婚外情并育有子女，這家龍頭券商部門副總遭辭退！到底該不該開除？來看法院怎么判

這是一起券商員工因被公司解雇而引發(fā)的勞動糾紛，從訴訟金額來看，本案與金融行業(yè)動輒數(shù)百萬的勞動糾紛相比不值一提。但是，在行業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)的大背景下，該案對金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人士應(yīng)該有更強(qiáng)的警示意義。

券商可以因員工違反社會公德而開除員工嗎？3月3日，北京市法院審判信息網(wǎng)發(fā)布了一份勞動爭議民事判決書，原中信證券衍生品業(yè)務(wù)部高級副總裁趙某在2017年被公司解雇后，向法院提起訴訟，認(rèn)為公司違法解除勞動合同，并要求支付勞動賠償金和未發(fā)放獎金合計46萬余萬。

據(jù)中信證券舉證，趙某長期存在婚外情并育有非婚生子女，公司以該員工“違反社會公德”以及“造成不良影響”等原因?qū)⑵溟_除。

北京市朝陽區(qū)人民法院認(rèn)為，中信證券根據(jù)公司《員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》的規(guī)定與趙某解除勞動合同，為合法行為，對趙某要求支付勞動賠償金等要求予以駁回。不過值得注意的是，本判決為一審判決，趙某若不服本判決，可以在規(guī)定時間內(nèi)提起上訴。

券商員工因婚外情被辭退

“高薪”是大家對金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的普遍認(rèn)知，本案主角月薪也遠(yuǎn)超普通人群。趙某原是中信證券衍生品業(yè)務(wù)部高級副總裁，于2015年6月入職，當(dāng)時雙方簽訂勞動合同，月薪5.3萬元。

兩年后，即2017年7月份，他被中信證券解雇了，理由是“嚴(yán)重違紀(jì)”。從被解聘后趙某的舉動來看，他顯然對被解雇一事有強(qiáng)烈的異議。他先向北京市朝陽區(qū)仲裁委提出仲裁申請，在仲裁請求被駁回后，轉(zhuǎn)而訴諸朝陽區(qū)人民法院。

他的訴訟請求是要求中信證券支付違法解除勞動合同賠償金11.56萬元，以及支付2016年度獎金未發(fā)放余額35萬元，合計金額46.56萬元。依據(jù)這個訴訟請求來看，中信證券的解聘過程違法，且對趙某有未發(fā)放獎金。

首先來看，中信證券對趙某解除勞動合同的行為是否合法？這也是雙方最具爭議的焦點。

中信證券表示，在2018年10月19日，公司向趙某送達(dá)《解除勞動合同通知單》，內(nèi)容為：“現(xiàn)由于您嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的原因，我公司依公司制度于2017年7月31日與您解除此前簽訂的勞動合同，自2017年7月31日起您與我公司不存在任何勞動合同關(guān)系”。

到底是嚴(yán)重違反了公司什么紀(jì)律呢？中信證券在舉證中表示，趙某婚姻存續(xù)期間長期與第三者存在不正當(dāng)兩性關(guān)系，并育有非婚生子女。并向法院提交了舉報電子郵件、趙某前妻靳某佳到中信證券辦公場所舉報的視頻。同時，中信證券還提交了有趙某簽字的《問題線索摘要》及《見面材料》。

趙某本人對舉報視頻的真實性表示認(rèn)可，但對舉報電子郵件的真實性不予認(rèn)可。此外，他對自己簽字的書面材料真實性表示認(rèn)可，但對證明目的不認(rèn)可。

而對于獎金問題，趙某主張每年都有獎金，分兩筆發(fā)放，第一筆發(fā)放了50%，第二份作為忠誠獎在未來三年內(nèi)兌現(xiàn)，因為中信公司違法解除了，所以沒有辦法繼續(xù)履行這三年了，要求中信公司支付剩余50%的獎金。中信公司則主張趙某工作期間的獎金已足額發(fā)放。

法院認(rèn)定金融機(jī)構(gòu)的解聘行為合法

朝陽區(qū)法院表示，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

也就是說，在這起勞動糾紛中，由于是中信證券主動做出了解除勞動合同的形為，所以需要公司一方來舉證。

上文已提到，中信證券于2018年10月19日向趙某送達(dá)的《解除勞動合同通知單》，原因是趙某的婚內(nèi)出軌形為。

公司有權(quán)因員工私德問題對其進(jìn)行解聘形為嗎？中信公司提交了《員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》，第三十二條內(nèi)容顯示：“有下列行為之一，違反社會公德的，給予警告或者記過處分，情節(jié)較重的，給予降職(級)或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分，情節(jié)較輕的，單獨(dú)或附加采取組織處理、經(jīng)濟(jì)處罰，誡勉、通報批評等輔助處理措施：(二)與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的”。

趙某本人向法院承認(rèn)其婚姻存續(xù)期間存在與他人發(fā)生關(guān)系導(dǎo)致意外懷孕并生女的行為。據(jù)查，趙某于2017年3月12日與婚外女子育有一女。

朝陽區(qū)法院認(rèn)為，趙某處于婚姻存續(xù)期間，應(yīng)恪守婚姻中的忠誠原則，趙某的行為有違社會公德。趙某作為中信公司高級副總裁，應(yīng)熟悉并遵守中信公司各項規(guī)章制度。根據(jù)中信證券提交的《員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》，中信證券屬于合法解除與趙某的勞動合同，法院對趙某關(guān)于要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求不予支持。此外，關(guān)于獎金，趙某提交的微信不足以證明其主張，法院同樣不予支持。

在2019年11月份，朝陽區(qū)法院判定駁回趙某的訴訟請求。若不服一審判決，趙某可在判決書送達(dá)的十五日內(nèi)，向北京市第三中級人民法院提起上訴。

另值得一提的是，就在趙某丟失了中信證券的工作半年后，即2018年1月23日，趙某與其前妻靳某佳被生效文書判決離婚。

“桃色事件”造成行業(yè)負(fù)面影響

在金融機(jī)構(gòu)這個多金的是非之地，桃色新聞從來不少見，但紙從來包不住火，一旦事情敗露，不止會讓當(dāng)事人身敗名裂，其所從業(yè)機(jī)構(gòu)也會受到名譽(yù)損失。

就近兩年來看，就有數(shù)家大型券商爆出“潛規(guī)則”事件，每逢出現(xiàn)“桃色事件”，都會成為行業(yè)內(nèi)外的熱議事件，當(dāng)事人所在券商也會因此連累“名聲”。有一些“桃色”不雅行為甚至直接造成行業(yè)性負(fù)面影響。

遑論國內(nèi)，國外金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員在面對“桃色事件”時，也難免“下課”的后果。就在去年年末，全球最大的資管機(jī)構(gòu)貝萊德集團(tuán)高管馬克·懷斯曼因“不合適的”關(guān)系下臺。

據(jù)媒體報道，懷斯曼在備忘錄中寫道，“最近幾個月，我與一名同事在雙方自愿的情況下進(jìn)入一段關(guān)系（非職場性騷擾）。我沒有如公司要求的那樣，向公司匯報。”“我為自己犯下的錯誤感到后悔，并接受因此產(chǎn)生的后果”。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)（圖文無關(guān)）