuàng)業(yè)基金和期間生活保障。停薪留職期間，社保由公司代繳，不再享受公司其他福利項目?；A(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)為三個月標(biāo)準(zhǔn)工資，任B類及以上職務(wù)每滿兩年增加一個月工資，最多不超過六個月，原則上逐月發(fā)放，特殊情況經(jīng)特批可一次性發(fā)放。

停薪留職期間，人事關(guān)系轉(zhuǎn)至華夏保險公司組織人事部，統(tǒng)歸人才儲備管理，日常事務(wù)由工會部門安排和服務(wù)。停薪留職人員所涉及人力成本由華夏保險人力成本儲備負(fù)擔(dān)，不額外追加預(yù)算。

對于此事，華夏保險內(nèi)部人士向《每日經(jīng)濟新聞》記者證實，公司確實發(fā)了上述通知。該人士同時表示，發(fā)布這一通知主要出于三個方面的考慮：一是尊重部分同仁自主創(chuàng)業(yè)的決定。疫情期間，大家都有很多思考，有人認(rèn)為當(dāng)前是最恐慌其實也是最有機會的時刻，提出公司給予停薪留職政策出去創(chuàng)業(yè)，經(jīng)研究，公司給予政策通道，并給予一定經(jīng)濟支持。

二是直面市場競爭和人才挖角。由于公司這些年經(jīng)營發(fā)展的經(jīng)驗價值，大量干部面臨高薪高職挖角，有人“朝秦暮楚”客觀存在，最終損失的還在公司，不如站在員工角度上支持他們成長進步，如果事業(yè)不順可以倦鳥歸巢，聚是一團火散是滿天星。

三是支持各單位自主經(jīng)營、化解壓力、擔(dān)升效率。近年來公司施行市場化改革，化小經(jīng)營單元，成本自擔(dān)、自主經(jīng)營?？偛扛鞑块T、分公司內(nèi)部各單位的薪酬總量都是固變分離計算提取。在此形勢下，各單位也希望有適合的政策來疏導(dǎo)部分成本壓力，提質(zhì)增效，揚棄向前。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，為保持公司的活力和執(zhí)行力，華夏保險一直有競爭淘汰的企業(yè)文化。2019年1月，為落實競爭淘汰文化，華夏保險內(nèi)部就曾發(fā)文減編減員控制薪酬，總公司編制核減21個。

去年凈利潤同比降逾七成

官網(wǎng)顯示，華夏保險成立于2006年12月，總部設(shè)在北京，是一家全國性、股份制人壽保險公司。公司注冊資本金153億元，總資產(chǎn)5445億元，在全國設(shè)有分支機構(gòu)673家。根據(jù)國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，該公司法定代表人為李飛，公司主營業(yè)務(wù)范圍為人壽保險、健康保險、意外傷害保險等各類人身保險業(yè)務(wù)；上述業(yè)務(wù)的再保險業(yè)務(wù)；國家法律、法規(guī)允許的保險資金運用業(yè)務(wù)；經(jīng)中國銀保監(jiān)會批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。

華夏保險披露的2019年四個季度的償付能力報告數(shù)據(jù)顯示，2019年華夏保險累計實現(xiàn)保險業(yè)務(wù)收入1827.95億元，同比增長15.49%；累計實現(xiàn)凈利潤7.16億元，同比下降77.16%。對于2019年凈利潤下降，華夏保險相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，華夏保險曾經(jīng)依賴萬能險等理財型保險業(yè)務(wù)，但如今強調(diào)優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，發(fā)力個險業(yè)務(wù)，著重建設(shè)培養(yǎng)個險銷售團隊，此項支出費用較大，也影響了公司的利潤水平。

根據(jù)其2019年四季度償付能力報告，截至四季度末，華夏保險綜合償付能力充足率和核心償付能力充足率分別為133.37%和116.76%。公司主要流動性風(fēng)險監(jiān)管指標(biāo)在該季度整體保持在良好的水平。該季度優(yōu)質(zhì)流動資產(chǎn)總額1278.43億元，折算后總額997.38億元左右。該季度1年內(nèi)、1-3年內(nèi)綜合流動比率較前一季度有所下降，但仍維持較高水平，3個月內(nèi)綜合流動比率較前一季度略有上升。3個月內(nèi)、1年內(nèi)、1-3年綜合流動比率分別為505.19%、349.08%和36.60%。該季度流動性覆蓋率較前一季度下降，壓力情景1和壓力情景2下分別為295.34%和371.53%，表明公司在面對流動性不利情景下能夠維持較高的安全邊際。

華夏保險表示，按照償二代相關(guān)規(guī)定，公司搭建了較為完備、實施有效的全面風(fēng)險管理體系。2019年四季度，風(fēng)險管理工作圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)，在滿足監(jiān)管對償付能力要求及其他合規(guī)性要求的前提下，公司大力推動價值業(yè)務(wù)發(fā)展，穩(wěn)定投資收益，經(jīng)營質(zhì)量持續(xù)提升，實現(xiàn)公司價值和股東權(quán)益的穩(wěn)定增長。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)