戴著口罩墨鏡去應聘！有人薪酬能漲30%，金融業(yè)迎來一波跳槽浪潮，都是銀行理財子公司的功勞

圖片來源：攝圖網(wǎng)

“五大行”理財子公司先后落地營業(yè)，人才招聘工作拉開序幕，一些商業(yè)銀行也已開始準備相關(guān)人才布局。

某理財子公司人士告訴中證君，一般理財子公司的薪酬在總行資管部的基礎(chǔ)上上浮12%-15%，也有部分理財子公司的薪酬要比總行資管部高出30%，甚至某些中小券商、基金等機構(gòu)的人員都想來理財子公司就職。某私募人士表示，銀行理財子公司屬于藍海，平臺和成長空間都很好。由此看來，在高薪+廣闊行業(yè)前景誘惑下，一大波跳槽或?qū)⒁獊砼R。

“最近一家大行招人筆試現(xiàn)場，去了好多人，有人為了避免被同事發(fā)現(xiàn)，甚至戴著口罩和墨鏡去參加。”某股份行資管部人士透露，其所在部門也有不少人去筆試。

中銀理財掀起五大行理財子公司招人序幕

中國銀行官方微信公號昨天發(fā)布了旗下理財子公司中銀理財2019年社會招聘的公告，公告顯示，此次招聘覆蓋綜合管理部、財務(wù)管理部、固定收益部、權(quán)益與量化部、非標與另類投資部、風險管理與內(nèi)控合規(guī)部等17個部門若干個職位。工作地點以北京為主，個別崗位設(shè)置在上海。

來源：中國銀行官方微信公號

基本任職資格為：全日制大學本科及以上學歷，留學歸國人員應取得教育部留學服務(wù)中心的學歷學位認證；具有與崗位要求相適應的教育背景、工作經(jīng)驗和專業(yè)能力等。

具體崗位都提出了細化的要求，如：

權(quán)益與量化部應聘經(jīng)理、助理經(jīng)理的細化要求是：具有權(quán)益類或混合類投資、研究、績效評估、風險管理等相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉股票、債券、期貨、利率互換等境內(nèi)外市場主流投資工具和交易場所;具有較強的投資研究能力和數(shù)據(jù)分析能力;具有較強的風控意識。

固定收益部應聘經(jīng)理、助理經(jīng)理的細化要求是：具有固定收益類投資、信評、交易等相關(guān)工作經(jīng)驗;全日制大學本科及以上學歷;具備投資經(jīng)理所需的宏觀分析、行業(yè)研究、債券投資及交易等經(jīng)驗;熟悉銀行間、交易所債券市場;具有較強的投資研究能力;具有較強的風控意識;具有CPA/CFA/FRM等證書優(yōu)先。

值得注意的是，每個崗位都對年齡設(shè)置了一般要求，除上述兩個副總經(jīng)理崗位要求年齡一般不超過40周歲外，其他崗位均要求年齡一般不超過35周歲。

中銀理財成立于今年7月，注冊資本為100億元人民幣，注冊地為北京，主要從事發(fā)行公募理財產(chǎn)品、發(fā)行私募理財產(chǎn)品、理財顧問和咨詢等資產(chǎn)管理相關(guān)業(yè)務(wù)。

理財子公司紛紛落地 適應資管新時代要求

在日前舉辦的中報業(yè)績會上，中行首席信息官劉秋萬表示，中銀理財是落實資管新規(guī)、理財業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求，由銀保監(jiān)會批準設(shè)立的銀行理財子公司。這個理財子公司將承接中國銀行的商業(yè)銀行的理財業(yè)務(wù)。

據(jù)分析，理財子公司擁有獨立的法人地位，對投資者的權(quán)益有更高的保障。理財子公司產(chǎn)品較商業(yè)銀行理財產(chǎn)品，在投資端和資金募集端范圍更加廣泛，可直接參與資本市場，并投資于更廣泛的非標資產(chǎn)，可以通過公募和私募形式，更加靈活地募集資金，產(chǎn)品銷售渠道和銷售起點也都進一步放寬。

2019年是“理財子公司元年”。2018年12月，《商業(yè)銀行理財子公司管理辦法》出臺，明確了商業(yè)銀行成立理財子公司的實施細則與要求，銀行理財子公司化運營成為行業(yè)趨勢。

據(jù)統(tǒng)計，截至目前已有32家銀行公告設(shè)立理財子公司，包括6家國有行、9家股份行、15家城商行、2家農(nóng)商行。其中，工農(nóng)中建交五大國有行的理財子公司已先后開業(yè)，從這五家理財子公司的情況來看，銀行理財子公司短期產(chǎn)品配置仍以固收類為主，同時積極探索權(quán)益、多元等多類型產(chǎn)品和資產(chǎn)配置策略。

有分析稱，作為資管行業(yè)的新生力量，理財子公司背靠實力雄厚的母行，屬于“含著金湯匙出生”，具有很多天然優(yōu)勢。

一大波跳槽在路上

8月，光大銀行理財子公司面向社會招聘首席投資官、首席技術(shù)官以及包括固定收益部、風險管理部等14個部門的負責人等職位，同時面向光大銀行體系內(nèi)員工招聘委托投資部等6個部門負責人等職位；郵儲銀行發(fā)布公告，為新近獲批籌建的理財子公司公開招聘董事長；上海銀行發(fā)布公告，正面向全社會招聘上銀理財負責人。

另外，有些銀行雖尚未成立理財子公司，但也在資管方面積極儲備人才。如今年6月，招商銀行旗下資產(chǎn)管理部門發(fā)布通知，招聘包括另類組合投資、策略開發(fā)經(jīng)理等多個崗位。去年年底，浦發(fā)銀行總行資產(chǎn)管理部招聘32人，涉及投資經(jīng)理、投資研究、信用評估等12個崗位。

理財子公司如此招兵買馬，意在何處？

某銀行研究員解釋，未來決定理財子公司市場競爭力的很大因素在于其投研能力和人才儲備。銀行作為間接金融為主的標準化產(chǎn)品發(fā)行者，投資非上市公司股權(quán)或者去一級市場“打新”，是一個突破。股權(quán)投資要求做相當細致的盡職調(diào)查，對于企業(yè)和行業(yè)發(fā)展要有較好的前瞻性研究，對于風險要有精準的把控能力和配置能力。過去銀行理財主要借助類信貸和資產(chǎn)池的運營模式開展業(yè)務(wù)，在大類資產(chǎn)配置體系搭建、全面的投研體系建設(shè)以及市場化的薪酬管理機制上都相對不足。

業(yè)內(nèi)人士介紹，銀行理財子公司招兵買馬主要有三種渠道：其一，大部分人員由原有的資管部平移過來；其二，從市場上招聘；其三，從總行其他部門內(nèi)部招聘。

某理財子公司人士告訴中證君，一般理財子公司的薪酬在總行資管部的基礎(chǔ)上上浮12%-15%，也有部分理財子公司的薪酬要比總行資管部高出30%，甚至某些中小券商、基金等機構(gòu)的人員都想來理財子公司就職。

“現(xiàn)在每天都盼著有獵頭來找我到理財子公司工作。”某大型券商資產(chǎn)管理部業(yè)務(wù)人員小王（化名）告訴中證君，銀行有渠道優(yōu)勢，不缺資金，業(yè)務(wù)開展起來也會容易很多，而且工資待遇未必會比證券公司差很多。

中國證券報 戴安琪 薛瑾