夜讀丨《延禧攻略》魏瓔珞：向上管理，職場逆襲一招即可

《延禧攻略》正在熱播，該劇摒棄了傻白甜的女主設(shè)定，劇情節(jié)奏明快，快意恩仇，本集結(jié)仇，下集就報仇......女主魏瓔珞絕不委屈自己，讓人看著十分過癮。

劇中嬪妃和皇后之間的斗爭激烈，妃嬪們的黑化頗有層次感，尤其是佘詩曼飾演的嫻妃黑化過程絲絲入扣；可愛的高貴妃一肚子壞水，卻每次都搬起石頭砸自己的大腳丫子。

這部劇的皇上“人設(shè)”終于不是擺設(shè)，老牌帥哥聶遠塑造的大Boss，勤政為民，顏值極高，在高傲的外表，有一顆細膩的心?？傊?，這部劇讓人不得不追。

魏瓔珞的職場進階攻略，大家不要都當真，尤其是她不搞群眾關(guān)系，還處處結(jié)仇，刷劇過過干癮也就罷了，用在職場，我保證你活不過試用期，肯定被咔嚓。

我認為該劇一大特色就是女主的向上管理能力，確實值得學習。

01 加入核心部門 贏得核心人物

魏瓔珞深諳后宮里各位大佬對老祖宗的敬仰，找各種機會表現(xiàn)出對老祖宗的崇敬和緬懷。借著給皇后獻禮的機會，讓皇后注意到她的聰慧。

她入職的起點不高，就是后勤部門繡坊的技工，但很快就獲得破格晉升，被皇后調(diào)入核心團隊。

在皇宮有三大核心人物，除了皇后就是皇上和太后。這三個大佬的部門就是核心部門，她先贏得皇后，后面在太后大壽獻計獻策，展現(xiàn)自己對太后的崇敬，再次獲得太后欣賞。

她厲害的地方是在大人物面前，怒刷存在感，鋪下進階之路。

在職場，要逆襲，如果你在邊緣行業(yè)，邊緣部門，邊緣崗位是不可能做到的。

按照職能部門來說主要的職能部門如下：

市場：品牌、廣告、公關(guān)、商務(wù)合作等；

銷售：直銷、分銷、電銷、代理等；

研發(fā)：研究、開發(fā)、設(shè)計等；

生產(chǎn)：生產(chǎn)、制作、寫代碼等；

服務(wù)：客服、咨詢服務(wù)、知識服務(wù)等；

投融資和法務(wù)：并購和重組的法律事務(wù)；

公共關(guān)系：政府關(guān)系、公司事務(wù)等；

支持部門：人力資源，財務(wù)和行政

每個行業(yè)的核心部門都不一樣。比如谷歌是研發(fā)部門的工程師為核心，所以工程師在谷歌最有話語權(quán)；咨詢公司的顧問團隊是業(yè)務(wù)核心，零售行業(yè)的采購部門是業(yè)務(wù)核心，汽車中心的銷售團隊是核心。

選擇職業(yè)的核心點：加入核心部門。

想想你所在的部門是核心部門，還是支持部門？所謂支持性部門就不是業(yè)務(wù)線部門，非盈利部門。

如果你在核心部門，匯報給核心人物，就容易走上人生巔峰。

02 助領(lǐng)導發(fā)揮長處 補足領(lǐng)導的短處

魏瓔珞的向上管理能力極強，她能贏得皇后最重要的一點是她能補足皇后的短處。

其他同事的心思都在日常工作，而她的心思在幫助皇后處理頭疼的部門斗爭。

皇后個性溫淳，不擅長爭斗，魏瓔珞每次其他部門放暗劍企圖中傷皇后的時候，都能慧眼識別他們的把戲，幫助皇后化解部門之間的斗爭。

能幫助領(lǐng)導解決最頭疼的問題，工作就最出彩。

領(lǐng)導也是普通人，有其長處和短處。

如果下屬能幫助領(lǐng)導發(fā)揮她的長處，同時補足領(lǐng)導的短處，那就能迅速贏得領(lǐng)導，建立和諧的上下級關(guān)系。

現(xiàn)實中，很多下屬即便發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導有考慮不周的地方，會覺得那是你的事情，還是不要多嘴管閑事，白白浪費了贏得人心的機會。

其實，領(lǐng)導特別希望有人能幫助ta留意一些盲區(qū)，抵御未知風險，甚至能站在ta的角度去考慮問題，如果你是這樣的人，就去表現(xiàn)，讓領(lǐng)導知道，你可以在ta的短處補上，就能組成戰(zhàn)斗里更強的團隊。

如果只會躲在一邊暗搓搓的想，等看你的好戲吧，反正和我無關(guān)。那職場進階和你也沒什么關(guān)系。

03 忠誠可靠 行為可期

向上管理的最高境界就是領(lǐng)導和下屬相互信任，工作中的配合默契十足。

因為魏瓔珞出色的工作能力贏得了皇后，所以每次有惡人告狀，甚至是皇上要懲處魏瓔珞，皇后都說，“瓔珞的為人我了解，她不是這樣的人。”

這就是信任的最高境界，你都不必解釋，我自然懂你。一個眼神就知道你的心思。

其實這種上下級關(guān)系一點都不夸張。我身邊就有這種配合默契的上下級，他們長期一起工作，建立的信任，出去談判，一個眼神就知道如何配合唱紅臉和黑臉。

那么如何培養(yǎng)這樣的關(guān)系呢？

除了勤于溝通，還要站在更高的角度考慮問題。

如果你是經(jīng)理匯報給總監(jiān)，那么你的思路就應(yīng)該站在總監(jiān)的思路去思考問題?；蛘吒叩膶蛹壢ニ伎迹谄饺盏慕涣骼锩娌拍芎皖I(lǐng)導保持方向和思路的一致。

拘泥于自己的一畝三分地，就只會抱怨領(lǐng)導思路有問題。

作為下屬，永遠不要讓上司感到Suprise,要一直給上司預(yù)期，穩(wěn)定發(fā)揮在預(yù)期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)任何問題，失誤和大坑，但凡會波及到上司，及早匯報，想辦法解決。

工作態(tài)度忠誠可靠，工作結(jié)果可以預(yù)期，不想升職和加薪都很難。

來源：菲凡說(ID:cgffwxh) 《每日經(jīng)濟新聞》獲得授權(quán)轉(zhuǎn)載

作者：菲凡，方得咨詢創(chuàng)始人，十年職場技能和提升經(jīng)驗，「菲凡說」職場自媒體主理人（ID:cgffwh）。