天賜材料員工激勵計劃黃了 原因簡單得不能再簡單了

每經(jīng)記者 曾劍    每經(jīng)實習編輯 徐斐    

2018年3月，天賜材料（002709，SZ）披露了公司第二期限制性股票激勵計劃（草案）（以下簡稱激勵計劃），公司擬向逾450名員工授予限制性股票。由于授予價格較公司股價低廉不少，且業(yè)績考核以公司去年業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，這份激勵計劃一度被市場認為是公司給發(fā)給員工的福利。

不過，目前來看，公司員工沒法享受到這份福利。根據(jù)天賜材料今日（7月16日）下午公告，公司決定終止實施激勵計劃，原因在于：缺錢——員工們籌不到足夠的認購款。

激勵計劃因員工“籌不夠錢”終止

天賜材料今日下午公告稱，公司董事會審議通過了《關于終止實施第二期限制性股票激勵計劃的議案》。

此前，天賜材料于3月份披露激勵計劃，公司擬向包括副總徐三善、副總顧斌、董事會秘書禤達燕、副總周順武在內(nèi)的457名員工首次授予728.1萬股限制性股票，并預留171.90萬股限制性股票。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，首次授予部分限制性股票的授予價格為23.64元/股。這個價格相當于激勵計劃公告前120個交易日天賜材料股票交易均價47.27元/股的50%。而截至7月16日收盤，天賜材料股價報收于37.93元/股，上述授予價格約為公司當前股價的62.33%。激勵對象一旦成功獲授，就能獲得不菲的浮盈。

對于終止激勵計劃的原因，上市公司表示，公司承諾不為激勵對象依激勵計劃獲取標的股票提供貸款以及其他任何形式的財務資助，激勵對象認購限制性股票及繳納個人所得稅的資金全部自籌。鑒于激勵對象自有資金有限，其就股權激勵融資事項與各類銀行、非銀行金融機構及相關各方進行了反復溝通討論，截止目前，相關各方就股權激勵事項融資事宜未達成合作。在此情況下，激勵對象未能繳足股份認購款項，導致公司未能在激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后60日內(nèi)授予權益，并完成公告和登記。

激勵計劃顯示，徐三善、顧斌、禤達燕、周順武幾位天賜材料高管預計獲授的股票數(shù)量分別為18萬股、15萬股、15萬股、12萬股。這些高管需分別繳納的認購費用在200多萬元~400多萬元之間。公開資料顯示，徐三善、顧斌、禤達燕去年從上市公司領取的稅前薪酬分別為64.44萬元、49.68萬元、33.08萬元。

記者還注意到，不知是否是為了籌措認購資金，徐三善、顧斌、禤達燕、周順武等人曾于4月披露減持計劃。奇怪的是，根據(jù)深交所的公開數(shù)據(jù)判斷，這幾位應至今尚未實施減持。

業(yè)績考核目標合理性曾遭問詢

值得一提的是，天賜材料上述激勵計劃披露后，曾引發(fā)市場質疑。

據(jù)激勵計劃顯示，解除限售考核年度為2018~2020年三個會計年度，以天賜材料2017年業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，公司2018年～2020年的凈利潤增長率將分別不低于18%、135%和200%；預留部分以2017年業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，2019年～2020年，凈利潤增長率分別不低于135%、200%。如果上市公司未滿足上述業(yè)績考核目標的，所有激勵對象對應的當年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予價格加銀行同期存款利率回購并注銷。

天賜材料曾在2月預計2017年度凈利潤將同比下降23.02%，在此情況下，公司卻以2017年度業(yè)績作為基數(shù)，也引來市場的質疑。彼時，深交所也曾向公司下發(fā)了問詢函，要求公司對業(yè)績考核目標的合理性和可實現(xiàn)性進行說明。

為了解詳情，《每日經(jīng)濟新聞》記者7月16日下午撥打天賜材料證券部電話了解情況，但截至發(fā)稿時電話無人接聽。