又見年終獎遞延，興業(yè)證券遞延比例比之前減半！

每經(jīng)記者 陳晨 王海慜    每經(jīng)編輯 吳永久    

近日，興業(yè)證券的全員年終獎遞延受到關(guān)注?；鹕骄ㄎ⑿殴娞枺篽uoshan5188）了解到，今年4月底，興業(yè)證券制定了遞延績效的規(guī)定。在6月22日興業(yè)證券發(fā)放了2017年度的年終獎，相比4月的規(guī)定，年終獎的遞延比例減半。

遞延比例減半

“根據(jù)興業(yè)證券的有關(guān)規(guī)定，中層和所有業(yè)務(wù)部門的年終獎都將遞延15%發(fā)放，也就是說我們剛剛拿到的年終獎打了八五折，而原來的規(guī)定是要遞延30%”，一位興業(yè)證券的員工透露到。

6月22日，興業(yè)證券發(fā)放了2017年度的年終獎，但是這一年終獎卻是施行了績效獎勵遞延辦法，這引起了興業(yè)證券員工較大的不滿。

據(jù)火山君了解，今年4月底，興業(yè)證券制定了遞延績效的規(guī)定，即中層及業(yè)務(wù)部門員工獎金遞延比例為30%，分三年發(fā)放，也就是網(wǎng)絡(luò)廣泛流傳的“7111”；其他員工獎金遞延比例為10%。但是方案出來后，不少員工很不滿意， 最后的方案是除監(jiān)管有相關(guān)規(guī)定要求外，其余遞延比例減半，遞延的基數(shù)也變少，最后就變成了中層及業(yè)務(wù)部門員工獎金遞延比例改成15%，其他員工獎金遞延比例改成10%。

火山君（微信公眾號：huoshan5188）向興業(yè)證券求證，其官方回復(fù)也證實了年終獎遞延發(fā)放情況基本屬實。

“我們興業(yè)證券的固定薪酬本來就不高，大家就指望獎金了，房貸、平時生活開銷都需要錢，現(xiàn)在還要遞延，這讓我們怎么辦啊”，有興業(yè)證券員工也這么說到：“按照傳統(tǒng)，這部分錢應(yīng)該是最遲每年五月底發(fā)放，今年因為種種原因推后，突然又出來個遞延，所以引起了員工不滿，之后才迫于輿論出了個遞延減半的方案。另外，我們的薪酬包括固薪和績效，公司獎金施行了追溯，從去年1月1日開始追溯，把平時發(fā)的績效算作年終獎一部分，這樣現(xiàn)在拿到手的肯定不如以前了，而且我們覺著績效本來就是每月工資，根本就不應(yīng)該被遞延。”

但是對于倒扣情況，上述員工表示稱，分支機(jī)構(gòu)沒有倒扣欠款情況，但投行部門不太了解。

不滿全員遞延及職級調(diào)整

實際上，績效獎金遞延發(fā)放在金融行業(yè)不是什么新鮮事，但是為何此次興業(yè)證券員工會如此不滿呢？

“遞延這個規(guī)定更多的是規(guī)定高級管理人員或者投行業(yè)務(wù)人員，并非全體員工，現(xiàn)在興業(yè)證券就是施行的全員遞延，我一個基層員工還要遞延，為什么要遞延呢？”，上述員工繼續(xù)向火山君（微信公眾號：huoshan5188）補(bǔ)充道。

火山君注意到，《證券公司治理準(zhǔn)則》要求證券公司高級管理人員的績效年薪由董事會根據(jù)高級管理人員的年度績效考核結(jié)果決定，40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付的方式，且延期支付期限不少于3年。延期支付薪酬的發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循等分原則。

《關(guān)于規(guī)范債券市場參與者債券交易業(yè)務(wù)的通知》（銀發(fā)[2017]302號文）及監(jiān)管部門也要求，參與債券投資交易的人員薪酬與激勵合計超過100萬人民幣的，超過部分應(yīng)當(dāng)按照等分原則遞延發(fā)放，遞延周期不少于2年。

此外，《證券公司投資銀行類業(yè)務(wù)內(nèi)部控制指引》中同樣規(guī)定，證券公司應(yīng)當(dāng)針對管理和執(zhí)行投資銀行類項目的主要人員建立收入遞延支付機(jī)制，合理確定收入遞延支付標(biāo)準(zhǔn)，明確遞延支付人員范圍、遞延支付年限和比例等內(nèi)容。對投資銀行類項目負(fù)有主要管理或執(zhí)行責(zé)任人員的收入遞延支付年限原則上不得少于3年。

此外，相較于薪酬、獎金等調(diào)整，公司反應(yīng)迅速，而職級調(diào)整緩慢同樣讓員工不滿。“我是基層員工，廣大一線員工更關(guān)注的是職級調(diào)整”，有興業(yè)證券員工這么說道。此外，還有表示去年上半年調(diào)完的職級到現(xiàn)在都沒有調(diào)整固薪。

（本文封面圖來自攝圖網(wǎng)，圖文無關(guān)）