趙明北大宣講：榮耀的舞臺，年輕人的新世界

《互聯(lián)網(wǎng)周刊》、《中華英才網(wǎng)》等調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，華為連續(xù)多年成為大學(xué)生最佳雇主。而國內(nèi)頂尖的七所學(xué)校公布的就業(yè)質(zhì)量報告顯示，2017年進(jìn)入華為的畢業(yè)生數(shù)量均排在第一位?？梢姡A為已經(jīng)成為中國重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)首選單位。

9月28日，榮耀手機(jī)總裁趙明走進(jìn)北京大學(xué)，做了題為《勇敢新世界》的專題分享，介紹了華為和榮耀的品牌文化、業(yè)務(wù)發(fā)展和用人機(jī)制，再一次向年輕人拋出了橄欖枝。

作為最佳雇主，華為和榮耀的優(yōu)勢在哪里？

近3年，700多名全球科學(xué)家加入華為，其中48%來自歐美。與牛人共事、豐厚薪酬是諸多大企業(yè)的共同之處，華為和榮耀還擁有三項很多企業(yè)不具備的優(yōu)勢。

第一，提供全球化的舞臺，給員工全球化的視野。

據(jù)趙明介紹，華為在全球170多個國家設(shè)有代表處，14個研發(fā)中心分布在50多個城市，還有36個聯(lián)合創(chuàng)新中心，100多家各類中心，18000多名中方員工派駐全球，華為每年67%的員工有機(jī)會出門看世界，出差足跡遍布全球205個國家，3557個城市。同時，華為尊重員工的內(nèi)部流動，人才可以跨界、跨國流動。全球化的平臺決定了員工從一起步就具備了全球視野。

趙明所在的榮耀手機(jī)，2017年底開啟全面的全球化戰(zhàn)略，覆蓋人口大國，以美國、歐洲、俄羅斯、墨西哥、非洲、土耳其、巴基斯坦、印度、印尼為重點(diǎn)區(qū)域。調(diào)研公司GfK數(shù)據(jù)顯示，榮耀手機(jī)今年上半年海外銷量同比增長150%。2018年到2020年，三年內(nèi)成為全球前五的品牌，2020年爭取實現(xiàn)海外市場銷售收入占比達(dá)50%。榮耀全球化的布局給年輕人更大的視野和成長空間。

第二，走在科技創(chuàng)新最前沿，給員工更多學(xué)習(xí)和探索的空間。

基于ICT 網(wǎng)絡(luò)、以人工智能為引擎的第四次工業(yè)革命正將我們帶入一個萬物感知、萬物互聯(lián)、萬物智能的智能世界。其中，萬物感知，華為的終端業(yè)務(wù)實現(xiàn)智能社會的入口；萬物互聯(lián)，華為5G技術(shù)引領(lǐng)世界；萬物智能，華為云BU幫助在云平臺上實現(xiàn)人工智能和深度學(xué)習(xí)。ICT行業(yè)是智能社會的基礎(chǔ)，華為在未來智能社會的核心技術(shù)上得天獨(dú)厚。

如在終端方面，榮耀手機(jī)是科技創(chuàng)新的代表。全球手機(jī)市場陷入同質(zhì)化競爭的瓶頸，華為和榮耀刷先找到了突破點(diǎn)。率先確定以人工智能為未來發(fā)展方向并始終引領(lǐng)發(fā)展，通過GPU Turbo、THE NINE液冷散熱技術(shù)等為手機(jī)賦能，讓榮耀脫穎而出。“科技理想主義”新機(jī)榮耀Magic2，屏占比接近100%，華為、榮耀手機(jī)的首款5G手機(jī)也將于2019年下半年推出。

從單個技術(shù)來看，榮耀的領(lǐng)先并不值得過多贊譽(yù)，但是能夠在行業(yè)萬馬齊喑的情況下，持續(xù)不斷推出的嚇人技術(shù)，則反應(yīng)出背后的創(chuàng)新理念與實力是不容小覷的，這給員工更多的學(xué)習(xí)和探索空間。

第三，榮耀的用人機(jī)制能夠最大化發(fā)揮員工的價值。

關(guān)于華為用人理念，有太多經(jīng)典的闡述。“責(zé)任結(jié)果”作為員工回報分配和晉升的唯一基礎(chǔ)，于是有了“猛將發(fā)于卒伍，宰相起于州郡”，趙明表示：“加入華為公司之后，你的背景、學(xué)歷就成為過去，我們相信打出來的才是將軍。”在分享中趙明談到多個案例，畢業(yè)與上海交大、89年的劉暢，入職4年被任命為第一批軟件總工程師；畢業(yè)于倫敦政經(jīng)學(xué)院、91年的王尚卓，腳踏實地、貢獻(xiàn)突出，入職3年多次獲得總裁獎。

在榮耀方面，給年輕的空間和激勵機(jī)制更多。一個最簡單的案例是，從去年第四季度開始，華為針對榮耀員工制定了專門的獎金方案，與銷量直接掛鉤，上不封頂，13級員工也可以拿到 23級員工的獎金。

獎勵機(jī)制能夠最直接體現(xiàn)一個公司對于能力的認(rèn)可?？鋸埖莫劷鹛岢煞桨福ぐl(fā)員工斗志，能夠更好發(fā)揮自己的價值。

年輕人需要舞臺，榮耀已經(jīng)搭好

如果說全球化的視野、最前沿的科技、先進(jìn)的用人機(jī)制仍然讓一些優(yōu)秀人才有所猶豫，那么榮耀獨(dú)有的一些特質(zhì)能夠讓年輕人真正喜歡。

首先作為面向年輕人的第一互聯(lián)網(wǎng)手機(jī)品牌，榮耀手機(jī)擁有更加正能量的品牌文化。“勇敢做自己”是榮耀對自身的要求，也引領(lǐng)更多年輕人的態(tài)度和思想。所有的工作與年輕人為伍，無論是線上的品牌溝通還是線下的文化體驗，都充滿激情。榮耀不止賣產(chǎn)品，更是在打造是年輕的生活方式，打造一個橫跨全球、覆蓋全球的青年文化社群，引領(lǐng)全球不同國家，不同文化里的年輕潮流生活方式。

其次，作為華為的特種兵，榮耀手機(jī)擁有更加年輕化的組織結(jié)構(gòu)。扁平化的管理，讓決策和執(zhí)行能力更強(qiáng)，一線的聲音快速反饋，頂層的決策第一時間貫徹，聽得見炮火的人能夠成為真正的指揮官，這是年輕人最喜歡的工作環(huán)境。

值得一提的是，榮耀手機(jī)在華為體系內(nèi)獲得越來越多的重視。體現(xiàn)榮耀已經(jīng)成長為與華為并肩的手機(jī)品牌，體現(xiàn)在從去年底開始的全球獨(dú)立運(yùn)營，體現(xiàn)在擁有更加激進(jìn)的激勵機(jī)制，體現(xiàn)張曉云、鄒良軍等高管的回歸加持，體現(xiàn)在榮耀總裁趙明成為候補(bǔ)董事之一，等等。

年輕人，可以選擇找一份穩(wěn)定工作將就自己，也可以選擇追隨夢想，喚醒年輕的力量，勇敢做自己、探索新世界，后者是華為和榮耀拋出的橄欖枝。以夢想和視野召喚貢多人才加入，榮耀在業(yè)務(wù)發(fā)展上也將形成更加良性的循環(huán)，取得更大的突破。