國資委：將研究出臺科創(chuàng)板央企控股上市公司股權(quán)激勵政策

每經(jīng)記者 李可愚    每經(jīng)編輯 陳旭    

圖片來源：視覺中國

5月16日，國務(wù)院國資委舉辦通氣會，通報中央企業(yè)完善激勵機制、激發(fā)企業(yè)活力有關(guān)情況。

在此次會議上，出席的國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，今年將適應(yīng)環(huán)境變化和央企改革發(fā)展實際，進(jìn)一步完善政策體系。比如，結(jié)合科創(chuàng)板改革推進(jìn)情況，近期將研究出臺科創(chuàng)板中央企業(yè)控股上市公司實施股權(quán)激勵的政策措施，明確業(yè)績考核及收益方面的支持政策。

在通氣會上，有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，接下來要認(rèn)真研究實施上市公司股權(quán)激勵的總體計劃及相關(guān)辦法，并通過規(guī)范公司治理，積極指導(dǎo)所出資控股上市公司規(guī)范實施股權(quán)激勵，今年央企控股上市公司實施股權(quán)激勵覆蓋面將力爭比去年新增數(shù)再增加50%，即努力新增30戶左右。

對于尚未嘗試實施國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵的中央企業(yè)，原則上在2019年都要求實現(xiàn)“破冰”，必須在集團范圍內(nèi)選擇一到兩家進(jìn)行試點。在實施中長期激勵過程中，必須始終堅持“依法依規(guī)，公正透明”，嚴(yán)格規(guī)范操作流程，防止國有資產(chǎn)流失。

同時，也要切實轉(zhuǎn)變國資委管理方式，按照國家放管服要求，以管資本為主，對國有科技型企業(yè)股權(quán)分紅激勵工作，更多事中事后管理，更多地鼓勵企業(yè)大膽探索。

此外，吹風(fēng)會還介紹了當(dāng)前央企激勵機制的現(xiàn)狀。據(jù)介紹，目前共有45家中央企業(yè)控股的92戶上市公司實施了股權(quán)激勵計劃，占中央企業(yè)控股境內(nèi)外上市公司的22.8%，主要分布在通信與信息技術(shù)、科研設(shè)計、醫(yī)藥、機械、軍工、能源等行業(yè)領(lǐng)域。

從有效實施股權(quán)激勵的公司看，實踐效果良好，絕大部分公司經(jīng)營業(yè)績?nèi)〉昧溯^大幅度的增長，凈資產(chǎn)收益率得到提高，其財務(wù)指標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)于同行業(yè)整體均值。據(jù)統(tǒng)計，實施股權(quán)激勵1年以上企業(yè)的營業(yè)收入、利潤總額、市值年均增長率分別達(dá)到16.7%、14.6%、7.0%，明顯高于國有控股上市公司整體水平。

與此同時，通過調(diào)整激勵對象的薪酬結(jié)構(gòu)，合理拉開薪酬差距，為央企吸引和保留核心人才發(fā)揮了積極作用。截至2018年底，已有24家中央企業(yè)所屬科技型子企業(yè)的104個激勵方案進(jìn)入實施階段，30個已經(jīng)完成首批激勵兌現(xiàn)的企業(yè)，利潤總額和凈利潤增幅分別達(dá)到41.6%和45.6%，絕大多數(shù)企業(yè)科技創(chuàng)新成果數(shù)量和能力水平得到明顯提升。

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