報告：北京白領(lǐng)平均月薪12590元領(lǐng)跑全國 二三線薪資漲幅超一線

圖片來源：攝圖網(wǎng)

4月18日，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘發(fā)布《2019一季度人才吸引力報告》。報告顯示，統(tǒng)計期內(nèi)（1月1日—3月31日，下同），就業(yè)市場回溫，人才需求同比增長31.8%，環(huán)比增長34.2%。全國平均招聘薪資為8376元，互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育行業(yè)的平均招聘薪酬環(huán)比均有下降。

其中，小微企業(yè)（100人以下）人才需求旺盛，環(huán)比增幅為35.2%；大廠（1000人以上）招聘節(jié)奏放緩，人才需求環(huán)比增長15.3%。雖然小微企業(yè)人才需求顯著增加，對人才的吸引力卻十分有限，小微企業(yè)仍面臨招人難、成本高的問題。

千人和萬人以上規(guī)模的大型企業(yè)人才吸引指數(shù)環(huán)比分別提高12.1%和15.7%，百人以下公司人才吸引力指數(shù)則明顯回落。圖片來源：BOSS直聘報告

對于公眾最關(guān)心的薪資問題，報告統(tǒng)計期內(nèi)顯示，全國招聘薪資分布集中在1萬元以下區(qū)間，月薪8000元以下的崗位占比為68.3%，其中月薪5000元的崗位最為集中。

報告期內(nèi)，二三線城市平均薪資同比增幅超過一線城市。二線城市平均招聘薪資為7364元，同比增長3.6%，環(huán)比增長0.5%。北上廣深平均招聘薪資同比增長1.6%，三四線城市平均招聘薪資則同比增長2.5%。

其中，人才需求量最大的50個城市白領(lǐng)平均招聘月薪數(shù)據(jù)顯示，北京白領(lǐng)平均月薪最高為12590元，上海居第二位為11260元，深圳、杭州、南京的平均月薪分別為10450元、10170元、8230元。

圖片來源：BOSS直聘報告

報告顯示，平均招聘薪資最高的15個職位依然被高級技術(shù)類崗位占據(jù)，推薦算法工程師平均薪資近4萬元。圖片來源：BOSS直聘報告

從行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)、IT軟件和金融行業(yè)的人才吸引力下降，文化、教育、健康行業(yè)發(fā)展迅速，新職業(yè)崗位數(shù)激增。

人才吸引力指數(shù)排名前十的行業(yè)依次為：IT軟件、互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓(xùn)、文化娛樂、交通物流、電子通信、汽車、制藥／醫(yī)療、機械制造、金融。人才吸引指數(shù)前十位的行業(yè)排序沒有變化，互聯(lián)網(wǎng)和金融業(yè)人才吸引指數(shù)環(huán)比分別下降2.5%和3.7%。

圖片來源：BOSS直聘報告

從城市來看，北京、杭州、深圳、上海和廣州位居人才吸引力前五名。合肥的人才吸引力指數(shù)逐步提升，首次躋身前15位。西安、成都在持續(xù)吸引人才進入，蟬聯(lián)對一線城市人才凈流入率前兩位。人才競爭也進入了城市群時代，長三角領(lǐng)跑，珠三角發(fā)力。

統(tǒng)計期內(nèi)，北京的人才吸引指數(shù)環(huán)比下降2.7%，但仍以較大優(yōu)勢占據(jù)城市人才吸引力榜單首位。杭州、深圳連續(xù)兩個季度排名二三位。上海的人才吸引力指數(shù)環(huán)回升3.6%。

圖片來源：BOSS直聘報告

而一線城市人才凈流出率為0.28%，環(huán)比增長0.06個百分點，北京人才凈流出率為0.36%，依然排名首位。

（全天候科技 劉荻青）