齊耳短發(fā)，著白色毛衣，外套黑色正裝……

昨天下午，53歲的馮力軍以一如既往的干練形象在陜西省政府新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子中亮相。其作為唯一女性成員，站在隊伍里分外顯眼。

就在一周前，馮力軍還以省人社廳黨組書記、廳長的身份，在西安一些單位現(xiàn)場落實農(nóng)民工工資支付情況。

近期，隨著各省“兩會”陸續(xù)召開，多個省市主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了調(diào)整。
而陜西省政府領(lǐng)導(dǎo)班子也在時隔一年多、繼王莉霞之后，再次出現(xiàn)女性副省長的身影。

陜西再出女性副省長

曾有媒體梳理過18位女性省部級干部履歷，總結(jié)出一些共同點。

諸如與同級別男性官員相比，女性官員較少跨區(qū)域調(diào)動，大都在一省或者兩省內(nèi)任職，再諸如大都是利落短發(fā)。

馮力軍而言，基本符合上述描述。這也方便我們對于這位巾幗官員，有更為直接和感觀地了解。

馮力軍老家蒲城，這個位于關(guān)中平原東北部的縣城，既是北京時間的誕生地，也是楊虎城和清代名相王鼎的家鄉(xiāng)。而更為人道的是，此地水盆羊肉一絕。

1984年，19歲的馮力軍離開蒲城，來到300公里開外的寶雞市，在師范學(xué)院（今寶雞文理學(xué)院前身）學(xué)習(xí)政教專業(yè)。

畢業(yè)之后，馮力軍開始進(jìn)入黨政系統(tǒng)，在共青團(tuán)寶雞市委辦公室、組織部、團(tuán)隊部擔(dān)任干事。這一呆，便是七年。

之后四年，其先后在共青團(tuán)寶雞市委維權(quán)辦和城市部，分別擔(dān)任主任、部長。

馮力軍用了11年時間，從基層一步步干起……

梳理陜西近15年的官員任命，此次當(dāng)選，也讓馮力軍成為繼朱靜芝（任職期間2003年-2013年）、王莉霞（任職期間2013年-2016年）之后，陜西又一位女性副省長。

而過往媒體所總結(jié)的，更多是女性官員這個群體的共性特征，若將視角放之具體個體，其明顯的個人色彩則呼之欲出，也更易了解其人其事，或者說更深刻地探知一個工作領(lǐng)域的輪廓。

給千陽縣開出的“三張藥方”

1996年，馮力軍轉(zhuǎn)崗至寶雞市計生委，擔(dān)任主任助理。一年半后又調(diào)至寶雞市委臺灣工作辦公室主任一職，在這份工作上，又干了兩年。

跨系統(tǒng)多崗位的工作調(diào)動，對馮力軍而言，既是再一次的基層摸爬滾打和鍛煉機(jī)會，又能充分發(fā)揮其群眾工作優(yōu)勢。

同時，基層一把手的歷練，也為其再進(jìn)一步提供了的必備條件。

2002年，馮力軍調(diào)至寶雞市千陽縣，任縣委副書記、代縣長。

千陽縣，是秦文化發(fā)祥地之一，古絲綢之路的重要驛站，還是“中國民間藝術(shù)刺繡之鄉(xiāng)”。同時有著“寶雞后花園”之稱。但與此同時，千陽又是一個貧困縣。

此前的一位千陽官員曾如此形容該縣當(dāng)時的境況，“我2000年來千陽之前，想著千陽人比川原人的觀念差五年，比城里人差十年。來后半年，感覺實際差一個改革開放。”
這也是馮力軍上任后，面對的現(xiàn)實困境。
后來的事情，千陽人已頗為熟悉——馮力軍開出了三張“藥方”：
一是解放思想，摒棄傳統(tǒng)觀念；二是以項目帶動產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張，做大做強(qiáng)奶畜、桑蠶、果品、蔬菜四大農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，并推動增值加工；三是圍繞項目做基礎(chǔ)建設(shè)。
四年之后，在馮力軍離開千陽的時候，這個名不見經(jīng)傳的小縣城，讓外界眼前一亮——
全國最大的莎能奶山羊繁育基地、西北最大的桑蠶基地、全省最大的飼草基地、陜西重要的綠色蔬菜基地、秦嶺以北重要的藥材基地、渭北最大的“兩雜”制種基地和中國民間工藝品之鄉(xiāng)，國家級衛(wèi)生縣城……
在千陽人眼里，這位主官除了工作上有想法有力度，樸實的為人亦頗值稱道。

彼時，為了圓千陽縣貧困家庭孩子的大學(xué)夢，馮除了自己捐款外，通過對接助學(xué)基金，短短幾年，救助和獎勵了數(shù)百名困難學(xué)生。

為農(nóng)民工討薪的廳長

2006年11月，馮力軍告別千陽，離開寶雞，調(diào)至商洛，任商洛市委常委、組織部部長。

對于組織工作，馮表現(xiàn)出不拘一格的開放理念。實際上，此前在千陽時，其便推行過萬元年薪為38個村公選“村官”（此前為2000多元）。

擔(dān)任一市的組織部長，在人才管理機(jī)制和選拔方面，無疑需要更系統(tǒng)地考量。

馮力軍很快探索出了商洛市的特色路子，簡單列舉一二：

制度上，在全省較早推行了市、縣區(qū)委常委會票決制，相繼制定出臺了干部選拔任用方面的制度，促進(jìn)了干部工作的科學(xué)化和規(guī)范化。

培訓(xùn)上，先后在南京、華西村和省委黨校設(shè)立了“商洛干部教育培訓(xùn)基地”……

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而對于人才的嚴(yán)苛要求，一直延續(xù)到其任職省委組織部和省人社廳期間。

2009年10月至2015年9月，馮力軍擔(dān)任陜西省委組織部副部長。

在干部管理上，平素里性格和善的馮力軍，卻也絲毫不給面子，“對考核不稱職、‘庸懶散’‘不求有功，但求無過’‘為官不為，為官亂為’、在其位不謀其政的干部，要按照‘能上能下’機(jī)制規(guī)定進(jìn)行追責(zé)。”

2015年9月，馮力軍調(diào)任省人社廳，任黨組書記、廳長，同時還擔(dān)任著省委組織部副部長。

在新崗位上，其給媒體和公眾留下深刻印象的是，對農(nóng)民工群體的關(guān)心。馮曾在多個場合，呼吁外界給予這個群體更多的關(guān)注，并通過改善升級機(jī)制等方式，為農(nóng)民工討要拖欠工資。

正如前文所述，在當(dāng)選副省長前一周，她還在在落實農(nóng)民工工資支付的相關(guān)情況。

巾幗不讓須眉，接下來，且看其在副省長任上的發(fā)揮……