競逐科創(chuàng)板 中小券商“彎道超車”難

圖片來源：攝圖網(wǎng)

上周五，6家券商保薦的9個科創(chuàng)板項目獲受理，這6家券商分別為國泰君安、中信證券、招商證券、民生證券、長江證券和東吳證券。中國證券報記者了解到，一些中小型券商也在積極備戰(zhàn)科創(chuàng)板，部分券商甚至開出百萬高薪招聘科創(chuàng)板人才，欲實現(xiàn)“彎道超車”。

業(yè)內(nèi)人士表示，科創(chuàng)板的重心已經(jīng)從承做轉(zhuǎn)向承銷，中小型券商簡單的“承攬+承做”在科創(chuàng)板初期還能受益，但長期來看依舊是龍頭券商受益。不過，中小型券商可以通過專注深耕細分領(lǐng)域的方式在科創(chuàng)板中“打出”自己的特色。

高薪攬人備戰(zhàn)科創(chuàng)板

科創(chuàng)板的競逐戰(zhàn)場遠不止于項目爭奪，中小型券商正積極“挖人”備戰(zhàn)。中國證券報記者從招聘網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)，某中型券商正在招聘科創(chuàng)板業(yè)務中心負責人和科創(chuàng)板業(yè)務中心業(yè)務骨干數(shù)名。

該券商打出的招聘信息顯示，科創(chuàng)板業(yè)務中心負責人需要負責制定公司科創(chuàng)板業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，建立科創(chuàng)板項目資源庫；組織推動科創(chuàng)板業(yè)務中心建設；協(xié)調(diào)科創(chuàng)板業(yè)務中心與其他部門間工作；開發(fā)、引進、承攬科創(chuàng)板項目；與項目企業(yè)和相關(guān)中介機構(gòu)的聯(lián)系、溝通、協(xié)調(diào)等工作。任職則需要滿足以下要求：碩士及以上學歷，具備信息技術(shù)、金融科技、醫(yī)藥健康等行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗；具備新邏輯投行體系業(yè)務創(chuàng)新思路和工作方式，對科創(chuàng)板發(fā)展趨勢有深入的了解和洞察力；具備較強的市場開拓能力，具有豐富的科創(chuàng)板項目資源和社會資源；具備6年以上投資銀行或同業(yè)機構(gòu)工作經(jīng)驗，其中管理經(jīng)驗不少于2年?？苿?chuàng)板業(yè)務中心業(yè)務骨干一職，也需要具備3年以上投行或同業(yè)機構(gòu)工作經(jīng)驗。

招聘網(wǎng)站上還有兩則有關(guān)科創(chuàng)板人才招聘信息，一則為獵頭顧問招聘科創(chuàng)板業(yè)務中心負責人，開出120萬-144萬元高薪，記者查閱企業(yè)介紹資料發(fā)現(xiàn)，該職位正是上述中型券商提供的。另一則是某證券公司招聘科創(chuàng)板業(yè)務總經(jīng)理/團隊長，年薪60萬-100萬元，主要負責協(xié)助科創(chuàng)板項目的承攬工作；項目信息搜集、市場統(tǒng)計、調(diào)研和承做工作；跟進科創(chuàng)板法律法規(guī)及政策動態(tài)；對科創(chuàng)板項目立項和實施中合規(guī)性的把關(guān)、監(jiān)督，控制法律和財務風險等。

“現(xiàn)在有關(guān)科創(chuàng)板人才的招聘并不多，而且薪資也不像傳聞那樣高。”一位金融獵頭向中國證券報記者表示。

建議深耕細分領(lǐng)域

對于中小型券商擬通過高薪招聘科創(chuàng)板人才實現(xiàn)“彎道超車”的前景，資深投行人士王驥躍表示：“說實話，中小型券商很難實現(xiàn)‘彎道超車’，大券商或者在某些細分領(lǐng)域深耕的券商才可能受益，一般券商沒有太多機會。中小型券商如果還是以前的打法，即簡單的承攬+承做，或許在科創(chuàng)板剛開始還能有幾單，但長久下來依然會被拉開的。”

而對于“科創(chuàng)板業(yè)務中心負責人”這一說法，王驥躍認為并不合適。他表示，科創(chuàng)板的重心已經(jīng)從承做轉(zhuǎn)向承銷，需要的是整個公司一盤棋以客戶為中心的服務，投行只是個獲客入口。

王驥躍認為，中小型券商也不是沒有可能在科創(chuàng)板中打出自己的特色。中小型券商可以專注在某個領(lǐng)域，深刻認識客戶，深挖客戶需求，從而在科創(chuàng)板領(lǐng)域受益。

某券商人士認為，科創(chuàng)板要求跟投，涉及到券商的自有資本金，而且，跟投的項目肯定有虧有賺，這就要求券商保持一個大比例的資金量。而中小型券商實際上很多都資金不足，所以難以在科創(chuàng)板領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)“彎道超車”。一般而言，科創(chuàng)板好的項目會集中在頭部券商，中小券商或許能招攬到一些項目，但項目本身可能不會特別好，風險也大。

“未來的券商投行布局肯定是頭部效應越來越明顯，當然，也會有一些精品投行存在。中小型券商投行可以往精品投行方向發(fā)展。一方面，可以在某一行業(yè)領(lǐng)域保持自己的特色和高度專業(yè)度，比如在科技領(lǐng)域、醫(yī)療領(lǐng)域、TMT領(lǐng)域深耕等；另一方面，可以將并購業(yè)務，資本中介業(yè)務做成精品。”上述券商人士表示。