業(yè)績沒恢復(fù)高管薪酬要恢復(fù) 深交所：獐子島，你憑什么？

每經(jīng)記者 曾劍    每經(jīng)編輯 張海妮    

深交所官網(wǎng)信息顯示，中小板公司管理部于 5 月 22 日向獐子島（002069,SZ）下發(fā)了問詢函。其中，深交所連發(fā)10問，要求獐子島予以解釋。其中，對于在公司業(yè)績沒有恢復(fù)到相應(yīng)水平的情況下管理層終止自愿降薪議案的情況，深交所十分關(guān)注，要求公司解釋原因及合理性，以及是否存在損害上市公司及中小股東利益的情況。

▲獐子島近年主要財務(wù)數(shù)據(jù)（單位：億元）楊靖 制圖

去年收入真實(shí)性受關(guān)注

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者梳理發(fā)現(xiàn)，深交所關(guān)注的10個問題主要集中在獐子島的經(jīng)營和財務(wù)方面。

深交所指出，2018年度，獐子島實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入27.98億元，同比下降12.72%；實(shí)現(xiàn)凈利潤3210.92萬元，而2017年虧損7.23億元。2019年一季度，公司營業(yè)收入、凈利潤分別為5.59億元、-4314.14萬元。

獐子島2018年凈利潤同比增幅較大，而2019年一季度營業(yè)收入及凈利潤均大幅下降。深交所要求上市公司說明，出現(xiàn)這種情況的原因和合理性，并自查2018年度收入真實(shí)性，是否存在提前確認(rèn)收入和跨期轉(zhuǎn)結(jié)成本的情況。

獐子島去年得以扭虧為盈，很大程度上得益于政府補(bǔ)助。去年，公司計入當(dāng)期損益的政府補(bǔ)助達(dá)3043.82萬元，同比增長319.13%，占公司凈利潤的94.80%。在深交所看來，獐子島業(yè)績有對政府補(bǔ)助存在重大依賴的情況。

截至2018年末，獐子島前五名應(yīng)收賬款客戶匯總金額為2.04億元，占公司應(yīng)收賬款總額的比例達(dá)52.41%。對此，深交所要求公司詳細(xì)說明前五名應(yīng)收賬款客戶的具體名稱、應(yīng)收賬款金額、對應(yīng)計提壞賬準(zhǔn)備，以及期后回款情況，并說明前五名應(yīng)收賬款客戶方與公司是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。

此外，獐子島的償債能力也被關(guān)注了。截至2018年末，獐子島短期借款余額達(dá)15.26億元，一年內(nèi)到期的非流動負(fù)債余額為10.50億元，貨幣資金余額為3.82億元。鑒于上述情況，深交所要求公司分析自身的償債能力，并說明應(yīng)對償債風(fēng)險的措施。

管理層終止自愿降薪承諾

除公司本身經(jīng)營情況外，獐子島管理層終止自愿降薪的做法也引來深交所的疑慮。

據(jù)獐子島2018年年報，公司于4月26日召開董事會，審議通過《關(guān)于總裁辦公會成員實(shí)行市場化薪酬的議案》。根據(jù)該議案，獐子島終止2014年薪酬方案，自2019年1月1日起實(shí)施新的薪酬激勵方案。

2014年10月末，獐子島爆發(fā)了“扇貝游走了”的“獐子島事件”。當(dāng)時，獐子島公告稱，因北黃海遭到幾十年一遇的異常冷水團(tuán)，公司在2011年和部分2012年播撒的100多萬畝即將進(jìn)入收獲期的蝦夷扇貝絕收。受此影響，公司2014年前三季度業(yè)績將“大變臉”，由預(yù)報盈利變?yōu)樘潛p約8億元，全年業(yè)績預(yù)計大幅虧損。

雖然事件結(jié)論為：不認(rèn)定投苗存貨造假、大股東占用資金等被外界質(zhì)疑的問題，但獐子島當(dāng)年業(yè)績巨虧的情況無法改變。

彼時，獐子島管理層表示自愿承擔(dān)部分災(zāi)害損失，與公司共渡難關(guān)。其中，公司總裁辦公會全體12名成員自愿降薪：吳厚剛自2014年12月起月薪降為1元；孫穎士、梁峻、尤君、何春雷、曹秉才、鄒建、孫福君、戰(zhàn)偉、勾榮、張戡自2014年起年度薪酬降低50%；馮玉明自2014年起年度薪酬降低26%。上述降薪方案直至公司凈利潤恢復(fù)至受災(zāi)前五年（2009~2013年）的平均水平（即不低于2.66億元）為止。

近幾年，獐子島的盈利水平波動極大。2015~2018年，公司凈利潤分別為-2.43億元、7959.34萬元、-7.23億元和3210.92萬元。今年一季度，公司凈利潤虧損4314.14萬元。在經(jīng)營業(yè)績?nèi)暂^為低迷的背景下，管理層卻不愿意遵守之前的自愿降薪承諾了。

獐子島在2018年年報中稱，面對內(nèi)外部諸多不確定因素，公司需要通過建立更加科學(xué)的薪酬績效體系，更加市場化的人才管理機(jī)制來穩(wěn)定公司的各項業(yè)務(wù)，激發(fā)和提升公司在人、財、物等方面的潛力和效能，化解公司面臨的各項風(fēng)險。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者5月22日下午曾多次撥打獐子島證券部電話，但電話無人接聽。