銀行業(yè)“年終獎”掃描：有人大漲、有人要離職，幾家歡喜幾家愁

“年終獎有多少？”

這個問題正值年關(guān)，每逢親朋好友聚會，不少銀行人都被迫面對這樣一道“靈魂拷問”。

對于“圍城”外的人來說，銀行意味著“金飯碗”、高薪、高年終獎，那么銀行人真實的“年終獎”現(xiàn)狀到底是怎樣的呢？

華爾街見聞發(fā)現(xiàn)，今年的年終獎，跟往年一樣，多則幾十萬、上百萬，少則幾千元甚至沒有，就跟高考放榜似的，幾家歡樂幾家愁。

美滋滋：“寒冬”里，獎金在增多

陸青（化名）是華東一家城商行支行的一位柜員，2018年的年終獎，她拿的比前一年還要多，這個結(jié)果有些出人意料。

談起原因，陸青說，除了去年績效不錯外，晉升“老員工”后，年終獎也變得更多。

所謂的“老員工”，其實并不“老”。陸青是在2016年畢業(yè)簽約這家城商行的。在此之前，她一直在該行實習(xí)，到2019年初，滿打滿算也就近4年的工作時間。

回憶起正式簽約的第一年，陸青非常感慨。2016年，對于銀行業(yè)來說，是尷尬的一年。那年銀行業(yè)經(jīng)歷了不良“雙升“，薪資驟降的局面。陸青的不少同學(xué)朋友，最終都選擇了蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，也有不少在創(chuàng)業(yè)。

但陸青因為“找好工作難，創(chuàng)業(yè)又缺乏經(jīng)歷”等原因，選擇繼續(xù)留在銀行。

如今，陸青因為當(dāng)初的選擇，避免了互聯(lián)網(wǎng)金融的寒冬。甚至“老員工”的資歷也讓她獲得更多的年終獎。對當(dāng)初“留在銀行”的選擇，她感到慶幸。

愁煞人：獎金不多，年后預(yù)備跳槽

“過了這個年，我便打算辭職了……”吳越（化名）這樣說。

吳越，一家四線小縣城信用社柜員一名。入行近三年，如今已打算放棄這份在當(dāng)?shù)乇娙似G羨的工作，跳出“圍城”。

要做出這個決定并不容易，尤其是在吳越所在的縣城，銀行的崗位競爭極為激烈。然而，冷峻的現(xiàn)實他不得不面對——入行這三年來，他收到的年終獎，一年比一年少。

造成年終獎減少的原因是各種各樣的，最明顯的是熱門的金融科技帶來的沖擊。

近年來，微信、支付寶還有各種新的支付方式的火熱，銀行們也都推出自己的電子支付轉(zhuǎn)賬的應(yīng)用。吳越所在的信用社也投了很大一部分錢在這些應(yīng)用的推廣上。這些新支付方式對傳統(tǒng)業(yè)務(wù)造成了很大沖擊。

“以后銀行的柜面業(yè)務(wù)會越來越少。除了現(xiàn)金業(yè)務(wù)，其他業(yè)務(wù)也都逐漸在往線上轉(zhuǎn)移。”吳越說。

在這種科技金融和互聯(lián)網(wǎng)＋普及的大環(huán)境趨勢下，像吳越這樣的線下柜員能分到的“蛋糕”越來越少，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的競爭變得更加激烈，員工間業(yè)績分化，像過去那樣“躺賺”年終獎的日子已成歷史。

機會也不是沒有，去年按各種“寶寶類”理財產(chǎn)品和傳統(tǒng)銀行理財?shù)氖找媛识枷嗬^降低，各個銀行乘機推出了自己的定期、活期新產(chǎn)品，這為不少銀行柜員提供了提業(yè)績的機會，但吳越并沒有抓住。

“能說會道、會營銷的人，年終獎還是拿得相對多，不會的就拿得少。像我這樣的‘咸魚’就沒什么錢拿。”吳越自嘲道。

衡量標(biāo)準(zhǔn)：終究還是看業(yè)績

無論是陸青還是吳越，都只是千萬銀行員工的縮影。業(yè)內(nèi)人士表示，銀行職工的年終獎多少與多種因素密切相關(guān)。

首先，銀行職工的年終獎的多少與金融業(yè)大環(huán)境休戚相關(guān)，在完成指標(biāo)的前提下，總行的工資包不會有大幅度的縮水。而事實上，在中國，銀行業(yè)仍然是最賺錢的行業(yè)之一。

據(jù)悉，在已披露2018年業(yè)績快報的上市公司中，銀行業(yè)上市公司繼續(xù)保持著穩(wěn)定的增長勢頭，招商銀行、興業(yè)銀行、浦發(fā)銀行等15家A股銀行上市公司凈利潤均超過10億元。

另有wind數(shù)據(jù)顯示，在整個A股上市公司歸母凈利潤榜單中，招商銀行以806億元的金額高居榜首，興業(yè)銀行、浦發(fā)銀行、民生銀行、中信銀行、光大銀行、平安銀行等6家在前十中占據(jù)了6個席位。

再者，銀行職員年終獎金有多少，還與其所處的銀行和崗位等因素有關(guān)。比如，四大行的銀行員工年終獎可能就不如中小銀行甚至信用社。具體還來看，銀行的年終獎標(biāo)準(zhǔn)與員工的職級、考核指標(biāo)的完成度有關(guān)。

與此同時，年終獎與所在的部門、分行也有很大關(guān)系，如果分行出現(xiàn)虧損，可能員工的年終獎就會很少甚至沒有。

另外，部分業(yè)務(wù)相關(guān)的人員的獎金還會有"遞延"現(xiàn)象。例如某些債券交易員，若其還有未終結(jié)業(yè)務(wù)，則其年終獎在年終只會發(fā)一部分，剩余獎金將會"遞延"至其業(yè)務(wù)終結(jié)后發(fā)放。

來源：華爾街見聞 作者： 陳圣潔