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如何在西安拿到高工資?

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2018-06-27 10:09:55

每經(jīng)記者 舍瓦    每經(jīng)編輯 劉琳    

最近一次小型聚會(huì)上,幾番推杯換盞,Z君打開話匣子……

某南方企業(yè)計(jì)劃投資西安,通過獵頭公司找到他,開出百萬級年薪。Z君數(shù)年前在長三角打拼,回到老家西安后,一度感覺無用武之地,進(jìn)入一家體制內(nèi)單位混日子。

有一線城市操盤經(jīng)驗(yàn),熟悉地方情況,這樣的履歷頗得南方企業(yè)青睞。

粉巷君(微信阿ID:nbdfxcj)留意到,西安這潭水被激活之后,許多原本不大可能的機(jī)會(huì)開始出現(xiàn)。

C君在北京從事工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)芯片研發(fā),最近公司進(jìn)行股權(quán)調(diào)整,其已做好打算,若結(jié)果不如意,將考慮回到西安工作。吉利、寶能新能源汽車項(xiàng)目,均能夠?yàn)槠涮峁├硐肼毼弧?/p>

當(dāng)然,西安這一輪窗口期,受益者不止以Z君為代表。從投資者、中小創(chuàng)業(yè)者到普通工薪階層、大學(xué)畢業(yè)生,于每個(gè)心存奮斗信念的人而言,均有望從中找到機(jī)會(huì)。

套用一句雞湯,“機(jī)會(huì)來了,你準(zhǔn)備好了嗎?”

一波工作崗位在路上……

與西安去年簽約的一批投資項(xiàng)目,正逐漸向這座城市釋放出綿綿情意。

粉巷君(微信ID:nbdfxcj)翻閱一些招聘網(wǎng)站,以智聯(lián)為例,工作地點(diǎn)選擇“西安”,發(fā)布時(shí)間選擇“最近一個(gè)月”,檢索結(jié)果發(fā)現(xiàn),恒大233個(gè)職位,華僑城31個(gè)職位,京東182個(gè)職位,吉利招聘17個(gè)職位……

綜合多個(gè)統(tǒng)計(jì)榜單,西安月平均工資大致在4000元-5000元區(qū)間,而上述職位待遇大多在平均線之上,其中數(shù)萬元的月薪亦不在少數(shù),有興趣可自行查看。

寶能汽車今年落戶,卻也最為高調(diào)。上個(gè)月,西安香格里拉酒店,來自全國各地的1845位汽車人才慕名而來,參加寶能專場招聘會(huì)。

需要指出的是,投資百億級、千億級的項(xiàng)目,從簽約到完成各項(xiàng)注冊手續(xù),再到開始人員招聘、項(xiàng)目前期入場,這個(gè)過程耗時(shí)半年到一年時(shí)間,已經(jīng)是比較順利的。

印象中,以前投資陜西的一些項(xiàng)目,體量不大,卻不乏撲朔迷離幾年之久,最后不了了之者亦不在少數(shù)。

粉巷君(微信ID:nbdfxcj)在這里特意強(qiáng)調(diào)了“開始”的概念,因?yàn)檠巯碌拇_只是開始,主要針對項(xiàng)目前期人員的招聘,管理崗、技術(shù)崗占據(jù)絕大多數(shù)。

如吉利這類裝備制造業(yè),上下游配套豐富,被視為就業(yè)“利器”,數(shù)年內(nèi)投產(chǎn)運(yùn)行,帶動(dòng)幾萬個(gè)崗位是不成問題的。

說實(shí)在的,西安“頂天立地”的軍工、國資太多,“鋪天蓋地”的消費(fèi)工業(yè)、民營太少,結(jié)構(gòu)比較畸形,市場比較保守。多一些密集型產(chǎn)業(yè),有就業(yè)、有稅收、有消費(fèi),區(qū)域經(jīng)濟(jì)才能有活力……

C君的事業(yè)機(jī)會(huì):北京是西安的5倍!

再說個(gè)印象深刻的事兒。

去年底,西安某公職人員去成都參觀學(xué)習(xí),不比不知道,同部門同類項(xiàng)行政服務(wù)投入,成都是西安的3倍左右。

具體什么部門就不透露了,引申到其它領(lǐng)域,如教育、交通、市政等等,比例可能不一而足,但邏輯上是差不多的。

這位同志后來向粉巷君(微信ID:nbdfxcj)感慨,“西安是真窮?。?rdquo;

這種情形下,擺在西安面前兩條路:要么借助“一帶一路”風(fēng)口,堅(jiān)定不移地追趕超越,而久臥的身軀突然開始劇烈運(yùn)動(dòng),一時(shí)陣痛在所難免;要么繼續(xù)固步自封,被其它城市甩遠(yuǎn),從此沉淪,徹底窮死。

顯然,“自封”是不負(fù)責(zé)任,也不現(xiàn)實(shí)的。北京的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、深圳的電子產(chǎn)品、三亞的旅游服務(wù),不可能因?yàn)槲靼哺F,而單獨(dú)為你定一個(gè)比較低的價(jià)格。

這一屆西安領(lǐng)導(dǎo)班子將“招商引資”列為一號工程,其用意已無須贅述。一句話,發(fā)展是西安的唯一出路。

感性表述不足以揭露殘酷差距,我們繼續(xù)拿就業(yè)機(jī)會(huì)作對比。假設(shè)在北京從事IT行業(yè)的C君打算回西安,他可能要面臨這樣的尷尬:

 

如圖所示,參照兩地平均工資比例,以及IT行業(yè)屬性,北京以1.5萬為基數(shù),西安以0.8萬為基數(shù),相應(yīng)職位需求比(30396/6061),也就是說,C君在北京的絕對機(jī)會(huì)是西安的5倍,5倍,5倍……

機(jī)會(huì)才是王道!

試問剛畢業(yè)的大學(xué)生,有幾人一開始就琢磨在北京買房,恐怕大多還是沖著大把機(jī)會(huì)去的,先搏一個(gè)好的開端再說;至于成家者,每一個(gè)事業(yè)轉(zhuǎn)折期,誰又不希望有充裕的選擇機(jī)會(huì)等著自己?

話說C君在北京購房安家至今,已跳槽3次。

隨著老齡化社會(huì)臨近,未來城市,拼的是年輕人,而對年輕人最具誘惑力的機(jī)會(huì),從何而來?起碼于西安而言,當(dāng)如吉利、寶能、京東、恒大、華僑城等等,這些招商引資而來的增量與變量。

人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)待發(fā)力

粉巷財(cái)經(jīng)最近也在招聘,我們的90后小伙伴,勤快一點(diǎn),伶俐一點(diǎn),月收入過萬是不成問題的。但讓粉巷君(微信ID:nbdfxcj)困擾的是,依舊缺人……

包括與從南方回來創(chuàng)業(yè)的某家電品牌創(chuàng)始人交流,其亦抱怨在西安招人不易,最后不得已跑去東莞挖生產(chǎn)技術(shù)人員。

這就有意思了,一方面是就業(yè)機(jī)會(huì)不充裕,一方面是企業(yè)招人費(fèi)勁,人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)大概要“補(bǔ)功課”了——讓前來投資的、扎根西安的企業(yè)沒有用人之虞,應(yīng)該說也是營商環(huán)境重要考量因素之一。

換句話說,西安當(dāng)前左手招商,右手招人,兩手抓兩手硬是沒有問題的,如何讓兩方資源更有效的匹配,人力資源服務(wù)至關(guān)重要。

再從長遠(yuǎn)來看,許多企業(yè)投資大西安,實(shí)際上有著“一帶一路”、自貿(mào)區(qū)的相關(guān)謀劃,面對這些新興政策領(lǐng)域,專業(yè)人才的缺口已經(jīng)顯現(xiàn),甚至因此,已經(jīng)抑制到了相應(yīng)事業(yè)發(fā)展的步伐。

其實(shí),不止西安,如今很多地方都逐漸意識到人力資源服務(wù)的重要性,嘗試通過產(chǎn)業(yè)政策引導(dǎo),促使人力資源服務(wù)企業(yè)集聚化、規(guī)范化發(fā)展,旨在提升區(qū)域人資服務(wù)水平。

說白了,就是人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園這個(gè)概念。

近年來,人社部陸續(xù)批復(fù)了一批國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,政策力度還是比較大的,去年西安亦躋身其中。

未來,西安要建設(shè)國家中心城市,要在“一帶一路”上走的更穩(wěn),跑的更遠(yuǎn),人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)水平是個(gè)硬指標(biāo)。

 

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