每經(jīng)專訪德科集團CEO：提供職業(yè)培訓(xùn)有助降低青年失業(yè)率

每經(jīng)記者 謝陶 張凌霄    每經(jīng)編輯 劉艷美    

7月1日，世界500強企業(yè)、世界最大人力資源公司德科集團首席執(zhí)行官阿蘭·德海茲（Alain Dehaze）作為2019夏季達沃斯論壇聯(lián)席主席之一，在會上發(fā)表題為“聚焦東盟：青年和就業(yè)前景”的主旨演講。

德海茲在會前接受《每日經(jīng)濟新聞》記者獨家專訪時表示，很多國家和地區(qū)的青年失業(yè)率正在逐步升高，提供更多的職業(yè)培訓(xùn)能幫助青年在勞動力市場獲得更多機會，從而降低失業(yè)率。

目前東亞平均失業(yè)率較低

國際勞工組織2月發(fā)布的報告顯示，2018年全球失業(yè)人口達到1.72億，失業(yè)率為5.0%。同時，全球15~24歲勞動力參與率自1993年以來下降15%，去年該勞動力參與率已降至42%。

當(dāng)談到青年就業(yè)問題時，阿蘭·德海茲表示：“目前東亞平均失業(yè)率比較低，但我們發(fā)現(xiàn)全世界很多地區(qū)的失業(yè)率，特別是青年失業(yè)率正在上升，一些國家的青年失業(yè)率甚至是正常（情況）的兩倍?！?/p>

“從我們在德國、瑞士和奧地利等國家獲得的經(jīng)驗來看，提供職業(yè)培訓(xùn)是降低失業(yè)率的重要方法。這些培訓(xùn)能保證青年掌握其職場必需的技能，從而在勞動力市場中獲得更多就業(yè)機會?！卑⑻m·德海茲告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者。

作為全球領(lǐng)先的專業(yè)人才顧問公司，德科集團在全世界超過60個國家提供人力資源解決方案。其中外合資公司外企德科目前已在浙江、陜西、重慶、深圳、蘇州設(shè)立分支機構(gòu)，服務(wù)超過2萬客戶。

當(dāng)談到德科集團如何與中國合作以促進青年就業(yè)時，阿蘭·德海茲向《每日經(jīng)濟新聞》記者提到，聯(lián)合國相關(guān)部門也對職業(yè)培訓(xùn)非常感興趣，“德科集團目前在探索如何與其合作，將其職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容帶到中國”。

領(lǐng)導(dǎo)力4.0應(yīng)以目的為導(dǎo)向

今年1月，2019冬季達沃斯論壇首次提出全球化4.0概念。在此背景下，領(lǐng)導(dǎo)力4.0應(yīng)運而生。這一概念由此成為本次大會主打詞。

大會認為，全球化4.0意味著全球經(jīng)濟的根本性變革，這些變革受環(huán)境挑戰(zhàn)、區(qū)域競爭、經(jīng)濟不平等和技術(shù)顛覆等因素推動，正以前所未有的規(guī)模和速度重塑企業(yè)、社區(qū)和國家發(fā)展，因此，需要新型領(lǐng)導(dǎo)力與合作方式。

在阿蘭·德海茲看來，領(lǐng)導(dǎo)力4.0這一概念包含了清晰的領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)和各領(lǐng)導(dǎo)力之間的合作。

“領(lǐng)導(dǎo)力4.0代表了以目的為導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)。年輕一代期望企業(yè)推動社會變革。我們也非常希望未來的領(lǐng)導(dǎo)人能擁抱技術(shù)，運用技術(shù)。”另外，他認為，除技術(shù)外，領(lǐng)導(dǎo)人還應(yīng)該注意軟技能?！皠?chuàng)造力、人際交往技巧和團隊合作都會越來越重要。技術(shù)飛速發(fā)展的當(dāng)下，領(lǐng)導(dǎo)人需要終身學(xué)習(xí)?！?/p>

阿蘭·德海茲還向《每日經(jīng)濟新聞》記者強調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)人施行的政策應(yīng)該具有包容性并有益于社會發(fā)展?！皩崿F(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力4.0意味著所有企業(yè)和城市的政府機構(gòu)集結(jié)起來，共同承擔(dān)責(zé)任，促進可持續(xù)發(fā)展，為下一代創(chuàng)造更好的未來?！?/p>